HR Coordinator - Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines

CMLS Financial - Residential Mortgages; Montreal; On-site; CAD 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

A leading financial solutions provider is seeking an HR Coordinator to join their growing team in Montreal, Toronto, or Calgary. The ideal candidate will possess excellent communication skills and the ability to manage tasks effectively in a dynamic environment. This role offers a great opportunity for emerging HR professionals to gain generalist experience and advance their careers.

Qualifications

• At least one year of combined experience as an HR intern or administrative coordinator.
• Bilingual in French and English.

Responsibilities

• Collaborate with HR team to execute HR programs and develop new initiatives.
• Manage employee onboarding, offboarding, and changes.

Skills

Communication

Interpersonal Skills

Customer Service

Education

University or College Degree

Tools

Microsoft Word

Microsoft Outlook

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Job description

Join to apply for the HR Coordinator - Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines role at CMLS Financial - Residential Mortgages

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Join to apply for the HR Coordinator - Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines role at CMLS Financial - Residential Mortgages

Description

English description follows

Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines

Montreal, QC | Toronto, ON | Calgary, AB

Échelle salariale: $45,000-$55,000 par année

CMLS est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines pour se joindre à notre équipe en pleine croissance à Montréal, Toronto ou Calgary. Le/La candidat(e) idéal(e) possède d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi qu’une capacité à gérer efficacement son emploi du temps tout en réalisant un travail de qualité dans un environnement dynamique. Ce poste représente une excellente opportunité pour un(e) professionnel(le) émergent(e) en RH d’acquérir une expérience généraliste et d’évoluer dans sa carrière.

Responsabilités Principales

• Collaborer avec l’équipe RH et les gestionnaires pour exécuter les programmes RH et développer de nouvelles initiatives afin de répondre aux besoins de l’entreprise.
• Gérer les processus d’intégration, de départ et de changement des employés (ex. : envoi de documents, saisie des données dans les systèmes RH, etc.).
• Préparer et analyser des rapports sur les données des employés, y compris les demandes d’audits.
• Supporter et superviser l’exécution des programmes RH annuels, incluant la gestion de la performance, la signature des politiques, les rapports gouvernementaux et la reconnaissance des employés.
• Favoriser une culture de collaboration en étant accessible, compétent(e) et axé(e) sur le service aux employés.
• Apporter un soutien aux équipes de recrutement et de paie ainsi qu’à d’autres projets spéciaux, au besoin.

Ce Poste Est Fait Pour Vous Si

• Vous êtes bilingue en français et en anglais.
• Vous avez complété un diplôme universitaire ou collégial et souhaitez bâtir une carrière en RH.
• Vous avez une approche centrée sur le client et un excellent sens du service, avec la capacité d’établir et d’entretenir des relations professionnelles.
• Vous êtes rigoureux(se), à l’aise avec les chiffres et une bonne maîtrise des données.
• Vous possédez au moins un an d’expérience combinée en tant que stagiaire RH, coordonnateur(trice) administratif(ve) ou assistant(e) en recrutement.
• Vous avez de bonnes compétences techniques avec les applications Microsoft (Word, Outlook, Excel et PowerPoint).
• Vous aimez le changement et souhaitez évoluer dans une entreprise en pleine croissance et à rythme rapide.
• Vous êtes capable de faire preuve de jugement, de discrétion et de diplomatie dans la gestion des dossiers confidentiels et sensibles.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication et en présentation, avec un haut niveau de professionnalisme.

Atouts

• Vous travaillez vers l’obtention d’une certification professionnelle en RH (ex. : CHRP/CPHR).
• Expérience de travail avec un SIRH ou un HCM.
• Connaissance des normes du travail dans différentes provinces (Ontario, Colombie-Britannique, Alberta, Québec, Manitoba, Nouvelle-Écosse).
• Expérience avec Visio, SharePoint, PowerPivot et des compétences avancées avec Excel.

Qui sommes-nous?

Fondée en 1974, la Financière CMLS est un fournisseur de premier plan de solutions financières pour les propriétaires d’immeubles commerciaux, les promoteurs et les investisseurs immobiliers. Nous avons plus de 50 ans d’expérience, 30 000 clients, 45 milliards de dollars d’actifs sous gestion et des bureaux dans tout le pays. Des banques, des gestionnaires de placement, des compagnies d’assurance et des caisses de retraite parmi les plus en vue au Canada ont recours à Financière CMLS pour une panoplie de services d’une importance capitale. En nous appuyant sur notre solidité financière et notre expérience, nous continuons d’offrir des solutions inégalées à tous nos clients.

Vous adorerez travailler ici

Les employés nous disent qu’ils adorent le fait que nous assurions l’équilibre entre un climat extrêmement professionnel et une culture d’entreprise dynamique et très agréable. Nous travaillons dans un contexte au rythme rapide et fluide, qui soutient des employés énergiques et motivés, fiers de faire montre de souplesse et axés sur les résultats. Nos employés sont en mesure de se faire connaître, profitent de nombreuses occasions d’apprentissage et peuvent vraiment avoir une incidence sur notre entreprise. Nous sommes résolus à offrir à nos employés une carrière intéressante et enrichissante, car ce sont nos employés qui nous permettent de nous différencier et nous le savons.

Équité en matière d’emploi

La Financière CMLS s’engage envers l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’accepter les demandes d’emploi de tous les candidats qui disposent des compétences requises, sans distinction fondée sur l’origine ethnique, la couleur de peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le pays d’origine, l’âge, l’invalidité, le statut d’ancien combattant, le statut d’Autochtone ou d’Amérindien ou tout autre élément protégé en vertu de la loi. Si un candidat en fait la demande, nous pouvons lui fournir des accommodements liés à son invalidité dans le cadre du processus de sélection.

Nous voulons vous rencontrer!

Si vous êtes convaincu que vous seriez un précieux atout pour notre équipe, envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation dès maintenant. Nous remercions tous les candidats d’avoir pris le temps de déposer leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront convoquées à une entrevue. Les demandes seront acceptées dès maintenant, et ce, jusqu’à ce que le poste soit pourvu.