Consultant/consultante en Ressources Humaines

Rioux RH; Montreal; Hybrid; CAD 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

3 Semaines de vacances

6 jours de congés personnels

Congés pendant les fêtes

Hybride: 2 jours télétravail

Télétravail à l'étranger

Autonomie organisation du travail

Job summary

Rioux RH, cabinet-conseil en ressources humaines, recherche une professionnelle passionnée par le conseil et l’action concrète. Vous accompagnerez dirigeants et gestionnaires sur des enjeux RH variés, allant des dossiers de relations de travail à des projets de développement organisationnel.

Profil: 5 à 8 ans d’expérience, démarche CRHA en cours serait un atout. Vous évoluerez dans un environnement hybride et autonome, avec des mandats divers et une forte culture d’équipe.

Qualifications

• Expérience solide en ressources humaines et rôle-conseil demandé.
• Savoir réfléchir, questionner et gagner la confiance des gestionnaires.
• Capacité à alterner entre Mandats stratégiques et opérationnels.

Responsibilities

• Accompagner des dirigeants et gestionnaires sur des enjeux RH quotidiens et structurants.
• Conseiller en relations de travail, gestion de la performance, dotation et politiques RH.
• Analyser des situations, poser les bonnes questions et proposer des solutions adaptées.
• Concevoir outils, politiques et communications issus des analyses.
• Mener des mandats variés alliant stratégique et opérationnel dans une même semaine.
• Contribuer au développement de la pratique et partager les apprentissages.

Skills

Ressources humaines

Conseil RH

Relations de travail

Gestion des performances

Recrutement

Communication claire

Organisation et rigueur

Travail en équipe

Jugement professionnel

Conduite de mandats

Education

CRHA en cours ou en voie d’obtention

Job description

Chez Rioux RH, nous accompagnons des dirigeant(e)s et des gestionnaires de PME, d’organismes et d’associations dans leurs enjeux humains, organisationnels et RH.

Nous cherchons une professionnel(le) qui aime la diversité du rôle-conseil et qui souhaite intervenir autant dans des mandats stratégiques que dans des dossiers opérationnels. Une personne qui aime comprendre les enjeux, réfléchir avec ses client(e)s et surtout, passer de la réflexion à l’action pour les aider à trouver des solutions concrètes et adaptées à leur réalité.

• Accompagner des dirigeants et des gestionnaires dans leurs enjeux RH, du quotidien aux chantiers plus structurants.
• Conseiller nos clients en relations de travail, gestion de la performance, dotation, politiques RH, climat de travail, organisation du travail et développement des gestionnaires.
• Analyser une situation, poser les bonnes questions et proposer des solutions simples, réalistes et adaptées au contexte du client.
• Concevoir les outils, politiques, recommandations et communications qui donnent suite à tes analyses.
• Mener des mandats variés, où le stratégique et l'opérationnel se croisent souvent dans la même semaine.
• Contribuer au développement de notre pratique et partager avec l'équipe ce que tu apprends sur le terrain.

Le profil que nous cherchons

• Tu as une solide expérience en ressources humaines et tu es à l'aise dans un rôle-conseil.
• Tu n'as pas besoin d'avoir réponse à tout : ce qui compte, c'est de savoir réfléchir, poser les bonnes questions et gagner la confiance des gestionnaires.
• 5 à 8 ans d'expérience pertinente en ressources humaines ;
• un parcours généraliste ou de partenaire d'affaires RH ;
• des assises techniques solides, particulièrement en relations de travail et en accompagnement des gestionnaires ;
• de l'autonomie, de la rigueur et le sens de l'organisation ;
• une communication claire, directe et pleine de tact ;
• le goût du travail d'équipe et la capacité de reconnaître les forces des autres ;
• de la curiosité, de l'humilité et l'envie d'apprendre ;
• un excellent jugement professionnel ;
• autant de plaisir à régler un problème concret avec un gestionnaire qu'à contribuer à un mandat plus stratégique ;
• le titre de CRHA ou une démarche en cours pour l'obtenir un atout.

Ce qui compte pour nous

Une bonne consultante ou un bon consultant ne se définit pas seulement par son expertise. La confiance qu'on inspire, la qualité du jugement, la fiabilité et la manière de contribuer à l'équipe comptent tout autant.

Nous cherchons quelqu'un qui aime réellement ce métier et qui veut continuer à s'y améliorer.

Ce que nous offrons

• Une petite équipe où ta contribution se voit vraiment ;
• Des mandats variés auprès de dirigeants et de gestionnaires, dans le privé comme dans le milieu associatif et communautaire ;
• Une grande autonomie dans l'organisation de ton travail ;
• Un environnement où le développement professionnel et le partage d'expertise sont valorisés ;
• 3 semaines de vacances, six jours de congés personnels, des congés durant la période des fêtes;
• Horaire d'été
• Télétravail à l'étranger
• Environnement hybride : 2 jours télétravail
• Des conditions qui soutiennent un équilibre durable entre la performance, la qualité du travail et la vie personnelle.

Si tu aimes comprendre les situations avant de proposer des solutions, que tu accordes de l’importance à la qualité de ton travail et que tu as envie de faire partie d’une équipe où l’on peut réellement compter les un(e)s sur les autres, nous aimerions faire ta connaissance.