Bilingual Human Resources Manager (French/English)

Johnson Controls; Quebec; Hybrid; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Bonifications

Congés payés et assurance

Job summary

Johnson Controls recherche un Gestionnaire des RH bilingue pour un poste à distance au Canada. Vous travaillerez directement avec le gestionnaire RH régional au Canada et soutiendrez environ 900 employés dans diverses unités d’affaires.

Le rôle implique des conseils quotidiens, la gestion des relations employé et des initiatives de changement organisationnel dans un cadre international et collaboratif.

Qualifications

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral.
• Diplôme collégial ou équivalent.

Responsibilities

• Soutenir environ 900 employés au Canada en conseillant et encadrant à tous les niveaux.
• Gérer les relations employé et appliquer les politiques de l’entreprise.
• Conduire des initiatives de changement organisationnel et d’amélioration continue.
• Collaborer avec les équipes RH et les centres d’expertise.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de talents et de recrutement.

Skills

Bilingue FR/EN

Connaissances RH

Education

Diplôme collégial

Job description

Gestionnaire des RH bilingue (français/anglais) (à distance au Canada)

Construisez votre meilleur avenir avec l'équipe de la Société de contrôle Johnson

En tant que leader mondial dans le domaine des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réimaginer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète. Rejoignez une équipe gagnante qui vous permettra de vous construire un avenir meilleur! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d'industries partout dans le monde. Vous aurez l'occasion de vous perfectionner grâce à des projets de travail significatifs et à des possibilités d'apprentissage. Nous tentons par tous les moyens d'offrir à nos employés une expérience axée sur leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille de la Société de contrôle Johnson et épanouissez-vous au sein d'une culture d'entreprise responsabilisante où votre voix et vos idées seront entendues. Votre prochaine grande possibilité de carrière n'est qu'à quelques clics.

Ce que nous offrons :

• Un salaire concurrentiel et un programme de primes.
• Des vacances, des congés fériés et des congés de maladie payés.
• Ensemble complet d'avantages sociaux incluant la contribution au régime de retraite et un régime d'assurance médicale, dentaire et visuelle.
• Des possibilités de formation en cours d'emploi/formation mutuelle
• Un environnement de travail en équipe encourageant et collaboratif
• Un engagement envers la sécurité par le biais de notre politique Zéro préjudice

Ce que vous ferez

Êtes-vous prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière? Au poste de généraliste principal(e) en ressources humaines, vous serez directement rattaché(e) au (à la) gestionnaire régionale des RH pour le Canada et vous travaillerez en partenariat avec une équipe de généralistes en RH qui soutiennent environ 4 000 employés au Canada. Au Canada, nous sommes une petite, mais formidable équipe qui œuvre au sein d'une organisation internationale très vaste et complexe qui compte plus de 100 000 employés dans le monde. Votre rôle consistera à soutenir directement environ 900 employés dans plusieurs unités d'affaires, en fournissant des conseils et un encadrement quotidiens à tous les niveaux de l'organisation, tant pour les employés syndiqués que pour ceux qui ne le sont pas.

*Il s'agit d'un poste à distance, de préférence au Québec, mais ce n'est pas obligatoire.

Comment vous parviendrez à le faire

Vous mettrez à profit toutes les capacités de l'organisation des ressources humaines en créant des partenariats avec divers centres d'expertise, à des centres de services partagés, et aux groupes des ressources humaines et de la conformité.

Vous donnerez des conseils sur une variété de questions complexes liées aux relations avec les employés, telles que les mesures correctives, les violations des politiques, le rendement et les questions liées aux conventions collectives.

Vous travaillerez de manière autonome dans des situations ambiguës et vous vous adapterez rapidement aux changements et vous guiderez les différents niveaux de l'organisation à s'adapter à ces changements.

En tant que membre principal de l'équipe des RH, vous fournirez de l'accompagnement professionnel aux membres de l'équipe des RH et à d'autres personnes au sein de l'organisation.

L'équipe élargie des Solutions et Services RH, l'équipe des partenaires d'affaires en RH et les centres d'expertise solliciteront votre aide pour discuter de leurs besoins actuels ou futurs.

Vous déterminerez la main-d'œuvre et les plans d'embauche nécessaires pour guider le personnel de recrutement dans ses efforts d'élaboration d'une stratégie de recrutement d'employés de haut niveau, en partenariat avec l'équipe d'attraction de talents.

Vous dirigerez des initiatives de changement organisationnel et d'amélioration continue, de la conception à la mise en œuvre et y participerez.

Vous présenterez les programmes des ressources humaines aux groupes de clients et aux employés.

Vous gérerez des questions de tout ordre dans des environnements syndiqué et non syndiqué.

Vous vous appuierez sur votre réputation de professionnel des ressources humaines neutre et accessible pour trouver la meilleure solution en fonction de la situation.

Vous collaborerez avec les dirigeants pour évaluer les talents actuels et élaborer des stratégies de talents à long terme qui établissent les compétences et les niveaux de qualification requis et qui, en fin de compte, améliorent le rendement de l'organisation.

Vous élaborerez et mettrez en œuvre des processus visant à faciliter les changements organisationnels et soutenir les processus de gestion des changements appropriés.

Vous dirigerez des projets et y participerez.

Vous respecterez les différences et prônerez l'inclusion dans toute l'entreprise.

Ce que nous recherchons

Préalables obligatoires

• Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Diplôme collégial ou