Conseiller.ère en relations de travail et santé et sécurité

Colonial Group; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Colonial Group recherche un(e) partenaire RH qui collaborera avec les gestionnaires pour soutenir les décisions liées aux employés et aux équipes, allant de la prévention des enjeux à la résolution de situations complexes.

Vous analyserez les enjeux humains, recommanderez des approches adaptées et aiderez à structurer les pratiques RH, tout en encadrant les procédures disciplinaires et les fins d’emploi en évaluant les risques.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou domaine pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience en rôle-conseil en relations de travail.
• Bonne connaissance des normes du travail et du cadre légal.
• Expérience en gestion disciplinaire et résolution de conflits.
• Habileté à rédiger des politiques, procédures et outils RH.
• Connaissance des pratiques en santé et sécurité au travail.

Responsibilities

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations de travail et des situations touchant leurs équipes.
• Soutenir les employés lors de situations nécessitant un accompagnement RH.
• Analyser les enjeux humains et recommander des approches adaptées.
• Prévenir et contribuer à résoudre les conflits et les situations sensibles.
• Réaliser les enquêtes liées aux incivilités, harcèlement ou comportements inappropriés.
• Encadrer les démarches disciplinaires et les processus de fin d’emploi en évaluant les risques.
• Interpréter les normes du travail et conseiller les gestionnaires pour sécuriser leurs décisions.
• Élaborer et faire évoluer les politiques, procédures et outils RH.
• Développer des formations et accompagner les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques.

Skills

Relations de travail

Gestion des relations managériales

Éthique et discrétion

Communication claire

Education

Baccalauréat en RH / relations industrielles

Job description

Ta place dans nos projets

En collaboration avec l’équipe RH, tu agiras comme partenaire auprès des gestionnaires pour les soutenir dans leurs décisions liées aux employés et aux équipes. Tu interviendras dans des situations variées, de la prévention des enjeux jusqu’à la résolution de situations plus complexes, tout en contribuant à structurer nos façons de faire.

Les mandats qui t’attendent

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations de travail et des situations touchant leurs équipes.
• Soutenir les employé .e s lors de situations particulières nécessitant un accompagnement RH.
• Analyser les enjeux humains et recommander des approches adaptées au contexte.
• Prévenir et contribuer à résoudre les conflits ainsi que les situations sensibles.
• Réaliser les enquêtes liées aux situations d’incivilité, de harcèlement ou de comportements inappropriés.
• Encadrer les démarches disciplinaires, administratives et les processus de fin d’emploi en évaluant les risques associés.
• Interpréter les normes du travail et conseiller les gestionnaires afin de sécuriser leurs décisions.
• Élaborer et faire évoluer les politiques, procédures et outils RH.
• Développer des formations et accompagner les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques de gestion.
• Collaborer avec le directeur Santé et sécurité au déploiement des initiatives de prévention et des formations en SST.

Ce que tu apportes au rôle

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent.
• Minimum de 5 an s d’expérience dans un rôle-conseil en relations de travail.
• Bonne connaissance des normes du travail et du cadre légal applicable.
• Expérience en gestion disciplinaire, en résolution de conflits et en accompagnement des gestionnaires.
• Habileté à rédiger des politiques, des procédures et des outils RH.
• Connaissance des pratiques en santé et sécurité au travail.

Ta façon de travailler

• Tu sais établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés.
• Tu fais preuve de jugement dans des situations sensibles et tu sais adapter ton approche selon le contexte.
• Tu communiques avec clarté et tu es capable d’avoir des conversations parfois difficiles.
• Tu analyses les situations avec rigueur afin de proposer des solutions concrètes.
• Tu fais preuve de discrétion dans le traitement des dossiers confidentiels.
• Tu es reconnu.e pour ton autonomie, ton sens des priorités et ta capacité à faire avancer les dossiers.