Conseiller(ère) relations de travail

Simetrarecrutement; Lévis; On-site; CAD 80,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Plan d'assurance collective

REER avec contribution de l’employeur

3 semaines de vacances + 2 semaines à

environnement dynamique

Job summary

Simetrarecrutement recherche un Conseiller(ère) en relations de travail pour agir comme partenaire auprès des gestionnaires, employés et représentants syndicaux dans un environnement manufacturier de Lévis.

Relevant de la direction des ressources humaines, le poste implique l’application des conventions collectives, la gestion des relations de travail, et divers mandats RH; expérience et leadership requis.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• CRHA ou CRIA est un atout.
• 8 à 10 ans d'expérience en ressources humaines.
• Expérience multisites ou multi-entités.
• Connaissance du cadre législatif applicable aux relations de travail.
• Niveau d'anglais intermédiaire-avancé.
• Leadership mobilisateur et aptitudes relationnelles.

Responsibilities

• Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives.
• Conseiller les gestionnaires et les employés sur les politiques RH.
• Servir de ressource pour l’interprétation des conventions collectives et coordonner les comités.
• Participer aux négociations de renouvellement et préparer analyses.
• Réaliser des enquêtes en milieu de travail et recommander des mesures.
• Rédiger des documents administratifs ou disciplinaires et soutenir les gestionnaires.
• Intervenir dans la gestion et la résolution de conflits.

Skills

Relations industrielles

Conseil et consultation

Gestion des conflits

Influence et leadership

Connaissance du Code du travail

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

CRHA

CRIA

Job description

Notre client, une entreprise manufacturière en croissance située dans la région de Lévis, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en relations de travail. Relevant de la direction des ressources humaines, cette personne agira à titre de partenaire auprès des gestionnaires, des employés et des représentants syndicaux. Elle contribuera à la gestion des relations de travail, à l’application des conventions collectives ainsi qu’à divers mandats RH dans un environnement syndiqué.

Lieu:

Lévis

Industrie :

La manufacture

Avantages :

Plan d'assurance collective, accès à un REER avec contribution de l’employeur, 3 semaines de vacances + 2 semaines lors de la période des fêtes, environnement dynamique, ect

Salaire:

80 000$ - 95 000$ ou selon expérience

Responsabilités

• Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, du cadre législatif du travail et des pratiques de gestion en milieu syndiqué.
• Conseiller les gestionnaires et les employés relativement aux politiques, procédures et pratiques de ressources humaines et soutenir leur mise en application.
• Agir comme personne-ressource pour l’interprétation des conventions collectives et coordonner les activités des comités de relations de travail.
• Participer à la préparation des négociations de renouvellement des conventions collectives en réalisant les analyses, recommandations et travaux préparatoires requis.
• Réaliser des enquêtes en milieu de travail, analyser les situations et recommander les mesures appropriées.
• Rédiger les documents administratifs ou disciplinaires nécessaires et soutenir les gestionnaires dans leur application.
• Intervenir dans la gestion et la résolution de conflits afin de favoriser un climat de travail harmonieux.
• Assurer la gestion des griefs, plaintes et différends, incluant la préparation des dossiers en vue de processus de médiation ou d’arbitrage.
• Produire et analyser les indicateurs de performance liés aux ressources humaines et aux relations de travail et recommander les actions requises.
• Participer aux exercices de maintien de l’équité salariale.
• Contribuer à différents projets ou mandats RH, notamment en matière de dotation, de prévention ou de développement organisationnel.

Exigences

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Titre CRHA ou CRIA (un atout important).
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines
• Expérience dans un environnement multisites ou multi-entités.
• Excellente connaissance du cadre législatif applicable aux relations de travail, notamment du Code du travail et de la Loi sur les normes du travail.
• Capacité à établir des relations de confiance et à exercer une influence positive auprès de différents intervenants.
• Niveau d’anglais intermédiaire-avancé, à l’oral et à l’écrit.
• Leadership mobilisateur, sens politique et excellentes aptitudes relationnelles.