Chauffeur-livreur/chauffeuse-livreuse

Island Home Hardware; Grand Manan Parish; On-site; CAD 19,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de soins de santé

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'em

Job summary

Island Home Hardware à Grand Manan Parish recherche un préposé à la livraison à temps plein. Vous serez responsable de collecter, transporter et livrer des produits, d'encaisser le paiement et de communiquer avec le répartiteur.

Le poste exige des permis adéquats, un certificat de secourisme et la capacité de travailler dehors dans un milieu rural, avec des conditions de travail souvent sous pression et des délais serrés.

Qualifications

• Diplôme ou expérience équivalente exigé.
• Permis适catégorie 5/5F/G et DZ obligatoires, secourisme recommandé.
• Formation à la conduite de chariots élévateurs est un atout.

Responsibilities

• Ramasser et livrer les colis et articles en main propre.
• Conduire véhicules légers et camionnettes pour collecte et livraison.
• Percevoir le paiement des articles livrés et tenir le registre.
• Informer le répartiteur central des livraisons et de l'état des trajets.
• Assembler et installer la marchandise au besoin.
• Préparer, empaqueter et réapprovisionner les articles.
• Inspecter les camions et surveiller l'état des véhicules tout au long du trajet.

Skills

Permis catégorie 5/5F/G

Certificat en secourisme

Chariots élévateurs (FO)

Permis DZ

Education

Diplôme d'études secondaires ou équivalent

Expérience équivalente

Tools

Chaussures à embout d'acier

Gants

Téléphone cellulaire

Job description

• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Hours: 30 à 44 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• ou experience équivalente

Environnement de milieu de travail

• Extérieur
• Chaud
• Mouillé ou humide

Milieu de travail

• Endroit éloigné
• Milieu rural

Tâches

• Ramasser les messages, les lettres, les colis et autres articles et les livrer en main propre
• Conduire des automobiles, fourgonnettes et camions légers afin de ramasser et livrer divers articles et produits
• Percevoir le paiement des articles livrés
• Recevoir et transmettre l'information au répartiteur central
• Assembler et installer la marchandise ou les produits
• Tenir un registre des articles reçus et livrés
• Préparer, empaqueter et réapprovisionner la marchandise
• Transporter et manipuler des marchandises dangereuses
• Charger et décharger de la marchandise
• Trier les colis en vue de leur livraison
• Accepter et effectuer le paiement de marchandises
• Fournir le service à la clientèle
• Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhicules

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Permis de catégorie 5/5F/G (voitures, camions de petite taille et autres véhicules à 2 essieux)
• Certificat en secourisme
• Certification de conducteur/conductrice de chariots élévateurs à fourches
• Permis de conduire de catégorie DZ

Expérience de déplacement/transportation

• Local
• Régional
• Provincial/territorial
• National

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Délais serrés
• Travail sous pression
• Physiquement exigeant
• Manipuler des charges lourdes

Poids manipulé

• Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Posséder outils et équipement

• Chaussures ou bottes à embout d'acier
• Téléphone cellulaire
• Gants

Qualités personnelles

• Flexibilité
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Précis
• Ponctualité

Questions de sélection

• Êtes‑vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Êtes‑vous actuellement étudiant(e)?
• Avez‑vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez‑vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez‑vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin

Expérience

• 7 mois à moins d'un an

Options de conditions d'emploi

• Soir
• Matin
• Jour
• Fin de semaine

Avantages santé

• Régime de soins de santé

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
• Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
• Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles