Direction des ressources humaines

Evolia; Baie-Comeau; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Evolia, au Canada, recherche une direction des ressources humaines pour harmoniser les pratiques entre les deux installations existantes et soutenir le déploiement de la 3e installation en construction. Le poste exige une formation en ressources humaines ou domaine connexe, une expérience en gestion RH dans un contexte multisites, et un leadership mobilisateur.

Vous évoluerez dans un contexte de croissance organisationnelle et influencez les politiques RH, les relations industrielles et la

Qualifications

• Formation en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience en gestion RH, milieu syndiqué un atout.
• Capacité à travailler dans un contexte multisites.
• Leadership mobilisateur et approche collaborative.
• Excellente capacité d’adaptation.

Responsibilities

• Diriger la gestion des ressources humaines entre les deux installations et la nouvelle installation.
• Harmoniser les pratiques RH et soutenir le déploiement du nouveau site.
• Favoriser le leadership et le travail en équipe dans un contexte multisites.

Skills

Leadership mobilisateur

Gestion multisites

Collaboration

Adaptabilité

Education

Formation en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe

Job description

Type d’emploi : Temps plein

Contexte : Croissance organisationnelle (agrandissement + nouvelle installation)

Description du poste

Dans un contexte de développement organisationnel, les CPE Les p’tits bécots et Au carré de sable unissent leurs forces afin de structurer et renforcer leur gestion des ressources humaines. Ils sont à la recherche d’une direction des ressources humaines qui jouera un rôle clé dans l’harmonisation des pratiques entre les deux installations existantes ainsi que dans le déploiement de la 3e installation actuellement en construction.

Profil recher

• e Formation en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Expérience en gestion RH (milieu syndiqué = atout important)
• Capacité à travailler dans un contexte multisites
• Leadership mobilisateur et approche collaborative
• Excellente capacité d’adaptation (contexte en évolution)