Conseiller.ère, RH (Profil opérations)

Groupe pharmaceutique Duchesnay; Blainville; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Duchesnay inc. est à la recherche d’un Conseiller.ère, RH pour soutenir les gestionnaires et les employés des groupes-clients en offrant des solutions RH concrètes et adaptées aux besoins d’affaires.

Vous contribuerez à l’efficacité et à l’évolution des pratiques RH de l’organisation. Grâce à une présence sur le terrain, vous développerez une compréhension fine des réalités opérationnelles et participerez au développement des talents, à l’organisation et à la culture d’entreprise, tout en

Qualifications

• BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle de généraliste RH, idéalement en milieu manufacturier.
• Bilinguisme français et anglais (oral et écrit) requis pour les interactions Canada/États‑Unis.

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion courante de leurs équipes (RH, performance, rémunération, développement, communication, mobilisation, climat de travail, relations de travail, gestion du changement).
• Prendre en charge les recrutements confiés, de la clarification du besoin jusqu’à l’accueil et l’intégration du nouvel employé;
• Établir un partenariat avec les employés à tous les niveaux pour assurer la contribution des groupes-clients et offrir une expérience employé conforme à notre culture.
• Participer au bon déroulement des processus RH annuels (évaluation de performance, révision salariale, gestion des talents et développement des compétences).
• Piloter et déployer des programmes, politiques et outils RH destinés aux employés/sites et assurer une documentation exacte.

Skills

Communication efficace

Autonomie

Gestion du changement

Multitâches

Relations inter-équipes

Education

BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe

Tools

Suite Office

Job description

Duchesnay inc., est une entreprise pharmaceutique spécialisée, forte d’un engagement soutenu en santé de la femme et des maladies rares. L’entreprise possède des installations de pointe, un milieu de travail stimulant et sécuritaire, dans un environnement agréable.

Le Groupe pharmaceutique Duchesnay est le fier détenteur du sceau CONCILIVI. Cette distinction est une reconnaissance officielle de nos efforts visant à offrir l'équilibre famille-travail à nos employés.

Sommaire du rôle

À titre de Conseiller.ère, RH, tu agiras comme partenaire auprès des gestionnaires et des employés des groupes-clients qui te seront confiés. Tu les conseilleras et les accompagneras dans l’ensemble des sphères RH, en proposant des solutions concrètes adaptées aux besoins d’affaires et en contribuant à l’efficacité et à l’évolution des pratiques RH de l’organisation.

Grâce à une présence active sur le terrain, tu développeras une compréhension fine des réalités opérationnelles et contribueras plus particulièrement au développement des talents, au développement organisationnel ainsi qu’aux initiatives favorisant un milieu de travail sain, sécuritaire et mobilisateur.

Responsabilités générales

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion courante de leurs équipes pour l’ensemble des sphères RH (performance, rémunération, développement, communication, mobilisation, climat de travail, relations de travail, gestion du changement, etc.);
• Prendre en charge les recrutements confiés, de la clarification du besoin jusqu’aux actions permettant d’assurer le succès de l’accueil et intégration du nouvel employé;
• Établir un partenariat avec les employés de tous les niveaux au sein des groupes-clients attitrés, pour assurer la contribution de tous aux priorités d’affaires & offrir une expérience-employé.e à la hauteur de notre culture;
• Participer au bon déroulement des processus RH annuels, notamment la gestion de la performance, la révision salariale, la gestion des talents et le développement des compétences, en accompagnant les groupes-clients;
• En cohérence avec la culture, participer à la révision et au déploiement des politiques, procédures & outils les appuyant;
• Maintenir une documentation et des données RH exactes, en collaboration avec le département RH, la paie et les partenaires concernés;
• Effectuer toute autre tâche connexe à la fonction.

Responsabilités spécifiques

• Participer ou mener des projets RH en lien avec les divers centres d’expertise sous la responsabilité de la Cheffe, RH;
• Contribuer activement au développement et à la mise en œuvre de programmes et d'initiatives liés au développement des compétences, à la formation et au développement des talents;
• Participer à différents projets de développement organisationnel visant à soutenir la croissance, l'efficacité organisationnelle et l'évolution de la culture d'entreprise;
• Maintenir une présence active sur le site afin de comprendre les réalités opérationnelles et offrir un accompagnement RH de proximité;
• Accompagner la Cheffe, RH dans l’élaboration, la mise à jour et le déploiement des programmes, politiques et pratiques destinés aux employés sites;
• Piloter et déployer des initiatives visant à améliorer la santé physique, psychologique et mieux-être des employés et renforcer la culture de prévention et de bien-être;
• Agir à titre de représentant.e des RH au comité de santé et sécurité au travail (SST).
• Jugement, tact & discrétion;
• Capacité à établir des relations de confiance, dans un esprit de collaboration et à proposer des solutions concrètes & adaptées;
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités;
• Excellentes habiletés de communication;
• Aisance dans un environnement en évolution et réglementé;
• Forces systèmes et analytiques démontrées.

Qualifications requises

• BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle de généraliste;
• Expérience en milieu manufacturier, idéalement dans un environnement réglementé, un atout;
• Bilinguisme français et anglais (oral et écrit) – requis en raison des interactions avec des employés, gestionnaires et partenaires situés au Canada et aux États-Unis;
• Membre de l’Ordre des CRHA, un atout;
• Niveau intermédiaire ou avancé avec la Suite Office;
• Expérience avec des logiciels de gestion RH, un atout.