Conducteur/conductrice de camion sur long parcours

Sewa Enterprise Ltd.; Surrey; Presencial; CAD 52 000 - 80 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Stationnement gratuit

Formation sur la diversité et l'inclus

Resumo da oferta

Sewa Enterprise Ltd. recherche un chauffeur professionnel pour un poste permanent dans la région du Grand Vancouver, Surrey.

Le candidat idéal possède un diplôme d'études secondaires ou équivalent et un permis Classe 1 ou A; l'expérience est un atout. Le poste implique du chargement/déchargement, la conduite de camions ou ensembles articulés sur des trajets longue distance, et la vérification régulière de l'état des véhicules.

Qualificações

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent exigé ou équivalent.
• Permis de conduire Classe 1 ou A obligatoires.
• La connaissance des freins à air comprimé est requise ou autorisation d'utilisation.

Responsabilidades

• Charger et décharger la marchandise.
• Conduire des camions ou ensembles articulés pour transporter des marchandises.
• Surveiller l'état des véhicules et effectuer l'inspection des pneus, phares, freins et équipements.
• Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage.
• Recevoir et transmettre l'information au répartiteur central.
• Noter les informations sur les cargaisons, heures de service et distances parcourues.

Conhecimentos

Freins à air comprimé

Permis Classe 1/A

Formação académica

Diplôme d'études secondaires ou équivalent

Descrição da oferta de emprego

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais
• Heures de travail: 35 à 50 heures par semaine
• Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience: Expérience un atout

Tâches

• Charger et décharger de la marchandise
• Conduire des camions ou des ensembles articulés pour transporter des marchandises ou des matériaux
• Surveiller l'état des véhicules et effectuer l'inspection des pneus, des phares, des freins, du matériel d'entreposage frigorifique et autre équipement
• Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhicules
• Recevoir et transmettre l'information au répartiteur central
• Noter l'information sur les cargaisons, les heures de service, les distances parcourues et la consommation d'essence

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Autorisation d'utiliser les freins à air comprimé
• Permis de conduire (Classe 1 ou A)

Connaissances documentaires

• Carnet de route du conducteur
• Rapport d'inspection (avant le départ, en route et après le voyage)

Expérience de déplacement/transportation

• Longue distance

Qualités personnelles

• Flexibilité
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Assidu

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Soutien pour les travailleurs âgés

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles