Directeur(trice) des opérations

Zohorecruit; Montreal (administrative region); On-site; CAD 140,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Voiture de fonction

Assurances collectives

REER employeur

Évolution vers partenaire

Job summary

Zohorecruit recherche un directeur opérationnel d’équipe pour une firme d’ingénierie du bâtiment à Montréal, Québec. Vous superviserez les activités techniques, la planification et la coordination des projets, et contribuerez au développement des affaires dans un contexte RH et finances exigeant.

Le candidat idéal possède une expérience en gestion d’équipe et de projets, ainsi qu’une connaissance des standards du secteur.

Qualifications

• Expérience en gestion d’équipe et en gestion de projets.
• Habitude de collaborer avec des architectes et des ingénieurs.
• Membre de l’OIQ (ou éligible)
• Formation en ingénierie (idéalement en lien avec le bâtiment ou génie mécanique)

Responsibilities

• Gestion technique et de projets: répartir le travail au sein de l’équipe et superviser la planification.
• Suivre les indicateurs de performance et mettre en place les actions nécessaires.
• Veiller au respect des politiques et procédures internes et animer les réunions.
• Agir comme chargé(e) de projet sénior sur des mandats d’envergure.
• Supporter les chargés de projet sur les aspects techniques.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Gestion de projets

Communication

Rigueur et organisation

Education

Baccalauréat en ingénierie

Job description

• Échelle salariale Salaire : entre 140 000 $ et 160 000 $ + bonification liée à la performance. Voiture de fonction.
• Type d’emploi Temps plein
• Recruteur(s) assigné(s) Rania Darragi
• Date ouverte 04/10/2026
• Ville Montréal
• État/Province Quebec

Description du poste

Notre client est une firme d’ingénierie spécialisée dans le domaine du bâtiment, reconnue pour son expertise technique et la qualité de ses projets. L’entreprise se distingue par son approche collaborative, son haut niveau de rigueur et son implication dans des mandats d’envergure.

Relevant de la direction générale, le/la directeur(trice) opérationnel(le) d’équipe joue un rôle clé dans la gestion des opérations et la coordination des projets. Cette personne agit à la fois comme leader d’équipe et expert(e) technique, en assurant la performance globale de son unité et la qualité des livrables.

TÂCHESET RESPONSABILITÉS :

Gestion technique et de projets :

• Assurer une répartition optimale du travail au sein de l’équipe
• Superviser la planification et la coordination des projets
• Suivre les indicateurs de performance et mettre en place les actions nécessaires
• Veiller au respect des politiques et procédures internes
• Animer les réunions d’équipe et de chargés de projet
• Agir comme chargé(e) de projet sénior sur des mandats d’envergure (à court ou moyen terme)
• Supporter les chargés de projet sur les aspects techniques

Gestion du personnel :

• Gérer les situations conflictuelles internes ou avec les clients
• Participer aux évaluations annuelles et à la fixation des objectifs
• Contribuer au recrutement en collaboration avec la direction

Développement des affaires :

• Rédiger et valider les soumissions et propositions
• Participer à la stratégie de développement et aux politiques de tarification
• Représenter l’entreprise lors d’événements
• Rencontrer des clients potentiels et présenter les services
• Superviser le processus de facturation mensuelle
• Formation en ingénierie (idéalement en lien avec le bâtiment ou génie mécanique)
• Membre de l’OIQ (ou éligible)
• Expérience en gestion d’équipe et en gestion de projets
• Expérience dans le domaine du bâtiment
• Habitude de collaborer avec des architectes et des ingénieurs
• Excellentes habiletés en communication et en leadership
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

Informations contractuelles

• Salaire : entre 140 000 $ et 160 000 $ + bonification liée à la performance
• Voiture de fonction (Tesla Model 3)
• Assurances collectives (remboursement à 50 % avec plafond)
• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 50 % avec plafond)
• Possibilité d’évolution vers un rôle de partenaire

Note: Le masculin est utilisé pour allégerle texte, et ce, sans préjudicepour la forme féminine.