Conseiller, développement des talents

Assomption Vie; Moncton; On-site; CAD 58,000 - 82,000; Full time

Job summary

Une institution financière reconnue recherche un conseiller en développement des talents pour mener des programmes favorisant la croissance des compétences de leadership et le développement de carrière. Ce rôle implique l'évaluation des besoins organisationnels, la conception de programmes de formation, et la collaboration avec divers gestionnaires pour développer les compétences au sein de l'entreprise.

Benefits

Assurance maladie

Assurance dentaire

Congés payés

Modalités de travail flexibles

Régime de pension

Assurance vie

Assurance invalidité

Programmes d'aide aux employés

Programmes de bien-être

Qualifications

• 5 à 7 ans d'expérience dans un poste de généraliste en ressources humaines.
• Expérience en gestion de programmes de développement des talents.

Responsibilities

• Évaluer et identifier les besoins de formation au sein de la Compagnie.
• Concevoir des programmes de développement.
• Planifier et superviser les initiatives de formation.

Skills

Analyse

Gestion de projet

Leadership

Bilingue (français et anglais)

Education

Baccalauréat en administration des affaires ou ressources humaines

Job description

Moncton, NB Ressources humaines et recrutement Expérimenté Temps plein 58 300 $ - 81 600 $ / année Avantages : Assurance maladie Assurance dentaire Congés payés Modalités de travail flexibles Régime de pension Assurance vie Assurance invalidité Programmes d'aide aux employés Programmes de bien-être

Le / la conseiller / ère en développement des talents joue un rôle clé dans la mise en œuvre et la gestion de tous les programmes favorisant la croissance des compétences de leadership, le développement de carrière, l'organisation de la relève et la meilleure connaissance de soi des employés.

Le titulaire contribue par son leadership au développement et au maintien de la vision stratégique RH afin de créer un environnement de travail engageant, collaboratif et de confiance.

Ce que vous ferez

Responsabilités

• Évaluer / identifier les besoins de formation et de développement des compétences au sein de la Compagnie;
• Évaluer les besoins de testing (psychométriques ou autre) et présenter des recommandations.
• Suivre les tendances et meilleures pratiques en matière de développement du leadership afin de les adapter à l'interne;
• Concevoir des programmes de développement;
• Participer à la mise en place d'une stratégie des développements des compétences innovantes reposant sur les dernières tendances du marché;
• Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins et opportunités en matière de compétences et déterminer les priorités en termes de formation et développement des compétences;
• Planifier, coordonner et superviser les initiatives de formation, en veillant à leur bonne exécution, au respect des délais et à la qualité des contenus;

Ce dont vous aurez besoin

• Fortes habiletés en français et en l'anglais à l'oral et à l'écrit;
• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe;
• 5 à 7 ans d'expérience dans un poste de généraliste en ressources humaines, idéalement avec quelques années d'expérience dans la gestion d'un programme de développement des talents;
• Expérience en gestion de projets, y compris la planification, la coordination et la supervision de projets de développement du leadership et des apprentissages;

Capacité d'analyse afin de comprendre, évaluer les besoins organisationnels en matière de développement du leadership et des apprentissages et proposer la stratégie d'apprentissage la plus appropriée en lien avec ceux-ci.

Ce que nous recherchons

Compétences requises

Assomption Vie

Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation.

Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté

Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main. Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 122 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés. Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider.

Un employeur de choix

Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoins de nos employés.

Assomption Vie s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état matrimonial, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, d'invalidité, de déficience, d'identité ou expression de genre ou d'état de personne graciée. Si vous avez une forme d'invalidité ou un besoin spécial qui nécessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en écrivant à