Directeur(trice) des opérations

Thorens Talents; Montreal (administrative region); On-site; CAD 140,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Voiture de fonction (Tesla Model 3)

Assurances collectives

REER avec contribution employeur

Évolution vers partenaire

Job summary

Thorens Talents recherche un directeur(trice) opérationnel(le) d’équipe pour piloter les opérations et coordonner les projets dans le secteur du bâtiment. Vous serez leader technique et garant de la performance et de la qualité des livrables.

Le poste exige une formation d’ingénieur et une expérience solide en gestion d’équipe et de projets, avec une orientation client et collaboration étroite avec architectes et ingénieurs. Voiture de fonction et avantages inclus.

Qualifications

• Formation en ingénierie et adhésion (ou éligible) à l’OIQ.
• Expérience en gestion d’équipe et de projets dans le domaine du bâtiment.
• Bonnes aptitudes à communiquer et à diriger des équipes pluridisciplinaires.
• Collaboration démontrée avec architectes et ingénieurs.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe et entregent développé.

Responsibilities

• Gérer la répartition du travail et superviser les projets au sein de l’équipe.
• Planifier et coordonner les projets et assurer le suivi des indicateurs de performance.
• Veiller au respect des politiques et procédures internes et animer les réunions d’équipe et de chargés de projet.
• Intervenir sur des mandats d’envergure en tant que chargé de projet sénior.
• Supporter les chargés de projets sur les aspects techniques et le développement des affaires.
• Participer au recrutement et à la stratégie de tarification, représenter l’entreprise lors d’événements.

Skills

Gestion d’équipe

Gestion de projets

Communication

Leadership

Autonomie

Organisation

Esprit d’équipe

Education

Ingénierie (bâtiment ou génie mécanique)

Membre de l’OIQ ou éligible

Job description

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

Notre client est une firme d’ingénierie spécialisée dans le domaine du bâtiment, reconnue pour son expertise technique et la qualité de ses projets. L’entreprise se distingue par son approche collaborative, son haut niveau de rigueur et son implication dans des mandats d’envergure.

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant de la direction générale, le/la directeur(trice) opérationnel(le) d’équipe joue un rôle clé dans la gestion des opérations et la coordination des projets. Cette personne agit à la fois comme leader d’équipe et expert(e) technique, en assurant la performance globale de son unité et la qualité des livrables.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Gestion technique et de projets : Assurer une répartition optimale du travail au sein de l’équipe
• Superviser la planification et la coordination des projets
• Suivre les indicateurs de performance et mettre en place les actions nécessaires
• Veiller au respect des politiques et procédures internes
• Animer les réunions d’équipe et de chargés de projet
• Agir comme chargé(e) de projet sénior sur des mandats d’envergure (à court ou moyen terme)
• Supporter les chargés de projet sur les aspects techniques
• Gestion du personnel : Gérer les situations conflictuelles internes ou avec les clients
• Participer aux évaluations annuelles et à la fixation des objectifs
• Contribuer au recrutement en collaboration avec la direction
• Développement des affaires : Rédiger et valider les soumissions et propositions
• Participer à la stratégie de développement et aux politiques de tarification
• Représenter l’entreprise lors d’événements
• Rencontrer des clients potentiels et présenter les services
• Gestion administrative : Superviser le processus de facturation mensuelle

PROFIL COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Formation en ingénierie (idéalement en lien avec le bâtiment ou génie mécanique)
• Membre de l’OIQ (ou éligible)
• Expérience en gestion d’équipe et en gestion de projets
• Expérience dans le domaine du bâtiment
• Habitude de collaborer avec des architectes et des ingénieurs
• Excellentes habiletés en communication et en leadership
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Esprit d’équipe et bon entregent

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire : entre 140 000 $ et 160 000 $ + bonification liée à la performance
• Voiture de fonction (Tesla Model 3)
• Assurances collectives (remboursement à 50 % avec plafond)
• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 50 % avec plafond)
• Possibilité d’évolution vers un rôle de partenaire

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.