Directeur Ressources Humaines

Les Résidences Bleues; Chaudière-Appalaches; Hybrid; CAD 81,000 - 99,000; Full time

Benefits offered by this job

Ordinateur et cellulaire fournis

Allocation kilométrique / véhicule

Télétravail hybride

Job summary

Les Résidences Bleues cherche à bâtir une direction des ressources humaines solide et opérationnelle, couvrant tout le groupe et les résidences au Québec. Le poste combine stratégie RH et présence terrain pour soutenir le recrutement et l’intégration.

Vous gérerez les processus de recrutement, les dossiers EIMT et permis de travail, et vous épaulerez les directions locales afin d’assurer des équipes complètes et motivées dans nos résidences.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe requis.
• Expérience significative en recrutement et intégration du personnel.
• Bonne connaissance des normes du travail et des procédures CNESST.

Responsibilities

• Recruter et stabiliser les équipes dans l’ensemble des résidences.
• Piloter le recrutement international: EIMT et permis de travail; suivi des dossiers.
• Accompagner l’arrivée et l’intégration des travailleurs étrangers.
• Collaborer avec les directions de résidence sur les entrevues et l’embauche.

Skills

Recrutement

Gestion RH

Sourcing candidat

Entretiens

Développement équipe

Education

Baccalauréat en RH / RI

Job description

Les Résidences Bleues est l'entreprise de gestion qui chapeaute l'ensemble des résidences pour aînés et milieux de vie du groupe.

Les Résidences Bleues, c'est un réseau en pleine croissance qui compte aujourd'hui 4 résidences au Québec, et plusieurs autres à venir au cours des prochaines années.

Les Résidences Bleues, ce sont des milieux de vie qui prennent soin de leurs résidents : on veille à leur bien-être et à leur sécurité, on les stimule, on les bichonne et on évolue avec eux au fil de leurs besoins.

Les Résidences Bleues, c'est aussi des équipes d'accompagnement et de soins dévouées qui créent des milieux de vie humains et chaleureux.

Chez Les Résidences Bleues, on est convaincus que des employés heureux font des résidents heureux. C'est pourquoi on bâtit une équipe de gestion engagée à prendre soin de ses employés et à construire des équipes solides, pour la durée. On veut faire les choses bien, pour que nos gens soient fiers et heureux de travailler au sein du groupe.

Afin de soutenir sa croissance, l'entreprise est présentement à la recherche d'une personne pour combler le poste de direction des ressources humaines.

Le poste est nouveau :

vous bâtirez la fonction RH du groupe, en commençant par ce qui compte le plus aujourd'hui : recruter et stabiliser nos équipes.

• Salaire à partir de 90 000 $, selon l'expérience
• Poste hybride : une partie en télétravail, une partie sur le terrain dans nos résidences
• Ordinateur et cellulaire fournis
• Frais de déplacement couverts : allocation kilométrique ou véhicule fourni, selon le volume de déplacements
• Temps plein, du lundi au vendredi
• Un poste créé sur mesure, au cœur de la croissance du groupe

Le poste combine télétravail et présence sur le terrain. Vous serez régulièrement dans nos résidences, situées entre la Beauce, la région de Québec et le Bas-Saint-Laurent, selon les besoins. Le rythme varie : certaines périodes plus intenses demanderont une présence soutenue sur place, et d'autres, plus calmes, laisseront davantage de place au télétravail.

Idéalement, vous résidez dans Chaudière-Appalaches ou dans les environs.

Relevant de la direction générale, vous êtes la première personne à occuper la direction des ressources humaines du groupe.

Soyons clairs dès le départ : le recrutement occupera une très grande partie de votre mandat initial.

Il s'agit de pourvoir nos postes de préposés aux bénéficiaires (PAB) et d'employés de cuisine, et de gérer les dossiers de recrutement international et de permis de travail.

Vous travaillez main dans la main avec les directions et les équipes de nos résidences. Vous êtes présent sur le terrain, impliqué dans les opérations de recrutement, et vous jouez un rôle de soutien majeur auprès des équipes. Les directions de résidence gardent l'encadrement quotidien de leur personnel; vous leur apportez les candidats, les outils et l'appui dont elles ont besoin.

Personne de terrain autant que de stratégie, vous aimez mettre les mains dedans. Vous comprenez la réalité des quarts de soir, de nuit et de fin de semaine. Votre objectif : des équipes complètes, stables et fières de travailler auprès des aînés.

1. Recruter et stabiliser nos équipes (priorité immédiate)

• Recruter des préposés aux bénéficiaires (PAB) et du personnel de cuisine pour l'ensemble de nos résidences
• Piloter le recrutement international : EIMT, permis de travail, suivi des dossiers et des renouvellements
• Accompagner l'arrivée et l'intégration des travailleurs étrangers dans nos milieux
• Soutenir les directions de résidence dans les entrevues, la sélection et l'embauche
• Développer nos sources de candidats : établissements d'enseignement, partenaires régionaux, références

2. Mieux accueillir pour mieux retenir

• Revoir et structurer le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés, pour qu'ils aient envie de rester

3. Consolider les équipes (une fois les équipes stabilisées)

• Mettre en place un système d'évaluation du rendement
• Accompagner les directions dans la gestion de la performance et les décisions qui en découlent
• Harmoniser les pratiques RH de nos résidences, y compris celles qui se joindront au groupe
• Veiller à la conformité : normes du travail, santé et sécurité, dossiers CNESST

Ici, ça va vite. Le groupe grandit, de nouvelles équipes se joindront à nous et les besoins de recrutement sont bien réels, dès maintenant. Si ce rythme vous donne de l'énergie au lieu de vous épuiser, vous êtes au bon endroit.

• Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
• Expérience pertinente en RH, dont une part importante en recrutement
• De l'expérience concrète en recrutement de personnel de soins ou de services (PAB, cuisine), là où les candidats se font rares
• Une connaissance du Programme des travailleurs étrangers temporaires (EIMT, permis de travail); une expérience pratique est un atout important
• Une bonne connaissance des normes du travail, de la LSST et des processus CNESST
• Une approche de soutien et de collaboration avec les équipes terrain
• Un permis de conduire valide et de la disponibilité pour des déplacements fréquents entre nos résidences

Votre titre de CRHA ou CRIA est un atout.

Vous aimez recruter et être proche des équipes ?

Vous voulez bâtir un département RH à votre image, dans un groupe en croissance ?

Ici, votre présence sur le terrain et votre soutien aux équipes feront une différence concrète.