Directeur général adjoint

Strom spa nordique; Mont-Saint-Hilaire; On-site; CAD 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

Strom spa nordique Mont-Saint-Hilaire recherche un directeur général adjoint pour assurer un leadership mobilisateur, une communication efficace et la gestion des équipes, afin d’offrir une expérience client mémorable et d’optimiser les activités du site.

Relevant de la Direction générale, il collabore avec les chefs de département, soutient le recrutement et la formation, conseille les responsables et veille au respect des politiques, procédures et sécurité au travail.

Responsibilities

• Agir en partenaire opérationnel du Directeur général et garantir le bon déroulement des activités lors des absences
• Soutenir les initiatives corporatives et locales
• Supporter les processus de recrutement, la formation et le développement des équipes
• Accompagner, conseiller et mentor des chefs dans la gestion des dossiers employés
• Cibler des opportunités d’amélioration continue et assurer le suivi des politiques
• S’assurer que les systèmes et contrôles produisent des rapports précis
• Contribuer à l’exécution du plan stratégique et aux objectifs financiers
• Assurer la gestion des départements lors de l’absence des chefs
• Coordonner et appliquer les mesures de santé et sécurité au travail
• Gérer les dossiers d’accident de travail avec les RH

Job description

Le Directeur général adjoint assume un rôle de leadership mobilisateur, de communication et d'agent de changements en lien avec les standards d’excellence relatifs à la satisfaction de la clientèle et la gestion des équipes. Relevant de la Direction générale, il travaille en étroite collaboration avec celle-ci et les Chefs de département dans le but d'optimiser la gestion quotidienne des activités du site et contribuer à offrir une expérience de détente mémorable à la clientèle.

Responsabilités principales

• Agir à titre de partenaire opérationnel du Directeur général et garantir le bon déroulement des activités du spa lors de ses absences
• Soutenir des initiatives corporatives et locales
• Supporter les processus de recrutement, la formation et le développement des équipes dans un environnement de travail sain et productif, de concert avec les Chefs
• Accompagner, conseiller et mentorer les chefs dans la gestion des dossiers employés, partager les bonnes pratiques et s’assurer du suivi des politiques et procédures de l’entreprise
• Cibler des opportunités d’amélioration continue et faire les suivis requis
• S’assurer que tous les systèmes et contrôles appropriés soient en place et maintenus pour produire des rapports précis
• Contribuer à l’exécution du plan stratégique et à la réalisation des objectifs financiers
• Assurer la prise en charge de la gestion des département lors de l’absence des chefs
• Assurer la coordination et l’application des mesures préventives en matière de santé et sécurité au travail, notamment par la prise en charge du Comité SST
• Assurer une saine gestion des dossiers d’accident de travail en collaboration avec le département des Ressources humaines.