Commis à la paie - Québec - Télétravail - Quebec

Randstad Canada; Quebec; Hybrid; CAD 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride 4 jours télétravail et 1 jour

Horaires flexibles 37,5 h/semaine

Bureau sur place et stationnement

Job summary

Randstad Canada recherche une Commis à la paie pour le bureau de Québec avec formule hybride (1 jour au bureau/4 jours télétravail). Poste temporaire de 12 mois avec perspectives de prolongation, début janvier 2027, au sein d'une organisation du secteur santé et services.

Vous gérerez le cycle de paie bimensuelle pour 1000+ employés via ADP, vérifierez les feuilles de temps et les primes, et contribuerez à l’administration des assurances collectives dans un cadre respectueux et collaboratif.

Qualifications

• Formation en comptabilité (DEP).
• Expérience d'un minimum de 2 ans dans le traitement de la paie.
• Être fonctionnel avec Excel et à l'aise d'apprendre un nouveau logiciel (ADP).
• Rigueur, confidentialité, minutie et bon sens du service et collaboration.

Responsibilities

• Traiter et vérifier le cycle complet de la paie bimensuelle pour plus de 1000 employés à l'aide du système ADP.
• Valider rigoureusement les feuilles de temps, les primes, les banques de vacances et les heures supplémentaires avant chaque transmission.
• Créer les dossiers des nouveaux employés et mettre à jour les modifications salariales ainsi que les données relatives aux avantages sociaux.
• Administrer les adhésions, les changements de situation et le suivi général des régimes d'assurances collectives.
• Répondre avec clarté et professionnalisme aux demandes des employés et des directeurs de succursale via les boîtes de courriels dédiées.

Skills

Rigueur

Bon sens du service

Collaboration

Gestion du temps

Education

DEP en comptabilité

Tools

ADP

Excel

Job description

Commis à la paie- Ville de Québec - Télétravail (4 jours) - Horaire flexible.

Une opportunité stimulante de Commis à la paie à Québec s'offre à vous au sein d'une très belle organisation ayant une notoriété. Vous êtes passionné par les chiffres et recherchez un environnement dynamique où votre rigueur fera une réelle différence? Au sein d'une entreprise reconnue du domaine de la santé et des services, vous intégrerez une équipe chaleureuse et solidaire pour un mandat de 12 mois avec de belles perspectives de prolongation ou de permanence. Grâce à une formule hybride combinant un jour au bureau et quatre jours en télétravail, vous profiterez d'un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.

Venez mettre votre savoir-faire au service d'une organisation en pleine croissance où votre contribution quotidienne sera véritablement reconnue.

Entrée en poste en janvier 2027.

Avantages

• Formule hybride flexible (4 jours en télétravail et 1 jour en présentiel au bureau)
• Horaire flexible de 37,5 heures
• Commodités sur place : stationnement, accès gratuit au café et plaisir avec l'équipe!
• Milieu de travail convivial axé sur l'entraide sans stress élevé
• Gestionnaire d'expérience
• Stabilité d'emploi : bénéficiez d'un contrat de 12 mois minimum dans le cadre d'un remplacement de maternité avec opportunités de prolongation ou de permanence
• Entrée en poste en janvier 2027

Responsabilites

• Traiter et vérifier le cycle complet de la paie bimensuelle pour plus de 1000 employés à l'aide du système ADP
• Valider rigoureusement les feuilles de temps, les primes, les banques de vacances et les heures supplémentaires avant chaque transmission
• Créer les dossiers des nouveaux employés et mettre à jour les modifications salariales ainsi que les données relatives aux avantages sociaux
• Administrer les adhésions, les changements de situation et le suivi général des régimes d'assurances collectives
• Répondre avec clarté et professionnalisme aux demandes des employés et des directeurs de succursale via les boîtes de courriels dédiées

Qualifications

• Formation en comptabilité (DEP)
• Expérience d'un minimum de 2 ans dans le traitement de la paie.
• Être fonctionnel avec Excel et à l'aise d'apprendre un nouveau logiciel (ADP)
• Rigueur, confidentialité, minutie et bon sens du service et collaboration

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.