Conseiller senior ventes internes | Mentorat d’équipe – MATÉRIEL ÉLECTRIQUE - Québec

Randstad Canada; Quebec; Hybrid; CAD 75,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Équilibre vie pro/perso

3–4 semaines de vacances

Assurances collectives modulables

Télémédecine et PAE 24/7

REER collectif

CELI

Café gratuit

Bourses d'études pour enfants

Bornes de recharge EV

Reconnaissance des années de service

Job summary

Randstad Canada cherche un Conseiller senior aux ventes internes en mentorat d’équipe dans le domaine du matériel électrique à Québec, QC. Vous gérerez des comptes établis, conseillerez des solutions techniques et jouerez un rôle clé de mentorat pour la relève.

Le poste offre un salaire de base de 75 000 $ à 80 000 $, bonus annuel de partage des profits, un horaire du lundi au vendredi avec options hybrides (7h–16h ou 8h–17h) et des avantages complets.

Qualifications

• Expérience en vente B2B dans la distribution matériel électrique.
• Aptitude à la négociation et au service-conseil.
• Désir authentique de coacher et d'épauler la relève.
• Rigueur, priorisation et esprit collaboratif.

Responsibilities

• Conseil stratégique et commercial : Traiter et optimiser les demandes entrantes (téléphone, courriels, commandes web) d'une clientèle B2B fidèle.
• Rôle-conseil et solutions techniques : Proposer des équivalences, identifier des ventes complémentaires et recommander les meilleures solutions matérielles selon les besoins du client.
• Synergie d'équipe : Collaborer étroitement avec les représentants aux ventes externes pour conclure les ententes et négocier les conditions commerciales ciblées.
• Mentorat et transmission du savoir : Partager tes meilleures pratiques, tes trucs du métier et ton bagage technique avec les collègues juniors afin de les faire grandir.
• Gestion des comptes : Assurer des suivis rigoureux, maintenir les dossiers à jour et garantir une expérience client irréprochable.

Skills

Vente B2B

Négociation

Coaching

Gestion de comptes

Job description

Conseiller senior aux ventes internes Mentorat d’équipe – MATÉRIEL ÉLECTRIQUE

-Rémunération : 75 000 $ à 80 000 $ de base + boni annuel de partage des profits
-Lieu : Québec, QC
-Statut : Temps plein, permanent

Tu as accumulé une solide feuille de route en vente technique ou industrielle et tu cherches un rôle où ton expertise est reconnue, valorisée et transmise?

Nous cherchons un pilier pour notre équipe de Québec : une personne chevronnée capable de conseiller notre clientèle commerciale régulière tout en agissant comme mentor inspirant auprès de la relève.

Ici, pas de prospection à froid à l'aveugle : tu gères des comptes établis, tu résous de vrais défis techniques et tu joues un rôle clé dans la dynamique d'une équipe soudée.

Avantages

• Équilibre vie personnelle-travail : Du lundi au vendredi, avec choix d'horaire flexible (7h à 16h ou 8h à 17h), et vendredi après-midi en formule hybride à la maison;
• Vacances dès l'entrée : 3 à 4 semaines de vacances selon ton expérience;
• Avantages complets : Assurances collectives modulables (médical, dentaire, vision, salaire), télémédecine et PAE 24/7;
• Préparation de ton avenir : REER collectif avec généreuse contribution de l'employeur et option CELI;
• Avantages distinctifs : Café gratuit, bourses d'études postsecondaires pour les enfants des employés, bornes de recharge pour véhicules électriques et reconnaissance des années de service.

Responsabilités

• Conseil stratégique et commercial : Traiter et optimiser les demandes entrantes (téléphone, courriels, commandes web) d'une clientèle B2B fidèle;
• Rôle-conseil et solutions techniques : Proposer des équivalences, identifier des ventes complémentaires et recommander les meilleures solutions matérielles selon les besoins du client;
• Synergie d'équipe : Collaborer étroitement avec les représentants aux ventes externes pour conclure les ententes et négocier les conditions commerciales ciblées;
• Mentorat et transmission du savoir : Partager tes meilleures pratiques, tes trucs du métier et ton bagage technique avec les collègues juniors afin de les faire grandir;
• Gestion des comptes : Assurer des suivis rigoureux, maintenir les dossiers à jour et garantir une expérience client irréprochable.

Qualifications

• Expérience en vente B2B : Distribution matériel électrique;
• Aptitude marquée pour la négociation, le service-conseil et la résolution de problèmes;
• Désir authentique de coacher, d'épauler la relève et d'évoluer dans un climat de camaraderie dynamique;
• Rigueur, sens des priorités et esprit collaboratif.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.