(CONTRAT) Partenaire d'affaires, Ressources humaines (6 mois)

Aero Nouvelle; Dorval; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Aero Nouvelle, situé à Dorval, recherche un partenaire d’affaires ressources humaines (RH) pour soutenir l’exécution et le déploiement des programmes RH au sein d’une équipe dynamique.

Le candidat idéal possède un baccalauréat en RH et au moins 8 années d’expérience, avec une maîtrise du français et de l’anglais, ainsi qu’une solide maîtrise des outils MS Office et des relations interpersonnelles.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines requis.
• Minimum de 8 ans d’expérience en partenariat RH.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Maîtrise des outils MS Office (Word, PowerPoint, Excel et Outlook).
• Aptitudes en communication, autonomie et relations interpersonnelles solides.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.

Responsibilities

• Travailler en partenariat, soutenir l’exécution et le déploiement des programmes et processus RH et participer à l’encadrement et l’orientation dans les initiatives RH.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans le développement des équipes, la gestion des conflits et les dossiers disciplinaires.
• Contribuer à l’amélioration continue et au développement des meilleures pratiques RH et influencer les stratégies RH.
• Produire divers rapports, offrir du support administratif et dans la gestion de la documentation.
• Fournir des recommandations pour optimiser les rapports et les processus.

Skills

Communication bilingue FR/EN

Autonomie

Esprit d'équipe

Jugement

Organisation

Confidentialité

Gestion du stress

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Maîtrise en RH (atout)

Tools

MS Office

Word

PowerPoint

Excel

Outlook

Job description

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Travailler en partenariat, soutenir l’exécution et le déploiement des programmes et processus ressources humaines et participer à l’encadrement et l’orientation dans les initiatives tels que la gestion de la performance, le développement des talents, la rémunération, l’engagement des employés, la planification de la main d’œuvre, l’acquisition des talents, la mobilité internationale.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans les divers aspects liés à la gestion des ressources humaines tels que le développement des équipes, la gestion de conflits, les dossiers disciplinaires.
• Participer et contribuer à l'amélioration continue et au développement des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines afin d’influencer les stratégies en matière de ressources humaines.
• Produire divers rapports, offrir du support dans les tâches administratives et dans la gestion de la documentation.
• Fournir des recommandations sur l'optimisation des rapports et des processus.
• Démontrer et vivre nos valeurs d'entreprise dans les décisions quotidiennes :
  • Nous sommes une entreprise centrée sur nos employés et nos clients.
  • Nous accordons une grande valeur aux performances et tenons nos engagements envers nos actionnaires.
  • L’excellence opérationnelle est un élément essentiel de l’ADN de notre entreprise et fait partie intégrante de tout ce que nous faisons.
  • Nous collaborons en faisant preuve d’esprit d’équipe.
  • Nous agissons avec transparence et authenticité en tout temps et à tous les échelons de l’entreprise.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Vous possédez un Baccalauréat en ressources humaines; un diplôme de deuxième cycle de niveau maîtrise serait un atout.
• Vous avez un minimum de huit (8) ans en tant que partenaires d’affaires, ressources humaines.
• Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication dans les deux langues officielles en français et anglais parlés et écrits.
• Vous possédez une excellente connaissance de MS Office, Word, PowerPoint et Excel et Outlook.
• En tant que joueur d’équipe, vous êtes autonome et vous êtes reconnu pour votre dynamisme, vos solides relations interpersonnelles, votre jugement, votre attitude positive et vos compétences organisationnelles.
• Vous êtes une personne organisée et structurée, qui possédez le souci du détail.
• Vous êtes motivé par les résultats et êtes à l’aise de travailler dans un environnement dynamique.
• Vous êtes capable de travailler sous pression et pouvez gérer plusieurs priorités simultanément.
• Vous pouvez maintenir une stricte confidentialité lorsque cela est nécessaire.