Stratège en ressources humaines - Candidature spontanée

Lever, Inc.; Quebec; Hybrid; CAD 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Mode hybride

Rémunération compétitive

Congés mobiles et maladie

Assurances collectives

Télémédecine et PAE

Ambiance dynamique

Conciliation travail-vie personnelle

Club social engagé

REER et RPDB

Job summary

GoRH recherche un Stratège en ressources humaines pour accompagner les clients dans leur transformation et leur croissance. Vous analyserez les besoins, proposerez des solutions innovantes et les mettrez en œuvre avec une approche stratégique et axée résultats.

Le poste implique du consulting auprès de clients variés, du coaching aux dirigeants et une contribution au développement des affaires. Horaires flexibles et mode hybride sont proposés.

Qualifications

• Maîtrise du français écrit et parlé à l’exceptionnel.
• Expérience en services-conseils ou multi-clients souhaitée.
• Capacité à diagnostiquer et proposer des plans d’action RH adaptés.

Responsibilities

• Opérer des mandats généralistes ou d’expertise RH chez les clients.
• Effectuer diagnostics organisationnels et plans d’action RH.
• Accompagner les gestionnaires et dirigeants dans le changement.
• Recommander et mettre en place des processus, politiques et outils RH.
• Concevoir et déployer des solutions pour résoudre des situations complexes.
• Offrir du coaching personnalisé aux gestionnaires.
• Participer à l’élaboration et à la déclinaison de la stratégie d’entreprise.

Skills

Stratégie RH

Conseil RH

Coaching

Communication

Anglais pro

Education

Baccalauréat relations industrielles / RH

CRHA/CRIA (atout)

Job description

Prêt(e)àtransformerlesdéfisRHdenosclientsenleviersdecroissanceetdeperformance?

Afindesoutenirnosclientsdansl’optimisationdeleurspratiquesengestiondestalents,noussommesàlarecherched’un(e)Stratègeenressourceshumaines.Véritableexpert(e)enstratégieRH,vousinterviendrezdirectementcheznosclientspouranalyserleursbesoins,proposerdessolutionsinnovantesetlesaccompagnerdanslamiseenplacedepratiquesefficacesetdurables.

SouslasupervisiondenotreTeamLeadConsultation,vousserezun(e)partenaireclépournosclients,enlesaidantàreleverleursdéfisenmatièredegestiondupersonnel,développementorganisationneletperformancedeséquipes.

GoRHcontinuesacroissanceetchercheàcroitreseséquipesdanslesprochainsmois.Nousrecevonsavecintérêtlescandidaturesspontanéespournosprochainesembauchespermanentes.

Àproposdel'entreprise

ChezGoRH,nousaccompagnonslesentreprisesdansleurtransformationetleurcroissanceenoffrantdessolutionsRHetderecrutementsurmesure.Depuis2017,nousavonsaidéplusde900organisationsàoptimiserleurspratiquesetàbâtirdeséquipesperformantes.

Notremission:repousserleslimitesdesapprochestraditionnellesenproposantdessolutionsdegestiondesressourceshumainesetderecrutementpersonnalisées,stratégiquesetnovatrices.Nouscroyonsenlalibérationdupleinpotentieldestalents,enfavorisantlacroissancedurabledenosclientsetencontribuantàl’essorentrepreneurialdelacommunauté.

Nosvaleurs–Créativité,Authenticité,PertinenceetPlaisir(CAPP)–guidentchacunedenosactions.Nousallionsexpertise,innovationetpragmatismepourreleverlesdéfisdesentreprisesd’aujourd’hui.Enrepensantlagestiondestalentsetenfavorisantdesenvironnementsdetravailagiles,nouscontribuonsàlaréussitedurabledenosclientsetàlavitalitédumilieuentrepreneurialquébécois.

Prêt(e)àévoluerdansunenvironnementdynamiqueoùtontalentettonexpertiseadministrativeaurontunimpactréel?Rejoinsnotreéquipeetcontribueànotresuccès!

Ton quotidien en tant que Stratège en ressources humaines :

• Opérerdesmandatsdetypesgénéralistesou d’expertisedanslesorganisationsclientes,selonl’offredeserviceet/oulepland’actionétablietcedanslesdélaisconvenus;
• Effectuerdesdiagnosticsorganisationnelsetétablirdesplansd’actionRHadaptésauxbesoinsorganisationnelsdesclients;
• Assurer,surunebasequotidienne,unaccompagnementRHcompletauprèsdesgestionnaires,desdirecteursetdesemployésdesentreprisesclientes;
• Recommander,développer,mettreenplaceouveilleràappliquerdesprocessus,despolitiquesetdesoutilspoureffectuerunesainegestiondesressourceshumaines;
• Concevoiretmettreenœuvredessolutionspourréglerlessituationsproblématiquesoucomplexes;
• Offrirducoachingpersonnalisépourlesgestionnaires,enmisantsurdesstratégiesadaptéesàleursbesoins;
• Participeraubesoinàl’élaborationetàladéclinaisondelastratégied’entreprise;

Ce qu’il te faut pour réussir :

• DétenirunBaccalauréatenRelationsindustrielles,Ressourceshumainesououtautreprogrammepertinent;
• Détenir5ansetplusd’expériencespertinentesenressourceshumaines;
• Êtredétenteur(ice)dutitreCRHAouCRIA(unatout);
• Avoiruneexpériencedanslemondeduservices-conseilsoumulti-clients(unmust);
• Posséderunevoitureetunpermisdeconduirevalide;
• Êtredisponiblepourtedéplacercheznosclients;
• Maîtriserlapenséestratégiqueetdémontrerdescompétencesenmatièred’analyse;
• Êtreautonomeetdétenirlesensdesresponsabilités,unespritd’initiativeetdelarigueur;
• Unintérêtàfairedudéveloppementdesaffairesenmandatclient;;
• Avoiruneexcellentemaîtrisedufrançaisparléetécrit;
• Disposerd’unniveaud’anglaisprofessionnel(unatout).

Ce que nous offrons :

• Unhoraireflexibleetadaptéàtesbesoins;
• Unmodehybridecombinantprésenceaubureauettélétravailpourunéquilibreparfait;
• Unerémunérationcompétitive,ajustéeselontonexpérienceettonexpertise;
• Unebanquedecongésmobilesetdemaladiepourprendresoindetoietdetesproches;
• Desassurancescollectivescouvertesà50%parl’employeur,incluantuncomptesantéetlesassurancesdentaires;
• Unaccèsàlatélémédecineetunprogrammed’aideauxemployés(PAE);
• Uneambiancedynamique,avecuneéquipepassionnéeetcollaborativequifaitréellementladifférence;
• Desconditionsdetravailfavorisantuneconciliationtravail-viepersonnelleoptimale;
• Unclubsocialengagéetdesactivitésd’équipestimulantes;
• Unrégimed’épargne-retraite(REER)etunRPDB,pourpréparersereinementtonavenir;
• Unrôleclédanslesopérationsquotidiennes,avecunapprovisionnementconstantennouveauxdéfisetdebellesperspectivesd’évolution.