Directeur(trice) de la maintenance

Gexel Telecom International Inc.; Terrebonne; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

RPPE - retraite du secteur public

6 semaines de vacances

Assurances collectives

9,6 jours maladies / 13 jours fériés

Stationnement gratuit

Gym sur place

Formation continue

Tarif cafétéria

Job summary

Gexel Telecom International Inc. recherche un chef/fe des installations matérielles pour diriger les activités techniques et de maintenance dans les CHSLD du Groupe Santé Arbec.

Vous superviserez sept ouvriers répartis dans six sites et veillerez au respect des normes, à la sécurité et à la pérennité des installations. Vous contribuerez au bon fonctionnement des projets, coordonnerez les priorités et travaillerez en étroite collaboration avec les directions de site et les services.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en mécanique du bâtiment ou domaine pertinent.
• Autre combinaison formation/expérience considérée.
• Un baccalauréat dans une discipline connexe est un atout.
• Minimum 10 années d’expérience pertinentes à la fonction.
• Expérience significative en gestion de personnel.

Responsibilities

• Planifier, organiser, coordonner et superviser les activités des installations matérielles.
• Gérer l’équipe de maintenance et harmoniser les pratiques entre installations.
• Planifier et superviser entretien préventif et correctif des bâtiments et équipements.
• Gérer les projets liés aux installations et suivre coûts et échéanciers.
• Assurer le respect du Code du bâtiment et des normes en vigueur.

Skills

Leadership mobilisateur

Analyse

Autonomie

Débrouillardise

Gestion du changement

Relations interpersonnelles

Négociation

Priorisation

Education

DEC en mécanique du bâtiment

Baccalauréat pertinent (atout)

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Microsoft 365

Actif+

Job description

Statut : Temps complet
Quart de travail: de jour, en présentiel
Lieu de travail: Sur la Rive-Nord de Montréal, à confirmer selon le lieu de résidence
Le changement, c’est MAINTENANT!

En joignant notre équipe, vous contribuez à une organisation en pleine évolution, où l’humain est au cœur de chaque décision et de chaque action. Nous misons sur la collaboration, la rigueur et l’amélioration continue pour offrir des milieux de vie et de travail sécuritaires, fonctionnels et de qualité. Par votre leadership mobilisateur, votre expertise technique et votre capacité à coordonner les ressources et les projets, vous contribuez concrètement à l’intégrité de nos installations, au bien‑être des résidents et à la qualité de l’environnement de travail de nos équipes. Ensemble, nous bâtissons l’avenir des soins et des services, avec humanité, cœur, rigueur et respect.

NOUS OFFRONS LES CONDITIONS DU RÉSEAU PUBLIC

• Classe salariale : Classe 36, soit entre 85 353 $ et 110000 $
• Fond de retraite du secteur public (RPPE)
• 6 semaines de vacances
• Assurances collectives
• 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
• Stationnement gratuit
• Accès à un gym sur place
• Formation continue
• Tarif préférentiel à la cafétéria
• Et bien plus encore

VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE

Sous l'autorité de la Direction des services techniques, informationnels et services-conseils de l'hôtellerie, la ou le chef(fe) des installations matérielles planifie, organise, coordonne et supervise l'ensemble des activités relevant de son secteur pour les six CHSLD du Groupe Santé Arbec. La personne en poste contribue à assurer l'intégrité et la pérennité des installations ainsi qu'un environnement sécuritaire, fonctionnel et confortable pour les résidents et les employés. Elle exerce un leadership mobilisateur auprès de son équipe et agit comme partenaire auprès des directions de site et des différents services de l'organisation. Par son expertise technique, sa gestion des priorités et son soutien aux opérations, elle contribue au bon fonctionnement des installations, à la réalisation des projets et à l'harmonisation des pratiques entre les six CHSLD. Plus précisément, elle/il est appelé(e) à :

• Définir les orientations, les objectifs et les priorités des activités relevant de son secteur d’activités et en assurer le suivi.
• Assurer la gestion de l'équipe de maintenance composée de sept ouvriers répartis dans les six CHSLD et favoriser l'harmonisation des pratiques entre les installations.
• Planifier, coordonner et superviser les activités d'entretien et de maintenance préventive et corrective des bâtiments, des terrains et des équipements.
• Assurer la gestion de projets liés aux installations matérielles, des bâtiments et des terrains, assurer le suivi des coûts, des échéanciers et de la qualité de ces projets.
• Fournir l'expertise technique nécessaire à l'évaluation des besoins, des solutions et des coûts liés aux projets et aux installations matérielles.
• Veiller au respect du Code du bâtiment ainsi que des lois, règlements, normes et exigences applicables aux bâtiments et aux installations matérielles.
• Assurer la gestion des contrats relevant de son secteur, incluant les demandes de soumissions, le suivi des fournisseurs, des échéances et des ententes.
• Assurer les suivis requis relativement aux assurances pour les dossiers relevant des installations matérielles.
• Assurer la gestion de la flotte de véhicules de l'organisation, notamment le suivi de l'entretien, de la conformité et des besoins liés aux véhicules.
• Assurer le bon fonctionnement du processus de réquisitions de maintenance, établir les priorités d'intervention et répondre aux urgences opérationnelles.
• Participer au processus budgétaire annuel de son secteur et assurer le suivi financier des projets et des activités sous sa responsabilité.
• Participer à la gestion de l'inventaire des actifs et à la planification des projets d'immobilisation.
• Coordonner la mise à jour du plan des mesures d'urgence et assurer les liens avec les différents services incendie.
• Participer à la gestion des matières résiduelles et des déchets biomédicaux.
• Collaborer étroitement avec les directions de site, les différentes directions de l'organisation et maintenir d’excellentes relations avec les partenaires et fournisseurs externes.
• Intégrer l'approche milieu de vie et le partenariat avec les résidents et leurs proches dans la planification et la réalisation des interventions susceptibles d'avoir un impact sur leur environnement.
• Assurer une garde technique, lorsque requis.
• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat

VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en mécanique du bâtiment ou dans une discipline pertinente à la fonction.
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience peut être considérée.
• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente constitue un atout.
• Posséder un minimum de 10 années d’expérience pertinente à la fonction.
• Posséder une expérience significative en gestion de personnel.
• Démontrer une expérience en gestion de bâtiments, en maintenance préventive et en gestion de projets liés aux installations matérielles.
• Posséder une expérience dans la planification de plans quinquennaux selon les normes applicables aux bâtiments du réseau public.
• Posséder une connaissance des enveloppes budgétaires liées aux bâtiments de propriété publique (PCFI, RFM, PCEM et PCENM) constitue un atout.
• Démontrer une bonne connaissance du Code du bâtiment ainsi que des lois, règlements et normes applicables à la gestion des installations matérielles.
• Connaître les exigences d’Agrément Canada et de la CNESST applicables à son champ de responsabilité.
• Démontrer une bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux et de son cadre réglementaire.
• Maîtriser les outils de Microsoft 365, particulièrement Word, Excel et PowerPoint.
• Connaître le logiciel Actif+ constitue un atout.
• Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Détenir un permis de conduire valide et posséder un véhicule afin d’effectuer des déplacements réguliers dans les six CHSLD.

VOTRE APPORT ET VOTRE LEADERSHIP

• Démontrer un leadership mobilisateur dans une culture d’amélioration continue et de transformation.
• Faire preuve d’un excellent sens de l’analyse, d’un esprit critique et d’une grande capacité à établir les priorités.
• Démontrer de l’autonomie, de la débrouillardise et un sens élevé des responsabilités.
• Orienter ses actions vers la sécurité, la qualité des services, l’efficience et le maintien d’un environnement répondant aux besoins des résidents et des équipes.
• Faire preuve de solides habiletés en gestion du changement et accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques.
• Résoudre de manière créative et innovante des problématiques techniques et organisationnelles complexes.
• Posséder d’excellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et de négociation.
• Faire preuve de rigueur, de fiabilité, de transparence et de professionnalisme.
• Faire preuve d’un sens élevé de l’éthique et agir comme modèle auprès des membres de son équipe.

NOUS SOMMES...

Une organisation qui se distingue par ses valeurs:
LA BIENVEILLANCE – Parce que le bien‑être et le respect des personnes sont au cœur de nos actions.
LA TRANSPARENCE – Parce que nous privilégions des échanges ouverts, honnêtes et respectueux.
LA CRÉATIVITÉ – Parce que la flexibilité et l’innovation font partie intégrante de notre quotidien.
L’EXCELLENCE – Parce que nos collaborations nous poussent à toujours viser plus haut.

Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d’être traité avec dignité, à chaque étape de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction et par nos valeurs.
Vous évoluerez dans un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Vous vous joindrez à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD sont engagés à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et exempt d'obstacles, où un effectif diversifié reflète la clientèle que nous servons.

Nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement et de sélection équitables, accessibles et inclusifs, tout en favorisant un environnement où chaque personne est accueillie avec respect, dignité et ouverture.

Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les personnes issues de groupes racisés à soumettre leur candidature.

Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l'assistance à toute étape du processus de recrutement et de sélection, sur demande.