Conseiller(ère), ressources humaines

Groupe Touchette Inc.; Saint-Laurent-de-l'Île-d'Orléans; On-site; CAD 55,000 - 72,000; Part time

Job summary

Groupe Touchette Inc. recherche un Conseiller(ère) ressources humaines pour soutenir des PARH dans diverses provinces canadiennes.

Le rôle couvre la gestion de dossiers, l’analyse de la performance, les enquêtes internes et l’application des politiques RH, en collaboration étroite avec l’équipe RH.

Qualifications

• Diplôme en relations industrielles ou RH ou domaine connexe.
• 3 à 5 années d’expérience en ressources humaines.
• Connaissance des lois et normes du travail canadiennes.
• Excellentes habiletés rédactionnelles et analytiques.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Bilinguisme français et anglais, écrit et oral.

Responsibilities

• Soutenir les PARH dans la gestion quotidienne des portefeuilles de clients à travers le Canada.
• Participer à l’analyse, à la préparation et au suivi des dossiers de relations de travail et de gestion de la performance.
• Rédiger les avis disciplinaires, lettres administratives et lettres de fin d’emploi.
• Participer aux enquêtes en milieu de travail, réaliser des entrevues et documenter les constats.
• Réaliser les entrevues de départ et analyser les tendances observées.
• Préparer la documentation requise pour les rencontres entre les PARH et les gestionnaires.
• Effectuer des recherches relatives aux normes du travail et aux législations provinciales.
• Produire et analyser différents indicateurs RH.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, procédures et outils RH.
• Participer à différents projets RH et initiatives d’amélioration continue.

Skills

Bilinguisme FR/EN

Rédaction et analyse

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou RH

Job description

Conseiller(ère), ressources humaines (contrat 1 an)

Ville Saint-Laurent, QC H4N1S4, CAN

Le ou la Conseiller(ère) ressources humaines agit en soutien aux Partenaires d'affaires RH (PARH) œuvrant dans différentes provinces canadiennes. La personne contribue à la gestion de dossiers liés aux relations de travail, à la gestion de la performance, aux enquêtes internes et à l'application des politiques RH. En étroite collaboration avec les PARH, elle assure la préparation, la documentation et le suivi de divers dossiers employés tout en permettant aux PARH de se concentrer sur les enjeux stratégiques et organisationnels.

Principales responsabilités

• Soutenir les PARH dans la gestion quotidienne de leurs portefeuilles de clients à travers le Canada;
• Participer à l’analyse, à la préparation et au suivi des dossiers de relations de travail et de gestion de la performance;
• Rédiger les avis disciplinaires, lettres administratives et lettres de fin d’emploi;
• Participer aux enquêtes en milieu de travail, réaliser des entrevues et documenter les constats;
• Réaliser les entrevues de départ et analyser les tendances observées;
• Préparer la documentation requise pour les rencontres entre les PARH et les gestionnaires;
• Effectuer des recherches relatives aux normes du travail et aux législations provinciales;
• Produire et analyser différents indicateurs RH;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, procédures et outils RH;
• Participer à différents projets RH et initiatives d’amélioration continue.

Profil recherché

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
• 3 à 5 années d’expérience en ressources humaines;
• Connaissance des lois et normes du travail canadiennes;
• Excellentes habiletés rédactionnelles et analytiques;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Bilinguisme français et anglais, oral et écrit, afin d'échanger avec les clients internes et les membres de l'équipe unilingue anglophone.