Conseiller fidélisation et expérience employé

La ronde; Montreal; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

La ronde recherche un professionnel en ressources humaines pour soutenir les activités RH liées à l’accueil, à l’intégration, à la mobilisation et à la fidélisation des employés à Montréal.

Vous gérerez la planification et la coordination des processus RH et contribuerez à l’élaboration de politiques et de programmes alignés sur les lois en vigueur.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles exigé.
• 1 à 2 ans d’expérience en ressources humaines constituer un atout.
• Maîtrise des outils Windows et d’Excel intermédiaire.
• Excellentes habiletés rédactionnelles et communicationnelles.

Responsibilities

• Collaborer à l’élaboration et à la mise à jour de politiques et programmes en ressources humaines.
• Établir et maintenir le manuel de l’employé et veiller à la conformité.
• Accueillir les nouveaux employés et assurer leur intégration.
• Planifier et développer des stratégies de relève et de fidélisation du personnel.
• Réaliser des audits et veiller à la conformité des processus RH.

Skills

Organisation du travail

Rédaction efficace

Gestion des priorités

Gestion de projets

Discrétion et confidentialité

Empathie

Communication orale et écrite

Autonomie et initiative

Esprit analytique et jugement

Résistance au stress

Orientation client et influence

Education

BAC en ressources humaines ou relations industrielles

Tools

Windows

Excel intermédiaire

Job description

Sommairedestâches

Sousl’autoritéduPartenaired’affairesRH-Relationdetravail,letitulaireduposteestresponsabledelaplanification,del’organisation,ducontrôleetdel’évaluationdesactivitésreliéesàl’accueil,àl’intégration,àlamobilisationetàlafidélisationdesemployés.Ilestégalementresponsabledel’élaborationdepolitiquesetdeprogrammesenmatièredegestiondesressourceshumaines.Ilestégalementresponsabledemettreenplaceunprogrammepourlaplanificationdelarelève.

Ressourceshumaines

• Collaboreràl’élaborationetàlamiseàjourdepolitiquesetdeprogrammesenmatièredegestiondesressourceshumaines;
• Établitunevigiepours’assurerquenospolitiquesetprocéduresdemeurentattractivesetconformesauxloisenvigueur;
• Mainteniràjourlemanueldel’employésaisonnier;
• Accueillelesnouveauxemployésannuelsetnonsyndiquéslorsdeleurarrivée;

Planification–Relève

• Effectuel’analysedesdifférentspostesdelacompagnie;
• Enfonctiondesdonnéesrecueillies,établitunplanderelèvepourchacundesemploiscritiquesauseindelacompagnie;

Rétention

• Mettresurpieddesmoyenspourcommuniquerauxgestionnairesetauxemployéslesrésultats;
• Gestioncomplèteduprogrammedereconnaissancepourlesemployésannuelsetsaisonniers;
• Organisationdesévénementsetactivitésdereconnaissancepourlesemployés(gala,partydeNoël,BBQ,etc.);
• Effectuerunsuividesauditsquotidienspendantlesjoursd’ouvertureetassurerunsuiviauprèsdesgestionnaires.

Divers

• S’assurerdefairerespecterlespolitiquesetprocéduresenmatièredeRH;
• Effectuedesauditsdansleparc;
• ParticipeauprocessusRH1etassureuneprésencesurleparcdurantlesopérations;
• Effectuetouteautretâcheconnexe.

Exigences

Scolarité:

• BACenressourceshumainesouenrelationsindustrielles.

Expériences:

• 1à2ansd’expérienceenressourceshumaines,unatout.

Connaissances:

• Maîtrisedel’environnementWindows;
• NiveauExcelintermédiaire.

Habiletéspertinentes:

• Organisationdutravail;
• Excellentecapacitéderédaction;
• Gestiondespriorités;
• Capacitédegérerplusieursprojetsenmêmetemps;
• Discrétionetconfidentialité;
• Empathie;
• Excellentecommunicationoraleetécrite;
• Autonomieetinitiative;
• Bonespritd’analyse,desynthèseetdejugement;
• Résistanceaustress;
• Orientationclient,grandehabiletéàinfluencerlesautresetfortesaptitudesàlacommunicationoraleetécrite.

L’emploidugenremasculinapourbutd’allégerletexteetd’enfaciliterlalecture.