Partenaire d'affaires RH F/H

VINCI Construction; Westmount; On-site; CAD 75,000 - 100,000; Full time

Job summary

VINCI Construction recherche un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) pour conseiller les gestionnaires sur le droit du travail et les normes d’emploi au Canada. Vous gérerez des dossiers complexes, veillerez à la conformité et coordonnerez les dossiers de paie et de retraite.

Vous participérez à la veille législative, aiderez à fixer les échelles salariales et encadrerez des talents. Bilingue FR/EN et autonomie seront essentiels dans ce rôle.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en RH et recrutement.
• Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes.
• Bilingue français/anglais pour communiquer avec employés en Ontario.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives au droit du travail et aux normes d'emploi.
• Gérer les dossiers complexes de relations de travail et les enquêtes.
• Veiller à la conformité des politiques et contrats de travail.
• Collaborer avec des conseillers juridiques externes lors de litiges.
• Assurer une veille législative et recommander des ajustements RH.
• Collaborer avec la Directrice RH sur les initiatives de rémunération et les échelles de salaire.
• Réaliser des analyses de marché et des études de compétitivité salariale.
• Assurer la liaison entre RH et paie et les registres SIRH.
• Gérer les régimes d’épargne-retraite (REER, RPDB, CFE) et interlocuteur REER.
• Former la Coordonnatrice RH et encadrer une Coordonnatrice Recrutement.
• Suivre les périodes d’essai et superviser les audits internes RH.

Skills

Bilingue FR/EN

Autonomie

Esprit d’équipe

Proactivité

Sens de l’initiative

Connaissance lois RH canadiennes

Education

Baccalauréat ou maîtrise en RH

Tools

SIRH

Job description

• Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives au droit du travail et aux normes d'emploi au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes si projets
• Gérer les dossiers complexes de relations de travail : mesures disciplinaires, enquêtes, plaintes, accommodements, invalidités et fins d'emploi.
• Veiller à la conformité des politiques, contrats de travail et pratiques RH avec les exigences légales applicables.
• Collaborer avec les conseillers juridiques externes lors de litiges ou de situations présentant un risque légal.
• Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires aux politiques et processus RH.
• Collaborer avec la Directrice RH sur les initiatives de rémunération, y compris les révisions salariales et la mise à jour des échelles de salaire
• Réaliser des analyses de marché et des études de compétitivité salariale.
• Assurer la liaison entre les services des ressources humaines et de la paie pour garantir la cohérence des informations et résoudre les questions en suspens
• Gérer les régimes d'épargne-retraite de l'entreprise (REER collectif, RPDB, CFE, régime de retraite ou autres programmes d'épargne).
• Agir comme principal interlocuteur auprès de nos fournisseurs de REER et RPDB (Desjardins et Ferique) et CFE Recommander des améliorations aux programmes de Retraite et autres dispositifs de défiscalisation
• Encadrer une Coordonnatrice Recrutement
• Former la Coordonnatrice RH aux recommandations salariales
• Suivre les périodes d'essai
• Élaborer, mettre en œuvre et superviser des audits internes RH afin de garantir l'exactitude des données dans le SIRH et dans les autres documents essentiels au fonctionnement du service
• Agir pour résoudre et clore les constats issus des audits internes et externes
• Prendre en charge le reporting social trimestriel et annuel
• Compléter la documentation CNESST (QC) et Form 7 (ON) lors d'accidents de travail et s’assurer de la conformité des documents soumis au gouvernement.

Minimum 5 ans d’expérience en RH et recrutement.Diplôme en ressources humaines (baccalauréat ou maîtrise).Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes.Bilingue français/anglais pour communiquer avec des employés situés en Ontario.Connaissance du milieu de la construction (atout) ;Expérience au sein de structures internationales (atout) ;Autonomie, esprit d’équipe, proactivité et sens de l’initiative.Atouts : expérience en construction et en entreprise internationale.Expérience en environnement anglophone.