Directeur de comptes | Protection Incendie - Québec

Randstad Canada; Quebec; Hybrid; CAD 65,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire base 65-70k + commissions

Allocation mensuelle 800$

Assurances collectives et REER 5%

Téléphone et ordinateur portable

Compte de dépenses d'entreprise

Plan d'achat d'actions pour les employ

Formule hybride (maison/bureau/départs

Formation continue

Équipe dynamique

Job summary

Randstad Canada recherche un Directeur de comptes Protection Incendie pour le Bas-Saint-Laurent et la Gaspésie, avec une éventuelle base à Québec. Salaire global à partir de 75 000$ + avantages et commissions; Formule hybride avec 50 % déplacements terrain et 50 % travail au bureau/à domicile.

Culture axée sur le développement du leadership et la rétention. Le candidat gérera un portefeuille clients existant, réalisera des devis et collaborera avec l'équipe technique pour répondre aux exigences

Qualifications

• Expérience en vente B2B, service client technique ou représentation sur le terrain.
• Profil juniors/intermédiaires avec forte affinité technique bienvenus.

Responsibilities

• Gestion et développement d'un portefeuille de clients établi.
• Visites chez les clients (CIUSSS, commissions scolaires, OMH, UQAR, gestionnaires immobiliers) pour évaluer besoins techniques et vulnérabilités.
• Établir devis et soumissions pour nouvelles installations, mises à niveau et renouvellement d'ententes.
• Travailler avec l'équipe technique pour le suivi des entretiens et installations.
• Construire des relations d'affaires durables avec décideurs locaux.
• Effectuer les déplacements sur le territoire (tournée de 2 semaines en Gaspésie chaque trimestre).
• Maintenir connaissances sur technologies de détection et réglementations municipales.

Skills

Vente B2B

Service client technique

Représentation sur le terrain

Education

DEP/Éducation secondaire pertinente (électronique/télécommunications/HVAC)

Job description

Directeur de comptes Protection Incendie

Territoire: Bas St-Laurent et Gaspésie (Peut-être basé à Québec)

Salaire globale à partir de 75 000$ + avantages

Leader mondial incontournable dans le domaine des systèmes de sécurité et de surveillance, notre client se distingue par une stabilité exceptionnelle (fondé il y a deux siècles) et une culture d'entreprise profondément humaine axée sur la rétention et le développement du leadership.

Avec une équipe locale soudée dont la rétention moyenne dépasse 15 ans, l'entreprise offre un environnement décentralisé, structuré et à la fine pointe de la technologie.

Reconnue pour son service client irréprochable , elle propose un cadre de travail idéal pour quiconque cherche une carrière durable et stimulante.

Avantages

• Salaire de base entre 65000 et 70000$, selon l'expérience; + commissions
• Allocation mensuelle de 800 $ + carte d'essence fournie.
• Assurances collectives complètes et REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 5 %.
• Téléphone, ordinateur portable et compte de dépenses. fournis
• Programme d'achat d'actions réservé aux employés.
• Formule hybride (travail à domicile, bureau et déplacements sur le terrain à 50 %).
• Formation continue;
• Équipe en OR !!!

Responsabilités

• Assurer la gestion et le développement d'un portefeuille de clients établi
• Effectuer des visites sur le terrain chez les clients (CIUSSS, commissions scolaires, OMH, UQAR, gestionnaires immobiliers) afin d'évaluer leurs besoins techniques et vulnérabilités sécuritaires.
• Établir des devis et des soumissions précises pour de nouvelles installations ou des mises à niveau et renouvellement d'ententes.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe technique interne pour assurer le suivi des entretiens obligatoires et des installations.
• Bâtir des relations d'affaires durables et basées sur la confiance avec les décideurs locaux du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie.
• Effectuer les déplacements requis sur le territoire (incluant une tournée de 2 semaines en Gaspésie à chaque trimestre).
• Maintenir une connaissance pointue des nouvelles technologies de détection et des réglementations municipales.

Qualifications

• Expérience en vente B2B, service client technique ou représentation sur le terrain (les profils juniors/intermédiaires avec une forte affinité technique sont les bienvenus).
• Diplôme d'études secondaires ou DEP dans un domaine pertinent (électronique, télécommunications, HVAC ou domaine technique connexe).
• Connaissance ou expérience de l'industrie des alarmes incendie ou de la sécurité électronique (un atout majeur).
• Rigueur, autonomie, professionnalisme et excellent sens de l'organisation.
• Permis de conduire valide et disponibilité à voyager sur le territoire (Bas-Saint-Laurent et Gaspésie).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.