Représentant des ventes | Santé et sécurité

Randstad Canada; Brossard; On-site; CAD 65,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Commission illimitées

3 semaines de vacances

Assurances complètes (médicaments, d…

REER collectif

Matériel fourni (PC/Phone)

Allocation kilométrage

Job summary

Randstad Canada recrute un Représentant des ventes – Santé & sécurité au travail (SST) pour couvrir le Grand Montréal. Rôle centré sur le développement commercial et le conseil SST, avec un package attractif alliant base et commissions illimitées.

Le poste vise à bâtir des propositions à forte valeur ajoutée et à atteindre des objectifs exigeants tout en favorisant le travail d’équipe. Avantages compétitifs et perspective de croissance au sein d’une organisation reconnue.

Qualifications

• Expérience probante en vente B2B de services ou équipements.
• Connaissance du secteur SST est un atout majeur.
• Capacité à élaborer des propositions et à conclure des ventes.
• Bonnes compétences relationnelles et communication.

Responsibilities

• Développer le portefeuille clients dans le Grand Montréal.
• Analyser les besoins SST des clients et proposer des solutions.
• Préparer des propositions à forte valeur ajoutée et des offres.
• Suivre les objectifs de vente et les indicateurs de performance.
• Travailler en équipe avec les autres divisions commerciales.

Skills

Ventes B2B

Connaissance SST/EPI

CRM/Teams

Négociation/Écoute active

Tools

CRM

Teams

MS Office

Job description

Représentant des ventes – Santé & sécurité au travail (SST) Territoire: Grand Montréal Salaire global : 110 000 $ à 140 000 $ + avantages (commissions illimitées).

Intégrez une entreprise, en contexte à succès, dédiée à la sécurité et à la préventive en milieu de travail.

Cette entreprise protège les travailleurs dans tous les types d'environnements grâce à une offre de solutions complète.

Vous rejoindrez une équipe où l'expertise technique et le leadership positif sont au cœur du succès.

Mais surtout, une entreprise axée sur le travail d'équipe avant tout! Ils misent sur les forces de chacun pour avancer vers un but commun. Ils sont en contexte à succès et possède une solide vision.

Avantages

• Rémunération compétitive : Salaire de base entre 65 000 $ et 75 000 $ (selon l'expérience) avec une structure de commissions illimitées, pour un potentiel global de 110 000 $ à 140 000 $.
• Vacances: 3 semaines de vacances accessibles dès la première année.
• Avantages sociaux : Gamme complète d'assurances (médicaments, dentaire, vue, invalidité court et long terme).
• Épargne retraite : REER collectif avec cotisation de l'employeur.
• Outils fournis : Téléphone intelligent, ordinateur portable et allocation de kilométrage pour les déplacements professionnels.

Responsabilités

• Développement des affaires : maximiser le potentiel d'une base de données clients majeure.
• Analyser les besoins globaux des clients (secteurs manufacturier, corporatif, institutionnel) en matière de conformité, formations réglementaires et services-conseils.
• Bâtir des propositions commerciales à forte valeur ajoutée, axées sur la vente d'expertises et de solutions SST durables.
• Assurer des suivis rigoureux par des objectifs d'activité clairs.
• Collaborer activement au sein de l'équipe de vente pour propulser toutes les divisions de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience confirmée en vente de services B2B ou d'équipements spécialisés (la connaissance du secteur SST, des EPI ou d'industries connexes comme le matériel de manutention/chariots élévateurs est un atout majeur) OU avoir de l'expérience à vendre un service.
• Fortes habiletés de questionnement et d'écoute active pour conseiller le client au-delà du besoin initial.
• Discipline, résilience et esprit de saine compétition.
• Habiletés technologiques : maîtrise de la suite Office, aisance avec les CRM et les outils de communication à distance (Teams).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.