Coordonnateur∙trice de programme (formation)

House of Commons (Canada) / Chambre des communes (Canada); Ottawa; On-site; CAD 60,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Conciliation travail-vie personnelle

Quatre semaines de vacances

Job summary

La Chambre des communes du Canada recherche un coordonnateur-trice de programme (formation) pour une période déterminée de 6 mois, au sein des Services en ressources humaines. Le poste implique la planification, le développement et la coordination d’initiatives pour soutenir l’engagement des employé-e-s et la croissance professionnelle.

Vous coordonnerez des programmes d’apprentissage, travaillerez avec les parties prenantes internes et veillerez à des pratiques inclusives, tout en maîtrisant

Qualifications

• Planification et coordination de programmes ou initiatives.
• Capacité à communiquer clairement avec des client-e-s et partenaires divers.
• Maîtrise des outils MS Office pour créer des rapports et bases de données.

Responsibilities

• Planifier, développer et coordonner des initiatives d’apprentissage et de formation.
• Gérer des programmes et activités de développement professionnel.
• Établir des relations avec différentes parties prenantes et clients.
• Rédiger des communications et rapports destinés à divers publics.

Skills

Planification

Gestion de projets

Communication

Gestion des parties prenantes

Analyse des problèmes

Education

RH diplôme

Formation RH

Tools

MS Office

Excel

PowerPoint

Job description

Les Services en ressources humaines cherchent actuellement à doter le poste de coordonnateur-trice de programme (formation) pour une période déterminée de 6 mois. Ce processus de recrutement et de sélection est réservé aux membres du personnel de l'Administration de la Chambre des communes. Dans ce rôle, la personne est chargée de la planification, du développement, de la mise en œuvre et de la coordination d'un large éventail d'initiatives conçues pour soutenir l'engagement des employé-e-s de l'Administration de la Chambre des communes. Elle est également responsable de la coordination de divers programmes et activités d'apprentissage et de développement professionnel afin de favoriser la croissance et le développement des employé-e-s. Cette personne travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe et les parties prenantes au sein de la Chambre des communes pour garantir que toutes les initiatives et tous les programmes soient conformes aux buts et objectifs de l'organisation. Cela inclut la conception conjointe d'activités engageantes visant à créer un environnement de travail positif, à promouvoir le bien-être des employé-e-s et à améliorer la satisfaction au travail.

Principales raisons de se joindre à l'équipe d'Apprentissage et développement professionnel

En tant que membre de notre équipe, vous réaliserez un travail significatif ayant un impact direct sur nos projets et programmes. Vous évoluerez dans une culture de collaboration et de travail d'équipe qui valorise la diversité et l'inclusion, tout en collaborant avec des professionnel-le-s et des parties prenantes diversifié-e-s. Vous aurez accès à une large gamme de possibilités d'apprentissage et de formation pour développer vos compétences et faire avancer votre carrière, avec des parcours professionnels structurés pour soutenir votre évolution. Vous profiterez de conditions de travail flexibles afin de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, tout en étant reconnu-e pour vos contributions.

Possibilités de formation et de perfectionnement

• Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
• Quatre semaines de vacances (au minimum)

Éducation

Diplôme d'études post-secondaire en ressources humaines, développement professionnel, administration des affaires, communication, gestion de projets ou d'événements, ou dans une discipline connexe OU une combinaison d'études et d'expérience.

Expérience

• Expérience de la planification, élaboration et coordination de programmes et/ou d'initiatives, de préférence liés à l'engagement des employé-e-s, au développement professionnel ou aux ressources humaines ;
• Expérience de la coordination et gestion d'événements, ateliers et/ou initiatives d'apprentissage et de formation pour le développement professionnel et l'engagement ;
• Expérience de l'établissement de solides relations de travail avec des client-e-s et diverses parties prenantes ;
• Expérience de la préparation de communications et de rapports destinés à des publics divers, avec clarté et pertinence;
• Maîtrise de la suite Microsoft (Excel, Word et PowerPoint) pour créer, entretenir et mettre à jour des bases de données, ainsi que pour produire des rapports, des statistiques et des supports de communication.
• Capacité démontrée à analyser des situations, à cerner des solutions et à résoudre efficacement des problèmes dans des délais serrés.
• Excellentes aptitudes organisationnelles, notamment la capacité à planifier, à établir les priorités et à coordonner efficacement le travail tout en gérant de multiples responsabilités.

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d'adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l'équipe des Services de recrutement et de sélection à l'adresse [e-mail] .

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l'écrit, l'expression écrite et l'interaction orale. Le profil de ce poste est BBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.

Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d'emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.