Conseiller·ère aux ressources humaines

CMAC-Thyssen Mining Group; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Horaires flexibles

Espace de travail agréable

Job summary

CMAC-Thyssen Mining Group recherche un conseiller en ressources humaines pour soutenir les employés et les gestionnaires et coordonner le programme interne de développement des compétences.

Vous effectuerez des entretiens, suivrez les plans de carrière et soutiendrez la gestion des relations de travail, tout en maintenant la confidentialité et l’organisation au sein d’une équipe dynamique du secteur minier.

Qualifications

• Diplôme ou expérience pertinente en relations industrielles ou gestion des ressources humaines.
• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine.
• Maintien d’un haut niveau de confidentialité et bon sens de l’organisation.
• Maîtrise des outils informatiques (Suite Office).
• Expérience dans le secteur minier est un atout.

Responsibilities

• Soutenir les employés et les gestionnaires et coordonner le programme interne de développement des compétences.
• Respecter les normes de sécurité et collaborer avec les responsables de projets.
• Réaliser des entretiens et élaborer des plans de carrière pour les employés.
• Assurer le suivi des plans de développement et les mouvements internes selon les nécessités.
• Contribuer à la mise en œuvre et à la mise à jour des politiques RH et à la gestion des relations de travail.
• Répondre aux questions des employés et gestionnaires et effectuer les tâches connexes.

Skills

Gestion des RH

Conduite d’entretiens

Plan de développement

Confidentialité

Organisation

Education

Diplôme d’études universitaires en relations industrielles ou RH

Tools

Suite Office

Job description

Assurances collectives complètes, horaires flexibles, espace de travail agréable…

Description du poste

Faisant partie prenante de l’équipe des ressources humaines, le conseiller aux ressources humaines apporte son soutien aux employés et gestionnaires de l’entreprise et assure la coordination du programme interne de développement des compétences.

Principales tâches

• Respecter en tout temps les normes de sécurité;
• Collaborer avec les responsables de projets pour identifier et développer les talents internes;
• Réaliser des entrevues avec les employés pour élaborer leur plan de carrière;
• Assurer le suivi du plan de développement des employés;
• Coordonner, en collaboration avec les responsables de projets, l’équipe SST et l’équipe au recrutement, les mouvements de main-d’œuvre à l’interne en fonction des plans de carrières et des besoins;
• Apporter son soutien aux superviseurs et responsables de projets dans la gestion des relations de travail;
• Collaborer à la mise en œuvre et à la mise à jour des politiques et programmes RH;
• Répondre aux questions des employés et gestionnaires de l’entreprise;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Posséder un diplôme d’études universitaires en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou expérience pertinente;
• Détenir un minimum de 2 ans d’expérience;
• Maintenir un haut niveau de confidentialité et avoir un bon sens de l’organisation;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office;
• Avoir de l’expérience dans le domaine minier est un atout.
• *À noter que le masculin est utilisé afin d’alléger le texte*