Conseiller en Acquisition de talents (Contractuel)

Bombardier; Dorval; On-site; CAD 55,000 - 73,000; Full time

Job summary

Bombardier à Dorval, Québec, recherche un professionnel en acquisition de talents pour piloter le recrutement dans un environnement manufacturier et syndiqué. Vous gérerez le cycle complet, du besoin à l’embauche, en veillant à une expérience candidat exceptionnelle.

Le candidat idéal possède 1 à 3 ans d’expérience, parle français et anglais et sait prioriser dans un contexte dynamique en constante évolution.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• 1 à 3 ans d’expérience en acquisition de talents, en recrutement ou en ressources humaines.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Expérience dans un environnement manufacturier, syndiqué et/ou dans l’industrie aérospatiale est un atout.
• Gestion simultanée de plusieurs mandats et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour des postes à volume élevé dans un environnement manufacturier.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux employés, y compris l’affichage des postes, le sourcing, les entrevues, la négociation des offres et l’embauche.
• Coordonner le processus de préemploi et élaborer les calendriers d’intégration en collaboration avec les équipes de formation.
• Mettre en place des stratégies d’attraction de talents et développer des bassins de candidats qualifiés.
• Participer à la révision et à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’acquisition de talents.
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle et agir comme ambassadeur(rice) de la marque employeur.
• Analyser les indicateurs de performance liés au recrutement et formuler des recommandations.

Skills

Gestion multi-mandats

Relations interpersonnelles

Orientation client

Education

Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou domaine connexe

Job description

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour des postes à volume élevé dans un environnement manufacturier.

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux employés, incluant l’affichage des postes, le sourcing, les entrevues, la négociation des offres et l’embauche.

• Coordonner le processus de préemploi pour les postes en usine et élaborer les calendriers d’intégration en collaboration avec les équipes de formation.

• Mettre en place des stratégies novatrices d’attraction de talents et développer des bassins de candidats qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.

• Participer à la révision et à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’acquisition de talents.

• Offrir une expérience candidat exceptionnelle et agir à titre d’ambassadeur(rice) de la marque employeur.

• Analyser les indicateurs de performance liés au recrutement et formuler des recommandations afin d’optimiser l’efficacité et les résultats de la fonction.

**Comment vous épanouir dans ce rôle?**

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.

• Vous possédez de 1 à 3 ans d’expérience en acquisition de talents, en recrutement ou en ressources humaines.

• Vous maîtrisez le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Vous avez de l’expérience dans un environnement manufacturier, syndiqué et/ou dans l’industrie aérospatiale (un atout).

• Vous excellez dans la gestion simultanée de plusieurs mandats et savez établir les priorités dans un environnement dynamique en constante évolution.

• Vous faites preuve d’une forte orientation client, d’un excellent sens de l’organisation et d’une approche axée sur l’innovation et l’amélioration continue.

• Vous êtes reconnu(e) pour vos habiletés relationnelles, votre influence et votre capacité à bâtir des partenariats solides avec les gestionnaires.