Conseillère ou conseiller en acquisition de talents

Co-operators Assurance et services financiers; Moncton; Hybrid; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une grande coopérative canadienne de services financiers recherche un conseiller en acquisition de talents. Ce rôle crucial consiste à gérer le processus de recrutement, à attirer des candidats diversifiés et à assurer une expérience positive pour les candidats. Les candidats doivent avoir au moins quatre ans d'expérience en recrutement, une passion pour la recherche de talents et un bon niveau d'anglais.

Benefits

Opportunités de formation et développement

Horaires flexibles et congés rémunérés

Programmes de santé physique et mentale

Journées de bénévolat rémunérées

Qualifications

• Au moins quatre ans d'expérience en recrutement en entreprise ou agence.
• Gestion de plus de 25 ouvertures de postes dans un environnement à volume élevé.
• Connaissance approfondie des lois provinciales sur l'emploi.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet du processus de recrutement.
• Attirer des talents via des programmes de recrutement.
• Collaborer avec des gestionnaires pour répondre aux besoins en recrutement.

Skills

Recherche de talents

Communication

Esprit d'équipe

Education

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Job description

Entreprise: GCL

Service: Ressources humaines

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Catégories d’emplois: temporaire à temps plein (6 mois)

Modèle de travail: Hybride

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente. Notre équipe est essentielle à cette stratégie. Nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des opportunités de développement pour exploiter tout leur potentiel et réaliser notre raison d’être. Vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation pour résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelle guident nos interactions avec nos employés. Nous adoptons une approche proactive pour rester compétitifs en attirant et en conservant les meilleurs talents.

En tant que conseiller ou conseillère en acquisition de talents, relevant du directeur ou de la directrice en acquisition de talents, vous gérez le cycle complet du processus de recrutement. Votre objectif est d’attirer des talents exceptionnels et diversifiés via nos programmes de cohortes d’entreprises et de recrutement de masse. En tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de notre marque, vous établirez des liens avec les candidats, en faisant correspondre leurs aspirations professionnelles à nos besoins. Vous offrirez une expérience positive tout en recrutant les meilleurs talents pour atteindre nos objectifs d’affaires. Vous collaborerez étroitement avec nos partenaires RH et d’affaires, suivrez le processus de recrutement en temps réel, utiliserez l’analyse de données et soutiendrez l’équipe lors des entrevues et évaluations.

Comment vous créez un impact :

• Partenaire de confiance en acquisition de talents : collaborer avec les gestionnaires et spécialistes de la planification pour répondre aux besoins en centres de contact via notre processus de recrutement de masse.
• Recherche et sélection : soutenir l’embauche de groupes de 20-25 personnes, en utilisant des réseaux comme Indeed et LinkedIn pour attirer des talents passifs et créer des bassins de talents.
• Soutien aux entrevues : aider les gestionnaires en fournissant des recommandations, des pratiques d’entrevue objectives et des évaluations axées sur la diversité.
• Compréhension du marché : surveiller les tendances et activités de la concurrence grâce à l’analytique des données.
• Image de la marque employeur : promouvoir activement notre marque sur les réseaux sociaux, lors de salons de l’emploi et événements de recrutement.

Comment vous brillez :

• Vous stimulez le changement et l’amélioration continue pour dépasser les attentes.
• Vous utilisez votre esprit critique pour identifier les problèmes et proposer des solutions proactives.
• Vos compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et partagez vos connaissances pour soutenir vos pairs.

Pour rejoindre notre équipe :

• Vous avez au moins quatre ans d’expérience en recrutement en entreprise ou agence.
• Vous avez géré avec succès plus de 25 ouvertures de postes dans un environnement à volume élevé.
• Vous êtes passionné par la recherche des meilleurs talents, notamment via des plateformes et médias sociaux pour candidats passifs.
• Vous utilisez les données pour alimenter vos discussions et ajuster votre approche.
• Vous détenez un diplôme en ressources humaines, affaires ou domaine connexe.
• Vous avez une connaissance approfondie des lois provinciales sur l’emploi, droits de la personne, vie privée, techniques d’entrevue comportementale et pratiques RH exemplaires.
• Un titre de CRHA ou de professionnel certifié en recrutement est un atout.
• Une certification LinkedIn ou de recruteur certifié est un atout.
• Ce poste implique principalement de travailler avec des groupes non francophones et des équipes hors Québec. La maîtrise de l’anglais est obligatoire. Les tâches nécessitant une autre langue que le français ne peuvent être déléguées à d’autres membres.

Ce que vous devez savoir :

• Vous pourriez devoir vous déplacer localement ou à travers le Canada.
• Le modèle de travail hybride nécessite au moins deux jours au bureau par semaine.

Comment vous en bénéficiez :

• Opportunités de formation et de développement pour bâtir votre carrière.
• Horaires flexibles et congés rémunérés pour votre équilibre vie professionnelle/vie privée.
• Programmes de santé physique et mentale, culture solidaire.
• Journées de bénévolat rémunérées.
• Rémunération globale : salaire compétitif, prime, régime de retraite, assurance collective.