Conseiller(ère) en acquisition de talents

Réseau Mieux-Être; Montreal; Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Poste permanent

Hybride 3 jours au bureau, 2 jours tél

Assurances collectives après 3 mois

Stationnement gratuit, congés payés et

Rémunération compétitive selon l’expér

Environnement moderne et flexible

Job summary

Réseau Mieux-Être, entreprise québécoise en forte expansion, recherche un conseiller(ère) en acquisition de talents pour piloter le cycle complet de recrutement. Vous couvrirez des postes variés allant du personnel administratif aux professionnels de la santé et collaboration avec la haute direction.

Vous évoluerez dans un environnement entrepreneurial et collaboratif, avec une approche axée sur l’autonomie et les idées nouvelles, et vous participerez à optimiser l’ATS Breezy HR et l’expérience

Qualifications

• Diplôme dans un domaine connexe. (ex. ressources humaines ou domaine connexe)
• Expérience en recrutement de volume et pour postes difficiles à pourvoir
• Expérience en environnement multisite est un atout
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit
• Capacité à interpréter les indicateurs de recrutement et à gérer les priorités avec les gestionnaires
• Minimum de 3 ans d'expérience pertinente en acquisition de talents et en gestion du cycle complet de recrutement
• Capacité à recruter des profils variés et à gérer plusieurs processus simultanément
• Bonne maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS), Breezy HR est un atout
• Excellentes compétences en communication, en organisation et en gestion des priorités
• Autonomie, rigueur, proactivité et esprit d'équipe

Responsibilities

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes variés: professionnels de la santé, administratif, gestionnaires et fonctions corporate.
• Conseiller les gestionnaires sur les stratégies de recrutement lorsque les candidatures sont insuffisantes ou les délais longs.
• Collaborer avec les gestionnaires et la direction pour comprendre les besoins et profils recherchés.
• Définir les critères de sélection et adapter les stratégies de recrutement.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes pertinentes.
• Réaliser le tri des candidatures et les entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne.
• Sourcing et prise de contact directe avec candidats.
• Coordonner les étapes du processus et assurer les suivis.
• Assurer une expérience candidat professionnelle et humaine.
• Gérer Breezy HR et optimiser l’ATS pour améliorer l’efficacité.
• Maintenir les dossiers candidats à jour et suivre leur progression.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.

Skills

Recrutement de volume

Gestion du cycle de recrutement

Sourcing & entretiens

Education

Diplôme dans un domaine connexe

Tools

Breezy HR

Job description

À propos du Réseau Mieux-Être

Vous souhaitez mettre votre talent en recrutement au service d’une organisation en pleine croissance, où vos idées, votre énergie et votre capacité à trouver les bonnes personnes auront un impact concret?

Bienvenue chez Mieux-Être.

Entreprise québécoise en forte expansion, le Réseau Mieux-Être regroupe aujourd’hui un important réseau de 11 cliniques de médecine familiale et 4 cliniques de physiothérapies avec une équipe multidisciplinaire de plus de 200 professionnels de la santé et employés qui travaillent chaque jour à rendre les soins plus accessibles, humains et efficaces.

Notre croissance soutenue nous amène constamment à accueillir de nouveaux talents, à développer nos équipes et à ouvrir de nouveaux milieux de soins. C’est dans ce contexte que nous souhaitons accueillir un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents qui aura envie de faire bien plus que combler des postes : contribuer activement à bâtir les équipes qui feront grandir Mieux-Être.

Vous évoluerez dans un environnement entrepreneurial, dynamique et collaboratif, où les choses avancent rapidement et où l’autonomie, l’initiative et les nouvelles idées sont réellement valorisées.

Rôle et responsabilités:

Recrutement et acquisition de talents

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes variés : professionnels de la santé, personnel administratif, gestionnaires et fonctions corporatives.
• Conseiller les gestionnaires sur les stratégies à privilégier lorsque les candidatures sont insuffisantes, les exigences difficiles à combler ou les délais trop longs.
• Collaborer avec les gestionnaires et la haute direction afin de comprendre leurs besoins, leurs enjeux et les profils recherchés.
• Définir les critères de sélection et adapter les stratégies de recrutement selon les particularités des postes.
• Rédiger, optimiser et diffuser les offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement.
• Effectuer le tri des candidatures et réaliser les entrevues téléphoniques, virtuelles et en présentiel.
• Effectuer du sourcing et approcher directement des candidats potentiels sur les plateformes professionnelles.
• Coordonner les différentes étapes du processus de sélection et assurer les suivis auprès des candidats et des gestionnaires.
• Veiller à offrir une expérience professionnelle, humaine et positive.

Gestion de Breezy HR et suivi des candidatures

• Assurer la gestion quotidienne du système de suivi des candidatures Breezy HR (ATS).
• Poursuivre l’optimisation et l’évolution de notre ATS afin d’améliorer l’efficacité du processus et l’expérience de recrutement, ainsi que la qualité de nos données de recrutement.
• Créer et gérer les postes ouverts ainsi que les différentes étapes des processus de recrutement.
• Maintenir les dossiers candidats à jour et assurer un suivi rigoureux de leur progression.
• Collaborer à l'optimisation de l'ATS et à l'amélioration des processus de recrutement.
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• Assurer un suivi régulier de l'avancement des recrutements et des besoins prioritaires.

Coordination des embauches et soutien à l'intégration

• Coordonner les étapes administratives liées à l'embauche des candidats sélectionnés.
• Effectuer les demandes de préparation des contrats d'embauche et assurer les suivis nécessaires.
• Collaborer avec les différentes équipes pour préparer l'arrivée des nouveaux employés.
• S'assurer que les accès, les équipements et les outils de travail nécessaires sont prêts pour leur première journée.
• Obtenir et transmettre les plans de formation et les informations pertinentes aux nouvelles recrues.
• Contribuer à offrir une expérience d'intégration structurée et positive.

Collaboration et amélioration continue

• Collaborer étroitement avec l'équipe d'acquisition de talents et les gestionnaires des différents établissements.
• Participer à la planification et à la priorisation des besoins en recrutement.
• Proposer des solutions adaptées aux défis de recrutement rencontrés.
• Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et des outils de recrutement.
• Participer au développement de stratégies visant à renforcer l'attractivité du Réseau Mieux-Être comme employeur.

Ce que nous offrons

• Poste permanent
• Hybride 3 jours au bureau , 2 jours télétravail
• Assurances collectives après 3 mois
• Stationnement gratuit, congés payés incluant journées maladie, événements d’équipe
• Rémunération compétitive, selon l’expérience
• Environnement moderne, flexible et solidaire

Profil recherché

• Diplôme dans un domaine connexe.
• Expérience en recrutement de volume et en recrutement de profils difficiles à pourvoir.
• Expérience en environnement multisite (un atout).
• Excellente maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit.
• Capacité à interpréter les indicateurs de recrutement et à gérer les priorités avec les gestionnaires.
• Minimum de 3 ans d'expérience pertinente en acquisition de talents et en gestion du cycle complet de recrutement.
• Capacité à recruter des profils variés et à gérer plusieurs processus simultanément.
• Bonne maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS), notamment Breezy HR, un atout.
• Excellentes compétences en communication, en organisation et en gestion des priorités.
• Capacité à comprendre les besoins opérationnels et à établir des relations de confiance avec les gestionnaires.
• Autonomie, rigueur, proactivité et esprit d'équipe.
• Approche humaine, professionnelle et orientée vers les solutions.