Conseiller.ère en recrutement (Contrat temporaire)

Bombardier; Dorval; On-site; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Bombardier à Dorval recherche un recruteur corporatif expérimenté pour diriger l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration. Le poste exige une maîtrise du sourcing et des outils numériques, ainsi qu’une capacité à conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché.

La langue française et anglaise est indispensable; expérience internationale et connaissance des outils comme LinkedIn Recruiter, SAP RH et SuccessFactors sont un atout majeur.

Qualifications

• Baccalauréat en RH ou domaine connexe.
• 8 ans d’expérience en recrutement corporatif end-to-end.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais.
• Capacité à influencer et à conseiller les parties prenantes.
• Gestion simultanée de mandats dans un environnement dynamique.
• Expérience recrutement Canada/États‑Unis/international.
• Maîtrise du sourcing et des outils numériques de recrutement.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes clés.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement: analyse des besoins, affichage, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller sur les tendances du marché du travail.
• Optimiser le sourcing via outils et plateformes technologiques.
• Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents et bâtir un bassin solide.
• Participer à des projets liés à l’acquisition de talents (marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de Bombardier.
• Analyser les indicateurs et recommander des améliorations d’efficacité.

Skills

Communication écrite

Communication orale

Influence & conseil

Gestion multi-projets

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

SAP RH

SuccessFactors

Job description

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes clés.

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entrevues, négociation et intégration.

• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques d’embauche.

• Tirer parti des outils et des plateformes technologiques afin d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.

• Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents tout en bâtissant un solide bassin de candidats.

• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (p. ex., marque employeur, amélioration des processus).

• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.

• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité du recrutement.

**Comment vous épanouir dans ce rôle?**

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

• Vous possédez un minimum de 8 ans d’expérience en recrutement corporatif de bout en bout, incluant le recrutement pour des postes complexes (juridique, communications, marketing, TI, finances, etc.).

• Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.

• Vous démontrez de solides aptitudes d’influence et de conseil, ainsi que la capacité d’établir des relations de confiance avec les parties prenantes.

• Vous avez géré plusieurs mandats de recrutement dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Vous avez de l’expérience en recrutement pour des postes au Canada, aux États-Unis et à l’international.

• Vous avez une forte orientation client ainsi qu’un esprit innovant et axé sur les solutions.

• Vous maîtrisez les techniques de sourcing (recherche booléenne, etc.) ainsi que les outils de recrutement numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

• Vous avez une bonne connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.

• Vous êtes en mesure de gérer plusieurs projets simultanément avec un minimum de supervision.

• Vous possédez une connaissance de SAP RH et d’un système de suivi des candidatures (ATS), tel que SuccessFactors.