Chef de service/Cheffe de service

Jump! Recruiters; Quebec; On-site; CAD 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d’épargne-retraite

Assurance collective

Télémédecine

Programme d’aide aux employés

Aide à la relocation/allocation pour l

Horaires flexibles

Club social et avantages

Formation et développement

Job summary

Jump! Recruiters recherche un chef/cheffe de service en mécanique ou en électricité du bâtiment pour Québec. Vous dirigerez une nouvelle équipe, définirez les axes de développement et assurerez la croissance. Le poste combine leadership, gestion d’affaires et expertise technique dans un contexte autonome et innovant.

Vous gérez des projets multi-disciplinaires, assurez la conformité technique et collaborez avec les clients et partenaires. 10 ans d’expérience et l’adhésion à l’OIQ sont requis.

Qualifications

• BAC en génie mécanique ou électrique ou équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• 10 ans d’expérience en mécanique ou électricité du bâtiment.
• Gestion de projets et coordination multidisciplinaire.
• Maîtrise des codes CNB et CNPI.

Responsibilities

• Participer au recrutement, intégration et développement des talents.
• Structurer et faire croître le département, planifier les ressources.
• Encadrer l’équipe et favoriser le développement professionnel.
• Développer et maintenir des relations d’affaires et participer à la rédaction d’offres.
• Gérer des mandats en mécanique/électricité du bâtiment et assurer le suivi des projets.

Skills

Leadership

Gestion d’équipe

Développement d’affaires

Expertise technique

Education

BAC en génie mécanique ou électrique

Tools

Microsoft Project

Job description

Notre client, une entreprise reconnue dans le domaine de l’ingénierie, est à la recherche d’un(e) chef / cheffe de service en mécanique ou en électricité du bâtiment afin de contribuer à l’implantation et au développement d’une nouvelle équipe dans la région de Québec.

Ce rôle stratégique s’adresse à un(e) professionnel(e) souhaitant conjuguer leadership, développement d’affaires, gestion d’équipe et expertise technique dans un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et l’innovation occupent une place importante.

Vos responsabilités

Leadership et développement du département

• Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des talents;
• Structurer et faire croître le département selon les besoins;
• Assurer la planification des ressources et le suivi des priorités;
• Encadrer les membres de l’équipe et favoriser leur développement professionnel;
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.

Développement des affaires et relations clients

• Développer et maintenir des relations d’affaires durables avec les clients et partenaires;
• Identifier de nouvelles occasions d’affaires et participer activement à leur conversion;
• Représenter l’entreprise auprès des différents intervenants du milieu;
• Participer à la préparation et à la rédaction d’offres de services.

Gestion de projets et expertise technique

• Agir comme chargé(e) de projets sur divers mandats en mécanique / électricité du bâtiment;
• Coordonner les intervenants et assurer le suivi de l’avancement des projets;
• Établir les communications techniques entre les différentes disciplines;
• Participer à la conception de systèmes de mécanique ou d’électricité du bâtiment;
• Réaliser les estimations, calculs techniques et évaluation de coûts;
• Assurer le contrôle qualité des livrables techniques;
• Participer aux inspections et à la rédaction des rapports techniques;
• Veiller au respect des normes, codes et exigences réglementaires applicables.

Profil recherché

• BAC en génie mécanique ou électrique ou équivalent;
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Minimum de 10 ans d’expérience en mécanique ou en électricité du bâtiment;
• Expérience en gestion de projets et en coordination multidisciplinaire;
• Très bonne maîtrise des codes et normes applicables au bâtiment, notamment le Code national du bâtiment (CNB) et le Code national de prévention des incendies (CNPI).

Atouts recherchés

• Connaissance de Microsoft Project;
• Expérience en gestion d’équipe technique;
• Intérêt marqué pour le développement et la croissance d’un nouveau bureau ou département;
• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
• Assurance collective complète dès l’entrée en fonction;
• Accès à un service de télémédecine;
• Compte de gestion santé;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle;
• Politique de télétravail et allocation pour l’aménagement du bureau à domicile;
• Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle;
• Opportunités de développement de carrière;
• Club social et rabais corporatif;
• Initiatives favorisant la santé et le mieux-être.