Conseiller en ressources humaines

CMP Advanced Mechanical Solutions Ltd.; Châteauguay; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

CMP Advanced Mechanical Solutions Ltd. recherche un conseiller des ressources humaines pour accompagner les gestionnaires et les employés dans l’ensemble des volets RH, en veillant à l’alignement avec les objectifs organisationnels.

Le poste implique d’élaborer et mettre à jour les politiques internes, d’offrir conseils sur les relations de travail, la rémunération, le développement et la performance, et de soutenir les activités de recrutement et les indicateurs de performance.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines.
• 2–3 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement en rôle conseil.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais (communication et pratique RH).

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires et les employés sur les relations de travail, la rémunération, la performance et le développement.
• Mettre à jour et développer les politiques et procédures internes en s’appuyant sur les meilleures pratiques.
• Informer et guider sur les lois du travail et l’interprétation des politiques en place.
• Soutenir les activités d’acquisition de talents et de mobilisation des employés.
• Analyser et suivre les KPI RH et contribuer à leur amélioration.
• Assurer le respect des pratiques RH et l’organisation des activités associées.

Skills

Relations internes

Gestion du personnel

Bilingue FR/EN

Gestion multitâche

Discrétion et diplomatie

Education

Baccalauréat en RH

Job description

Le conseiller des ressources humaines agit à titre de conseiller auprès des gestionnaires et des employés, en les accompagnant dans l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines. Il jouera un rôle clé dans le développement et l’application des meilleures pratiques de RH, contribuant ainsi à une gestion proactive et alignée sur les objectifs organisationnels.

Rôle et responsabilités

• Fournir aux gestionnaires des conseils et de l’expertise dans l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines tel que les relations de travail, la rémunération, gestion de la performance, formation et développement, encadrement et mobilisation des employés ;
• Agir comme agent de changement afin d’accompagner la direction, les gestionnaires et les employés ;
• Élaborer et mettre à jour les politiques et des procédures internes, en s’inspirant des meilleures pratiques ;

• Informer, guider les employés et les gestionnaires dans l’interprétation des politiques et procédure en place, ainsi que sur les lois du travail ;
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion et l’amélioration du rendement des employés et le perfectionnement des équipes ;
• Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au mieux-être et au développement des employés;
• Élaborer et mettre en place des processus pour assurer une gestion performante des ressources humaines par les gestionnaires;

• Soutenir le conseiller en acquisition des talents avec le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;

• Contribuer à l’amélioration continue des programmes et des processus en ressources humaines ;

• Gérer et soutenir la mise en œuvre de certains projets et initiatives des RH en collaboration avec les membres de l’équipe ;
• Mettre en place, examiner et analyse les indicateurs de performance (KPI’s) et contribuer à leur amélioration ;

• S’impliquer dans l’organisation des activités de RH et des événements de CMP;

• Toutes les autres tâches connexes sont considérées comme faisant partie du rôle et peuvent être assignées au besoin.

Connaissances et compétences requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ;
• 2-3 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines personnel, idéalement dans un rôle conseil ;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - un atout.
• Bonne gestion de tâches multiples dans un environnement en constant changement et en pleine croissance.
• Aptitudes à bâtir des relations solides avec les clients internes/externes.
• Être discret, diplomate, avoir un bon jugement et être en mesure de bien représenter l’employeur.
• Maîtriser les langues française et anglaise (communication et uniformisation des pratiques RH avec CMP-NY).