Directeur de comptes | industriel technique | Beauce - Saint-Georges

Randstad Canada; Saint-Georges; Hybrid; CAD 60,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus trimestriel

Assurances collectives

Régime de retraite

Allocation kilométrique

Horaires flexibles

Travail hybride

Outils fournis

Job summary

Randstad Canada Beauce recherche un Directeur de comptes industriel technique pour développer et fidéliser un portefeuille clients dans les secteurs de l’entreposage, de la manutention et de l’organisation des espaces de travail. Poste hybride avec déplacements fréquents dans le Centre-du-Québec et Mauricie.

Vous pratiquerez la vente consultative et technique en mode B2B, générerez des opportunités et travaillerez avec les équipes internes pour proposer des solutions sur mesure; salaire

Qualifications

• Expérience en vente externe B2B dans un milieu industriel technique ou construction.

Responsibilities

• Gestion efficace de déplacements et visites clients pour évaluer besoins.
• Gestion du territoire et prospection active (50% visites).
• Répondre aux demandes et assurer un support continu (30%).
• Vente consultative et technique avec propositions sur-mesure.
• Agir comme chargé de projets auprès des clients.
• Collaborer avec les départements ventes internes et service après-vente.

Skills

Vente externe B2B

Vente consultative

Vente technique

Job description

Directeur de comptes industriel technique Beauce

Salaire global: à partir de 95 000$ + avantages plan de de bonification trimestriel non plafonné

Vous êtes un joueur d'équipe, vous aimez la vente consultative ?

Cette entreprise renommée a comme mandat premier d’offrir des équipements et un service de qualité supérieur à sa clientèle industrielle. Ils cherchent maintenant à ajouter un représentant technique qui collaborera avec l'équipe des ventes internes afin de conseiller la clientèle sur les solutions optimales d'entreposage, de manutention et d'organisation des espaces de travail.

Avantages

• Rejoindre le leader du domaine
• Salaire de base garanti à partir de 60 000$, à cela s'ajoute un plan de bonus trimestriel sans plafond + excellents avantages
• Allocation kilométrique + compte de dépenses
• Assurances collectives et régime de retraite avec cotisation de l'employeur
• Horaire flexible et mode de travail hybride (sur la route et en télétravail)
• Excellente conciliation travail-famille; le territoire ne nécessite pas de nuitées à l'extérieur
• Tous les outils de travail fournis

Responsabilités

• Gestion efficace de vos déplacements; rencontres présentielles de clients actifs et potentiels afin d'évaluer les besoins présents et à venir;
• Gestion efficace de votre territoire; vous connaissez vos clients potentiels, les projets à venir et vous vous assurez de contacter et visiter les clients (50%);
• Répondre aux demandes entrantes et assurer un support continu (30%);
• Vente consultative et technique; vous identifiez les besoins et problématiques, vous proposez des solutions sur-mesure aux clients et prospects;
• Agir à titre de chargé de projets auprès des clients;
• Collaborer avec les autres départements (ventes internes, service après-vente).

Qualifications

• Expérience en vente externe B2B, dans un milieu industriel technique ou construction, dans un contexte de succès;
• Vous ne prenez pas les commandes; vous générez les opportunités, vous vous assurez de bien comprendre les besoins des clients. Ce que vous vendez, c'est du sur-mesure, vous êtes donc minutieux, vous posez les bonnes questions et vous présentez les plans suite à la prise de besoin;
• Vous êtes stratégique dans la couverture de votre territoire; vous gérez le Centre-du-Québec et de la Mauricie, vous vous assurez de maximiser vos déplacements;
• Vous êtes un joueur d'équipe; vous aimez collaborer avec les autres lignes d'affaires afin que celles-ci soient vos yeux sur le terrain.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.