Conseiller(ère) Ressources Humaines / Human Resources Advisor

TandemLaunch Ventures Studio & Funds; Montreal (administrative region); On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

TandemLaunch Ventures Studio & Funds recherche un(e) conseiller(ère) Ressources Humaines pour piloter le cycle RH complet, du recrutement à l’intégration et à la gestion des performances, en soutenant l’équipe centrale et les entreprises du portefeuille.

Vous contribuerez à structurer les pratiques RH et à veiller à leur conformité, afin d’accompagner la croissance de l’organisation tout en gérant les dossiers de recrutement international et d’immigration.

Qualifications

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Expérience pertinente en tant que généraliste RH et en recrutement, idéalement au sein d'une organisation en croissance.
• Expérience en recrutement international et en processus d'immigration, un atout.
• Excellentes habiletés en communication et en services-conseils.
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Responsibilities

• Accompagner les gestionnaires, les fondateurs et les employés dans tous les aspects de l'expérience employé.
• Piloter le recrutement à l'échelle de l'organisation et structurer les pratiques RH.
• Gérer les dossiers RH, les avantages sociaux et les congés.
• Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois locales et fédérales et les organismes (CNESST, OQLF).

Skills

Communication efficace

Conseil

Autonomie

Education

Diplôme RH/relations industrielles

Job description

Le ou la conseiller(ère) Ressources Humaines (RH) est la personne-ressource principale pour toutes les questions RH chez TandemLaunch, au service de l'équipe centrale et de chacune des entreprises de son portefeuille. Cette personne pilote le recrutement à l'échelle de l'organisation tout en accompagnant les gestionnaires, les fondateurs et les employés dans tous les aspects de l'expérience employé. Elle structure également les pratiques RH et veille à leur conformité, afin d'aider chaque équipe à croître sur des bases solides.

Principales responsabilités

Acquisition de talents

• Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, sourçage, présélection, entrevues, sélection et embauche.
• Collaborer avec l'équipe centrale de TandemLaunch et les entreprises du portefeuille afin de comprendre et de combler leurs besoins d'embauche.
• Effectuer le tri de l'ensemble des candidatures reçues pour TandemLaunch et ses entreprises.
• Soutenir les mandats de recrutement de cadres, notamment le sourçage pour des postes de haute direction.
• Administrer le système de suivi des candidatures (Greenhouse) et superviser l'ensemble des affichages de postes.
• Proposer de nouvelles stratégies et de nouveaux canaux pour améliorer le sourçage de candidats.
• Gérer les processus d'immigration liés au recrutement international.

Gestion du cycle de vie des employés

• Piloter les processus d'accueil et d'intégration ainsi que de départ.
• Rédiger et gérer les contrats de travail.
• Administrer et gérer les avantages sociaux et les régimes d'assurance collective.
• Soutenir les processus de paie et de gestion de la performance, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Services-conseils RH et relations de travail

• Conseiller les gestionnaires et les employés sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
• Traiter les dossiers de relations de travail et gérer les plaintes.

Conformité et structuration RH

• Veiller à la conformité des pratiques RH aux lois du travail québécoises et canadiennes, notamment en matière de normes du travail, d'exigences de la CNESST et de francisation.
• Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures, outils et documents RH.
• Agir à titre de personne-ressource principale auprès des organismes externes en matière de RH, tels que la CNESST, l'Office québécois de la langue française (OQLF) et l'assureur collectif (p. ex., Canada Vie).
• Contribuer à structurer les opérations RH afin de soutenir efficacement la croissance de l'organisation.
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Expérience pertinente en tant que généraliste RH et en recrutement, idéalement au sein d'une organisation en croissance.
• Expérience en recrutement international et en processus d'immigration, un atout.
• Excellentes habiletés en communication et en services-conseils.
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.