Généraliste en ressources humaines

Centre Métropolitain Chirurgie Inc.; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

PAE dès le jour 1

Fond de solidarité FTQ

Remboursement 50 % transport en commun

Cafétéria et collations santé

3 semaines de congés annuels

Job summary

Le Centre Métropolitain Chirurgie Inc. est à la recherche d’un généraliste en ressources humaines pour gérer le cycle complet du personnel et soutenir les gestionnaires. Vous assumerez les processus de dotation, les relations de travail et le respect des politiques internes.

Vous interviendrez en français et en anglais selon les besoins, assurerez la confidentialité et contribuerez à l’amélioration continue du climat social, du recrutement et du développement organisationnel.

Qualifications

• Gestion des dossiers RH et recrutement
• Conseil auprès des gestionnaires et soutien en relations de travail
• Conformité avec les lois et les politiques internes RH
• Rigueur administrative et confidentialité des données

Responsibilities

• Orienter et planifier les activités des ressources humaines
• Gérer l’ensemble des dossiers de recrutement et de dotation
• Conseiller les gestionnaires sur les politiques et pratiques RH
• Participer à l’élaboration et au déploiement des programmes RH
• Maintenir et analyser les données RH et rapports internes

Skills

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Conseil auprès des gestionnaires

Rigueur et discrétion

Bilingue Français/Anglais

Education

Diplôme collégial ou universitaire en RH

CRHA/CRIA (atout)

Tools

Suite Office (Outlook, Word, Excel)

Job description

• Accès au Programme d’Aide aux Employés et aux familles (PAE) dès le jour 1
• Accès au fond de solidarité FTQ
• Remboursement à 50 % des frais de transport en commun
• Cafétéria sur place et collations santé gratuites
• 3 semaines de congés annuels

Poste permanent, temps plein, du lundi au vendredi.

Le Centre Métropolitain de Chirurgie s’adresse à une patientèle privée. Sa priorité consiste à assurer un haut niveau de qualité de soins et de services tout en répondant aux standards les plus élevés en matière de continuité des services de santé et de sécurité. Ses activités sont principalement les chirurgies d’affirmation de genre, mais aussi des chirurgies esthétiques électives et reconstructives, des chirurgies bariatriques par laparoscopie, des chirurgies urologiques et des chirurgies oto-rhino-laryngologiques. De plus, le CMC offre les soins requis par les chirurgies grâce à sa clinique pré et postopératoire, ses unités de soins et son personnel compétent à l’écoute des besoins de la patientèle.

Sous l’autorité de la direction des ressources humaines, le·la généraliste en ressources humaines est responsable d’orienter, de planifier, d’organiser et de gérer l’ensemble des dossiers relatifs à la gestion des ressources humaines et des activités de recrutement au centre chirurgical CMC, et ce, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Iel interagit avec l’ensemble des gestionnaires de l’organisation et les assiste dans leurs activités touchant la gestion des ressources humaines et du recrutement. Iel joue un rôle-conseil auprès des employés·es et des gestionnaires relativement aux politiques et aux divers programmes.

• Assister la direction des ressources humaines dans le déploiement des stratégies en s’assurant de la cohérence avec les objectifs de l’organisation;
• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de les soutenir dans la gestion quotidienne de leur équipe;
• Agir à titre de soutien dans les dossiers de relations de travail et recommander des pistes de règlement lorsque requis;
• Superviser les suivis disciplinaires et les différents dossiers légaux en collaboration avec la direction des ressources humaines;
• Assumer la gestion complète des dossiers de lésions professionnelles, d’arrêt maladie et des dossiers d’invalidité (assignations temporaires, contestations, expertises médicales, retours au travail, etc.);
• Participer activement à l’élaboration de politiques internes ou d’organisation, au suivi de la satisfaction des employés·es, au suivi des dossiers liés à l’agrément, etc.;
• Participer à l’élaboration, l’analyse et l’orientation de la gestion de la rémunération globale (hausses annuelles, réajustements salariaux, etc.);
• Participer à la définition des besoins et à la coordination d’activités de formation;
• Mettre en place des nouvelles méthodes d’attraction de candidats·es et de rétention d’employés·es;
• Coordonner le processus d’évaluation de rendement annuel et participer à la mise en place d’un plan de développement pour les employés·es;
• Effectuer les entretiens de périodes probatoires et de départ du personnel;
• Coordonner les communications et les affichages internes;
• Produire des analyses, des statistiques et divers rapports liés aux ressources humaines;
• Travailler en collaboration avec le service de paie;
• Effectuer les processus en lien avec la Loi sur l’équité salariale et son maintien;
• Mettre à jour les dossiers des employés·es;
• Respecter et assurer l’application des exigences de la Loi 25 en matière de protection des renseignements personnels;
• Savoir naviguer à travers différents outils et SIRH ainsi que divers processus, et ce, avec fluidité;
• Se tenir au courant des dernières tendances et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines;
• Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son·sa supérieur·e immédiat·e.
• Assurer le processus complet de recrutement
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins en dotation et déterminer les critèresde sélection;
• Offrir une expérience exceptionnelle à toutes les étapes du processus de recrutement pour les candidats·es;
• Réaliser les appels de présélection et les entrevues en personne ou par Teams;
• Obtenir les références d’anciens·nes employeurs·ses et les vérifications d’antécédents judiciaires;
• Vérifier les permis d’exercice pour les postes régis par un ordre professionnel (à chaque embauche);
• Effectuer les analyses salariales en lien avec la Loi sur l’équité salariale et son maintien
• Rédiger les offres d’emploi;
• Préparer les avis d’embauche et les diffuser à l’interne;
• Maintenir à jour les bases de données;
• Fournir un compte rendu hebdomadaire des activités de recrutement;
• Exercer un rôle-conseil et une influence dans la prise de décision concernant les candidatures auprès des gestionnaires;
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires pour effectuer la conception des affichages de poste et des questionnaires d’entrevue qui reflètent les exigences de chaque poste;
• Procéder aux affichages de postes à l’interne et à l’externe;
• Développer des stratégies de recrutement variées selon les types de poste comme l’utilisation des réseaux sociaux, le réseautage, la recherche de base de données ainsi que sur des stratégies d’approches directes pour identifier des candidats·es;
• Identifier de nouvelles sources de recrutement afin de rester compétitif;
• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de les guider dans l'élaboration de stratégies de recrutement rapides et efficaces;
• Participer à l’élaboration et à l’application de programmes et de procédures visant l’attraction, la rétention et la mobilisation des employés·es;
• Développer et entretenir des relations avec les partenaires en acquisition et placement de personnel (agence deplacement et firme de recrutement);
• Entretenir les relations et le suivi avec le personnel d’agence temporaire;
• Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son·sa supérieur·e immédiat·e.
• Diplôme d’étude collégiale, universitaire ou expérience pertinente en ressources humaines
• Minimum de 2 années d’expérience pertinente en ressources humaines (dotation, lois du travail, SST, rémunération, développement organisationnel, etc.)
• Bonne connaissance des différentes lois et des mécanismes de règlement du travail québécois
• Bonne maîtrise de la suite Office (Outlook, Word et Excel)
• Excellente maîtrise de la communication orale et écrite, en français et en anglais, un atout
• Titre de CRHA/CRIA, un atout
• Expérience en milieu syndiqué, un atout
• Excellente capacité de gestion du stress ainsi que des priorités
• Sens de l’organisation, de l'initiative, autonomie, diplomatie et discrétion
• Sens de l’éthique, de la confidentialité, jugement, discernement
• Rigueur
• Habileté à travailler en équipe
• Forte habileté en communication
• Capacité éprouvée dans la résolution de problèmes
• Forte habileté à établir des liens de confiance
• Capacité d’adaptation au changement
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets ou dossiers