Conseiller (ère) en Ressources Humaines

CONSERTEK; Terrebonne; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Consertek au Canada recherche un conseiller RH pour soutenir la direction dans l’application des politiques RH, le recrutement et l’intégration des nouveaux employés, avec une attention particulière à la sécurité et à la santé au travail.

Le candidat idéal détient un baccalauréat en ressources humaines, 1 à 3 ans d’expérience, et parle français et anglais. Maîtrise de Microsoft 365 et connaissance des lois du travail des autres provinces sont souhaitées.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines exigé.
• 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en construction.
• Bonne connaissance des lois du travail dans d’autres provinces canadiennes.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Connaissances des normes de santé et sécurité au travail.
• Maîtrise de l’environnement Microsoft 365 et de ses outils.

Responsibilities

• Participer au recrutement et à la sélection du personnel.
• Gérer l’intégration des nouveaux employés et l’administration des documents.
• Fournir conseils et soutien sur les politiques, les avantages et la performance.
• Assurer le suivi des dossiers du personnel et des congés.
• Contribuer à la mise en œuvre des programmes RH et à la conformité légale.
• Maintenir une culture d’entreprise positive et favoriser le bien‑être des employés.

Skills

Leadership

Capacités d’analyse

Excellente communication

Organisation et gestion du temps

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Microsoft 365

Job description

Nous recherchons actuellement un (e) conseiller (ère) RH pour rejoindre notre équipe. En tant que conseillère RH, vous serez responsable de fournir un soutien et des conseils professionnels en matière de ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour assurer la mise en œuvre efficace des politiques, des procédures et des programmes RH de l'entreprise.

• Participer au recrutement et à la sélection du personnel (dans différentes provinces) en collaborant avec les gestionnaires et en utilisant des techniques de recrutement proactives et efficaces;
• Gérer les processus d'intégration des nouveaux employés, y compris la formation et l'administration des documents liés à l'emploi;
• Fournir des conseils et un soutien aux employés et aux gestionnaires sur des questions liées aux ressources humaines, telles que les politiques et procédures, les avantages sociaux, la résolution des conflits, la gestion des performances, etc.;
• Assurer un rôle-conseil auprès de la direction sur différents sujets touchant la gestion des ressources humaines;
• Assurer le suivi des dossiers du personnel (comprenant des employés issus d, y compris les contrats d'emploi, les évaluations de performance, les congés, les formations, les suivis en santé et sécurité etc.;
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes d’évaluation, de formation et de développement du personnel;
• Coordonner et gérer les processus de gestion des absences, des congés et des prestations;
• Participer à l'établissement et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH;
• Maintenir la conformité légale et réglementaire, ainsi que la mise à jour de la documentation en matière de ressources humaines;
• Contribuer à la création d'un environnement de travail positif et favoriser la culture d'entreprise et la rétention des employés;
• Administrer les avantages sociaux tels que les assurances collectives et les Rver;
• Autres tâches connexes.
• Posséder un Baccalauréat en ressources humaines;
• Posséder 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d’une entreprise de construction;
• Posséder des connaissances sur les lois du travail de d’autres provinces canadiennes (un atout)
• Posséder de bonnes connaissances des normes de la santé et la sécurité;
• Bilingue (français/anglais) verbal et écrit;
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement Microsoft 365;
• Avoir du leadership;
• Posséder un bon sens des responsabilités;
• Posséder de bonnes capacités d’analyse et de synthèse;
• Être un excellent communicateur;
• Avoir à cœur le bien-être des employés;
• Avoir un excellent sens de l’adaptation et de l’autonomie.