Responsable senior de la rémunération

Velan Inc.; Montreal; Sur place; CAD 85 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération compétitive

Programme d'assurance tous risques

Politique de vacances compétitive

Congés payés pendant les fêtes

Parking gratuit

Résumé du poste

Velan Inc. à Montréal recherche un Conseiller Principal, Rémunération globale, pour fournir des conseils stratégiques sur les programmes de rémunération. Avec 7 à 10 ans d'expérience, vous serez responsable de la gestion des structures salariales et des initiatives SIRH. Des compétences avancées en analyse et communication sont requises.

La position inclut des bénéfices attractifs tels qu'une rémunération compétitive, un programme d'assurance, et des opportunités de développement professionnel.

Qualifications

• Minimum de 7 à 10 ans en rémunération ou gestion des coûts de la main-d'œuvre.
• Expérience prouvée dans la gestion des structures salariales.
• Maîtrise approfondie de Microsoft Excel et outils technologiques.

Responsabilités

• Dirigez la conception et la gestion des structures salariales.
• Évaluer et affiner les cadres de rémunération.
• Soutenir les initiatives SIRH et gestion des données.

Connaissances

Analyse et modélisation

Compétences avancées en communication

Expertise en Rémunération

Partenariat avec la finance

Outils

Microsoft Excel

Description du poste

Velan est un leader mondial dans la conception et la fabrication de vannes industrielles. Nous nous démarquons par les valeurs humaines qui nous animent, notre leadership de proximité et la passion que tous les membres ont dans l’atteinte des résultats. Ayant notre siège social à Montréal et 12 usines à l’échelle mondiale, nous fabriquons et commercialisons des gammes de robinetteries industrielles complexes et novatrices destinées à différents secteurs d’activités. Nous sommes actuellement à la recherche de notre nouveau Conseiller Principal, Rémunération globale, qui sera un contributeur individuel principal fournissant des conseils stratégiques et de la gouvernance sur les programmes mondiaux de rémunération et les données sur la main-d'œuvre. Relevant du VP, Ressources Humaines et SSE, ce rôle collabore étroitement avec les RH et les finances pour soutenir l'alignement entre la stratégie de rémunération, la planification financière et la prévision de la main-d'œuvre. Agissant en tant qu'expert du domaine, ce poste permet une prise de décision éclairée grâce à des données fiables, une analyse réfléchie et des processus évolutifs soutenant des stratégies de rémunération qui attirent, incitent et retiennent les talents.

Ce que nous proposons

• Rémunération compétitive
• Programme d'assurance tous risques et REER collectif avec contribution de l'employeur
• Politique de vacances compétitive
• Congés payés pendant les fêtes
• Parking gratuit sur place
• Des événements de l'entreprise (santé, famille, sport, etc.) et diverses initiatives de bien-être
• Progression rapide de carrière et opportunités de développement professionnel

Responsabilités

Analyse de la rémunération et des coûts de la main-d'œuvre

• Dirigez la conception, la mise en œuvre et la gestion continue des structures salariales
• Effectuez des analyses comparatives de marché et des analyses internes d'équité afin d'assurer un positionnement salarial compétitif et cohérent
• Évaluer et affiner les cadres de rémunération afin de les aligner sur la stratégie d'affaires et les réalités du marché local
• Fournir des recommandations à la direction RH sur les ajustements de la structure salariale, les pratiques salariales et les implications sur les coûts

Systèmes, données et projets mondiaux du SIRH

• Soutenir les initiatives SIRH et liées aux données, y compris la mise en œuvre des systèmes, les améliorations et les outils de rapports
• Assurez-vous que les systèmes soutiennent efficacement la gestion de la rémunération, la prévision et l'intégrité des données
• Établir et maintenir les normes et contrôles RH mondiaux (effectifs, rémunération, structure de la main-d'œuvre)
• Piloter des projets interfonctionnels dans les RH, la finance et les TI

Partenariat avec les parties prenantes

• Agir comme conseiller de confiance auprès des responsables RH et Finance
• Fournir des conseils sur les pratiques de rémunération, la gestion de la main-d'œuvre et les attentes en matière de rapports
• Soutenir l'alignement entre les normes mondiales et les besoins locaux
• Contribuer à l'amélioration continue de la gouvernance d'entreprise en lien avec les données RH et la transparence des coûts

Votre profil

• Minimum de 7 à 10 ans en rémunération, rémunération totale ou gestion des coûts de la main-d'œuvre
• Expérience prouvée dans la conception et la gestion des structures salariales
• Expérience démontrée avec des programmes de rémunération variable
• Expérience en partenariat avec la finance
• Historique de soutien à la mise en œuvre du SIRH, à l'amélioration des systèmes ou aux initiatives de transformation des données
• Compréhension approfondie des principes de rémunération, y compris les structures salariales, le positionnement salarial, le benchmarking de marché et l'équité interne.
• Bonne compréhension des facteurs de coûts de la main-d'œuvre et des processus de planification financière
• Familiarité avec le SIRH, les systèmes de paie et les structures de données de la main-d'œuvre
• Maîtrise approfondie de Microsoft Excel et forte aptitude à utiliser des outils technologiques
• Compétences avancées en analyse et modélisation, avec la capacité de traduire des données complexes en informations claires et exploitables
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence
• A démontré des compétences en communication écrite et orale ainsi que la capacité à communiquer avec tact et diplomatie
• Capacité démontrée à gérer et à soutenir les efforts de changement
• Capacité à maintenir un haut niveau de confidentialité et de professionnalisme dans des situations difficiles

L’utilisation du genre masculin ne vise qu’à alléger le texte. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et de confidentialité.