Directeur/directrice d'entrepôt

Sewa Enterprise Ltd.; Surrey; On-site; CAD 55,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Stationnement disponible

Aménagements d'accessibilité

Formation et intégration pour nouveaux

Job summary

Sewa Enterprise Ltd. recherche un superviseur des installations pour diriger les opérations des installations commerciales au sein d'un réseau de distribution et d'entrepôt. Le poste implique l'évaluation des performances, la supervision des équipes et la coordination des projets d'entretien et de sécurité.

Le candidat idéal possède une formation secondaire et une expérience en supervision. Des compétences en gestion des coûts, en reporting et en relation client sont essentielles, avec une

Qualifications

• :

Responsibilities

• Diriger et contrôler les opérations des installations commerciales
• Évaluer le fonctionnement des installations et des biens immobiliers
• Superviser la préparation des statistiques et des rapports relatifs aux domaines de responsabilité
• Planifier et organiser des projets de construction
• Préparer des statistiques et des rapports relatifs aux domaines de responsabilité
• Faire de la promotion auprès des clients
• Évaluer les coûts d'installation et d'entretien du matériel ou des services
• Établir et gérer les budgets d'exploitation des installations
• Planifier, organiser et diriger les services administratifs tels que signalisation, nettoyage, entretien, stationnement, vérifications de sûreté, sécurité et enlèvement de la neige
• Résoudre les problèmes liés aux produits ou au service
• Organiser et tenir un inventaire à jour

Skills

Anglais

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Ponctualité

Fiable

Flexibilité

Esprit d'initiative

Attitude positive

Education

Diplôme d'études secondaires ou équivalent

Tools

MS Excel

MS Word

MS PowerPoint

MS Outlook

MS Office

Logiciel de comptabilité

iOS

Mac OS

Job description

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais
• Heures de travail: 30 à 35 heures par semaine
• Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience: Expérience un atout

Milieu de travail

• Installation commerciale
• Réseau de transport
• Entrepôt
• Établissement/centre de distribution de vente au détail/vente en gros
• Serre

Tâches

• Diriger et contrôler les opérations des installations commerciales
• Évaluer le fonctionnement des installations et des biens immobiliers compris
• Superviser la préparation des statistiques et des rapports relatifs aux domaines de responsabilité
• Planifier et organiser des projets de construction
• Préparer des statistiques et des rapports relatifs aux domaines de responsabilité
• Faire de la promotion auprès des clients
• Évaluer les coûts d'installation et d'entretien du matériel ou des services
• Utiliser un logiciel de prévision des ventes
• Élaborer et mettre en oeuvre les calendriers des travaux et les marches à suivre en ce qui a trait aux vérifications de sécurité et aux programmes d'entretien préventif
• Embaucher le personnel, assurer sa formation et sa supervision
• Superviser l'installation, l'entretien et la réparation de l'infrastructure immobilière incluant de la machinerie, de l'équipement et des systèmes électriques et mécaniques
• Établir et gérer les budgets d'exploitation des installations
• Planifier, organiser et diriger les services administratifs tels que signalisation, nettoyage, entretien, stationnement, vérifications de sûreté, sécurité et enlèvement de la neige
• Résoudre les problèmes liés aux produits ou au service
• Organiser et tenir un inventaire à jour

Fonctions et activités des superviseurs

• 5 à 10 personnes

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• iOS
• Logiciel de comptabilité
• MS Access
• MS Excel
• MS Office
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Word
• Logiciel de service de gestion d'expédition
• Courrier électronique
• Agenda électronique
• Logiciel de vérification d'inventaire
• Mac OS
• Chiffrier électronique
• Internet
• MS Windows

Domaine de spécialisation

• Expédition et réception

Sûreté et sécurité

• Références exigées

Information de transport et de voyage

• Possède un moyen de transport
• Permis de conduire valide

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Manipuler des charges lourdes
• Souci du détail

Qualités personnelles

• Sens de l'organisation
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Sens des responsabilités
• Flexibilité
• Esprit d'initiative
• Attitude positive
• Ponctualité

Autres avantages

• Stationnement disponible

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Soutien pour les travailleurs âgés

• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles