coordonnateur(trice) RH

Avizia RH; Thetford Mines; Hybride; CAD 52 000 - 76 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

4 semaines de vacances dès l'entrée

Télétravail partiel possible

Horaire flexible

Ambiance humaine et collaborative

Résumé du poste

Leonar, une entreprise manufacturière de la région Thetford Mines, cherche coordonnateur(trice) RH, rôle terrain et évolutif. Vous évoluerez dans un environnement humain, dynamique et très opérationnel, où le rôle s'adapte autant à vos forces qu'aux besoins de l'organisation.

Ici, on valorise le développement des talents: vous aurez l'occasion de grandir et de développer les différentes volets des ressources humaines.

Qualifications

• Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• 5 à 10 ans d'expérience en RH (profil généraliste ou terrain).
• Intérêt marqué pour les opérations RH et le contact direct avec les employés.
• Anglais fonctionnel pour les échanges avec les sites américains.

Responsabilités

• Gérer les relations de travail pour les différentes localisations.
• Collaborer à la santé et sécurité, à la mutuelle de prévention et aux suivis SST.
• Assurer le suivi des périodes de probation et soutenir les gestionnaires au quotidien.
• Gérer les dossiers d'invalidité, de maladie et les suivis employés.
• Coordonner la formation et les besoins de développement des équipes.
• Maintenir les dossiers employés et assurer le soutien administratif RH.
• Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
• Contribuer à l'amélioration des processus, outils et pratiques RH.
• Possibilité de participer à des volets marketing RH / réseaux sociaux selon ton intérêt.
• Collaborer au recrutement pour les sites américains (échanges en anglais fonctionnel).
• Être présent(e) sur le terrain pour comprendre la réalité manufacturière et bâtir ta crédibilité.

Connaissances

Anglais fonctionnel

Autonomie

Organisation

Jugement

Formation

Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe

Description du poste

Une entreprise manufacturière de la région de Thetford Mines est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) RH pour se joindre à son équipe dans un rôle concret, terrain et évolutif. Tu évolueras dans un environnement humain, dynamique et très opérationnel, où le rôle s'adapte autant à tes forces qu'aux besoins de l'organisation.

Ici, on valorise le développement des talents : si tu veux grandir, on va te donner la place pour le faire. Le poste est appelé à évoluer selon ton autonomie, ton jugement et ton intérêt pour les différents volets des ressources humaines.

Responsabilités principales

• Gérer les relations de travail pour les différentes localisations
• Collaborer à la santé et sécurité, à la mutuelle de prévention et aux suivis SST
• Assurer le suivi des périodes de probation et soutenir les gestionnaires au quotidien
• Gérer les dossiers d'invalidité, de maladie et les suivis employés
• Coordonner la formation et les besoins de développement des équipes
• Maintenir les dossiers employés et assurer le soutien administratif RH
• Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
• Contribuer à l'amélioration des processus, outils et pratiques RH
• Possibilité de participer à des volets marketing RH / réseaux sociaux selon ton intérêt
• Collaborer au recrutement pour les sites américains (échanges en anglais fonctionnel)
• Être présent(e) sur le terrain pour comprendre la réalité manufacturière et bâtir ta crédibilité

Profil recherché

• Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Entre 5 à 10 ans d'expérience en RH (profil généraliste ou terrain)
• Intérêt marqué pour les opérations RH et le contact direct avec les employés
• Aisance dans un environnement manufacturier masculin et dynamique
• Autonomie, sens de l'organisation et bon jugement
• Anglais fonctionnel pour les échanges avec les sites américains
• Volonté d'apprendre, de toucher à plusieurs volets RH et de faire avancer les dossiers
• Capacité à porter des projets et à proposer des améliorations concrètes

Conditions et avantages

• Poste à temps plein, entrée en fonction dès que possible
• Horaire flexible, avec possibilité de télétravail au besoin
• 4 semaines de vacances dès l'entrée (fermeture estivale + période des Fêtes)
• Environnement de travail humain, collaboratif et orienté innovation
• Rôle évolutif, adapté à la personne et à son rythme de développement
• Salaire flexible selon l'expérience et la valeur ajoutée apportée