CHEF(FE) DES INSTALLATIONS MATÉRIELLES

Santé Montréal; Terrebonne; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Fond de retraite du secteur public (RP

6 semaines de vacances

Assurances collectives

Stationnement gratuit

Accès à un gym sur place

Formation continue

Job summary

Groupe Santé Arbec CHSLD Des Moulins à Terrebonne recherche un/une Chef(fe) des installations matérielles pour diriger une équipe de maintenance et coordonner les plans d'entretien et les projets d'infrastructures. Vous assurerez la sécurité, la conformité et la pérennité des bâtiments et terrains, tout en collaborant avec les directions locales et les partenaires externes.

Diplôme en mécanique du bâtiment et minimum 10 années d'expérience, avec expérience en gestion d'équipe et en planification

Qualifications

• Diplôme détudes collégiales (DEC) en mécanique du bâtiment ou discipline pertinente.
• Démontrer expérience en gestion de personnel et en supervision d'installations.

Responsibilities

• Planifier, coordonner et superviser les activités de maintenance et d'entretien des bâtiments et terrains.
• Gérer les projets liés aux installations matérielles, suivre coûts et échéanciers.
• Assurer le respect du Code du bâtiment et des normes applicables.
• Gérer les contrats et les fournisseurs et assurer les suivis liés aux assurances.

Job description

Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

Groupe Santé Arbec CHSLD Des Moulins à Terrebonne

Région : Partenaires du réseau montréalais

Lieu de travail : CHSLD des Moulins, Terrebonne

Identification des besoins

CHEF(FE) DES INSTALLATIONS MATÉRIELLES

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Salaire annuel entre
85 353,00$ et 110 000,00$ Affichage : du 29 septembre 2026
au 30 octobre 2026

Quart : jour

Statut : Temps complet
Quart de travail: de jour, en présentiel
Lieu de travail: Sur la Rive-Nord de Montréal, à confirmer selon le lieu de résidence
Le changement, cest MAINTENANT!
En joignant notre équipe, vous contribuez à une organisation en pleine évolution, où lhumain est au cur de chaque décision et de chaque action.
Nous misons sur la collaboration, la rigueur et lamélioration continue pour offrir des milieux de vie et de travail sécuritaires, fonctionnels et de qualité. Par votre leadership mobilisateur, votre expertise technique et votre capacité à coordonner les ressources et les projets, vous contribuez concrètement à lintégrité de nos installations, au bien-être des résidents et à la qualité de lenvironnement de travail de nos équipes.
Ensemble, nous bâtissons lavenir des soins et des services, avec humanité, cur, rigueur et respect.
NOUS OFFRONS LES CONDITIONS DU RÉSEAU PUBLIC

• Classe salariale : Classe 36, soit entre 85 353 $ et 110000 $
• Fond de retraite du secteur public (RPPE)
• 6 semaines de vacances
• Assurances collectives
• 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
• Stationnement gratuit
• Accès à un gym sur place
• Formation continue
• Tarif préférentiel à la cafétéria
• Et bien plus encore

VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE

Sous l'autorité de la Direction des services techniques, informationnels et services-conseils de l'hôtellerie, la ou le chef(fe) des installations matérielles planifie, organise, coordonne et supervise l'ensemble des activités relevant de son secteur pour les six CHSLD du Groupe Santé Arbec. La personne en poste contribue à assurer l'intégrité et la pérennité des installations ainsi qu'un environnement sécuritaire, fonctionnel et confortable pour les résidents et les employés.
Elle exerce un leadership mobilisateur auprès de son équipe et agit comme partenaire auprès des directions de site et des différents services de l'organisation. Par son expertise technique, sa gestion des priorités et son soutien aux opérations, elle contribue au bon fonctionnement des installations, à la réalisation des projets et à l'harmonisation des pratiques entre les six CHSLD.
Plus précisément, elle/il est appelé(e) à :
Définir les orientations, les objectifs et les priorités des activités relevant de son secteur dactivités et en assurer le suivi.
Assurer la gestion de l'équipe de maintenance composée de sept ouvriers répartis dans les six CHSLD et favoriser l'harmonisation des pratiques entre les installations.
Planifier, coordonner et superviser les activités d'entretien et de maintenance préventive et corrective des bâtiments, des terrains et des équipements.
Assurer la gestion de projets liés aux installations matérielles, des bâtiments et des terrains, assurer le suivi des coûts, des échéanciers et de la qualité de ces projets.
Fournir l'expertise technique nécessaire à l'évaluation des besoins, des solutions et des coûts liés aux projets et aux installations matérielles.
Veiller au respect du Code du bâtiment ainsi que des lois, règlements, normes et exigences applicables aux bâtiments et aux installations matérielles.
Assurer la gestion des contrats relevant de son secteur, incluant les demandes de soumissions, le suivi des fournisseurs, des échéances et des ententes.
Assurer les suivis requis relativement aux assurances pour les dossiers relevant des installations matérielles.
Assurer la gestion de la flotte de véhicules de l'organisation, notamment le suivi de l'entretien, de la conformité et des besoins liés aux véhicules.
Assurer le bon fonctionnement du processus de réquisitions de maintenance, établir les priorités d'intervention et répondre aux urgences opérationnelles.
Participer au processus budgétaire annuel de son secteur et assurer le suivi financier des projets et des activités sous sa responsabilité.
Participer à la gestion de l'inventaire des actifs et à la planification des projets d'immobilisation.
Coordonner la mise à jour du plan des mesures d'urgence et assurer les liens avec les différents services incendie.
Participer à la gestion des matières résiduelles et des déchets biomédicaux.
Collaborer étroitement avec les directions de site, les différentes directions de l'organisation et maintenir dexcellentes relations avec les partenaires et fournisseurs externes.
Intégrer l'approche milieu de vie et le partenariat avec les résidents et leurs proches dans la planification et la réalisation des interventions susceptibles d'avoir un impact sur leur environnement.
Assurer une garde technique, lorsque requis.
Effectuer toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat

VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS

Détenir un diplôme détudes collégiales (DEC) en mécanique du bâtiment ou dans une discipline pertinente à la fonction.
Toute autre combinaison de formation et dexpérience peut être considérée.
Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente constitue un atout.
Posséder un minimum de 10 années dexpérience pertinente à la fonction.
Posséder une expérience significative en gestion de personnel.
Démontrer une expérience en gestion de bâtiments, en maintenance préventive et en gestion de projets liés aux installations matérielles.
Posséder une expérience dans la planification de plans quinquennaux selon les normes applicables aux bâtiments du réseau public.
Posséder une connaissance des enveloppes budgétaires liées aux bâtiments de propriété publique (PCFI, RFM, PCEM et PCENM) constitue un atout.
Démontrer une bonne connaissance du Code du bâtiment ainsi que des lois, règlements et normes applicables à la gestion des installations matérielles.
Connaître les exigences dAgrément Canada et de la CNESST applicables à son champ de responsabilité.
Démontrer une bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux et de son cadre réglementaire.
Maîtriser les outils de Microsoft 365, particulièrement Word, Excel et PowerPoint.
Connaître le logiciel Actif+ constitue un atout.
Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à loral quà lécrit.
Détenir un permis de conduire valide et posséder un véhicule afin deffectuer des déplacements réguliers dans les six CHSLD.

VOTRE APPORT ET VOTRE LEADERSHIP

Démontrer un leadership mobilisateur dans une culture damélioration continue et de transformation.
Faire preuve dun excellent sens de lanalyse, dun esprit critique et dune grande capacité à établir les priorités.
Démontrer de lautonomie, de la débrouillardise et un sens élevé des responsabilités.
Orienter ses actions vers la sécurité, la qualité des services, lefficience et le maintien dun environnement répondant aux besoins des résidents et des équipes.
Faire preuve de solides habiletés en gestion du changement et accompagner les équipes dans lévolution des pratiques.
Résoudre de manière créative et innovante des problématiques techniques et organisationnelles complexes.
Posséder dexcellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et de négociation.
Faire preuve de rigueur, de fiabilité, de transparence et de professionnalisme.
Faire preuve dun sens élevé de léthique et agir comme modèle auprès des membres de son équipe.

NOUS SOMMES...

Une organisation qui se distingue par ses valeurs:

• LA BIENVEILLANCE Parce que le bien-être et le respect des personnes sont au cur de nos actions.
• LA TRANSPARENCE Parce que nous privilégions des échanges ouverts, honnêtes et respectueux.
• LA CRÉATIVITÉ Parce que la flexibilité et linnovation font partie intégrante de notre quotidien.
• LEXCELLENCE Parce que nos collaborations nous poussent à toujours viser plus haut.

Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite dêtre traité avec dignité, à chaque étape de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction et par nos valeurs.

Vous évoluerez dans un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cur de tout. Vous vous joindrez à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD sont engagés à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et exempt d'obstacles, où un effectif diversifié reflète la clientèle que nous servons.

Nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement et de sélection équitables, accessibles et inclusifs, tout en favorisant un environnement où chaque personne est accueillie avec respect, dignité et ouverture.

Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les personnes issues de groupes racisés à soumettre leur candidature.

Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l'assistance à toute étape du processus de recrutement et de sélection, sur demande.

Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques (DRHCAJ)