Conseiller(ère) en ressources humaines

Corbec; Drummondville; Sur place; CAD 55 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Horaires flexibles

Assurances

Régime de retraite

Résumé du poste

Corbec, Inc. recherche un(e) conseiller(ère) RH pour notre nouvelle usine de Drummondville afin de porter l’ensemble des dossiers RH: recrutement, santé et sécurité, relations de travail, formation et bien-être des employés.

Poste polyvalent alliant terrain et stratégie, dans une culture organisationnelle humaine et conforme aux standards. Profil recherché: bac en RH ou équivalent, 2 ans d’expérience, maîtrise d’Excel et du pack MS Office, et connaissance des lois RH au Québec.

Qualifications

• Baccalauréat en RH ou expérience équivalente.
• Minimum 2 ans d'expérience RH.
• Maîtrise Excel et MS Office.
• Connaissance des lois RH au Québec.
• Bonnes aptitudes de communication.

Responsabilités

• Gérer les dossiers RH: recrutement, santé et sécurité.
• Soutenir les relations de travail et la gestion des dossiers disciplinaires.
• Coordonner le recrutement et intégrer les nouveaux embauchés.
• Gérer les permis de travail et les exigences administratives.

Connaissances

Communication interpersonnelle

Organisation

Rigueur

Confidentialité

Lois du travail Québec

Excel

MS Office

Formation

Baccalauréat en RH ou relations industrielles

Outils

Excel

Microsoft Office

Description du poste

Vous aimez avoir un impact concret sur le quotidien des employés ? Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) RH pour notre nouvelle usine de Drummondville, une personne polyvalente et engagée qui saura porter l'ensemble des dossiers RH : recrutement, santé et sécurité, relations de travail, formation et bien-être des employés. Ce rôle est fait pour vous si vous aimez le terrain autant que la stratégie, et si vous avez à cœur de bâtir une culture organisationnelle solide, humaine et conforme aux plus hauts standards.

Ce que vous ferez au quotidien

Santé et sécurité

• Participer activement au comité SST paritaire et contribuer à la mise en place de plans d'action et de politiques adaptées.

Relations de travail

• Soutenir la direction RH dans la gestion des dossiers disciplinaires, plaintes ou litiges, incluant la préparation des documents requis.

Recrutement et dotation

• Collaborer avec l'équipe de gestion de l'usine à la planification de la main-d'œuvre.
• Analyser les besoins en candidatures, réaliser les présélections téléphoniques et coordonner les entretiens.
• Gérer les formalités administratives liées aux nouvelles embauches ainsi que leur intégration.
• Gérer les permis de travail pour les travailleurs étrangers.

Communication interne

• Rédiger, réviser et diffuser les communications RH (mémos, annonces de nomination, politiques internes, etc.).
• Maintenir à jour les politiques et procédures internes, en collaboration avec la direction RH.

Mobilisation et reconnaissance

• Épauler le directeur des opérations et le directeur de production dans l'organisation d'événements de reconnaissance et de mobilisation.

Conformité et administration

• Assurer le respect des lois et règlements applicables en matière de RH.
• Assurer le suivi des heures travaillées et la tenue de dossiers confidentiels.
• Participer à la gestion des formations des employés.
• Offrir un service de qualité aux employés, candidats et fournisseurs/consultants.
• Toute autre tâche connexe.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe — ou une expérience jugée équivalente.
• Minimum de 2 ans d'expérience en ressources humaines.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel.
• Sens de l'organisation, souci du détail et rigueur dans la gestion d'informations confidentielles.
• Excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles ;
• Bonne connaissance des lois et normes RH applicables au Québec.
• Français maîtrisé ; connaissance de l'espagnol, un atout.

Pourquoi nous choisir

Compagnie québécoise avec des valeurs humaines, horaire flexible, avantages sociaux, assurances, régime de retraite, ambiance de travail, possibilités d'avancement

Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.