Coordinateur RH/Coordinatrice RH

Fontaine Santé; Montreal; On-site; CAD 50,000 - 65,000; Full time

Job summary

Une entreprise de renom dans le secteur alimentaire recherche un(e) coordonnateur/trice en ressources humaines. Vous serez responsable de la gestion du recrutement, de l'intégration des nouveaux employés et de diverses tâches administratives. Nous cherchons une personne organisée, bilingue et avec une expérience en milieu manufacturier. Rejoignez une équipe dynamique qui valorise le bien-être au travail.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience en coordination RH ou rôle similaire.
• Bonne connaissance des pratiques RH et lois du travail.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les employés.
• Planifier et coordonner l'intégration des nouveaux employés.
• Participer à l'organisation d'événements spéciaux.

Skills

Communication

Interpersonal Relations

Organization

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Administration des affaires

Tools

Microsoft Office

Logiciels RH

Job description

Depuis 1990, Fontaine Santé s’est engagée à offrir à sa clientèle des produits haut de gamme variés, goûteux, frais et nutritifs, et à être la référence santé sur le marché du prêt-à-manger.

Chaque ingrédient participant à la création de nos plats est minutieusement sélectionné pour ses qualités nutritives et gustatives.

Nous œuvrons continuellement pour illustrer à travers nos produits que « bien manger » permet de « mieux vivre ».

Description de l’emploi

Relevant du Vice-président, Ressources humaines, le/la coordonnateur/trice, ressources humaines, sera responsable des tâches suivantes :

1. Gérer le cycle complet de recrutement pour les employés d’usine et certains postes administratifs, incluant l’affichage, la recherche de candidats, la planification d’événements de recrutement, la présélection, la conduite des entrevues, l’administration des tests, la vérification préalable à l’embauche et la rédaction de contrats.
2. Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en main-d'œuvre et mettre à jour le fichier de suivi des ouvertures de postes.
3. Suivre les mouvements de personnel en coordination avec les gestionnaires et la paie.
4. Planifier et coordonner l’intégration des nouveaux employés, incluant l’organisation des sessions d’accueil, la préparation des documents, la gestion des outils et équipements, la planification de la formation et le suivi de l’embauche.
5. Répondre aux questions des employés et gestionnaires concernant les politiques d’entreprise.
6. Rédiger et mettre à jour certains documents et politiques RH.
7. Effectuer diverses tâches administratives (mise à jour de documents, suivi de dossiers, gestion des permis de travail, formations, etc.) et traiter les rapports RH.
8. Participer à l’organisation d’événements spéciaux et d’activités sociales.
9. Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus RH.
10. Participer à différents projets avec l’équipe des ressources humaines.

Profil recherché :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience en milieu manufacturier alimentaire.
• Minimum de 2 ans d’expérience en coordination RH ou rôle similaire.
• Bonne connaissance des pratiques RH, lois du travail et normes industrielles.
• Grande rigueur, organisation irréprochable, capacité à gérer plusieurs tâches et priorités.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
• Maîtrise des logiciels RH et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français/anglais obligatoire.