INFIRMIER.ÈRE CHEF Dâ€Ã‰QUIPE

Santé Montréal; Longueuil; On-site; CAD 41,000 - 69,000; Part time

Benefits offered by this job

4 semaines vacances

Assurances collectives

Fond de retraite

Stationnement gratuit

Accès gym sur place

Salle de repos

Job summary

Groupe Santé Arbec – CHSLD Marguerite-Rocheleau à St-Hubert recherche un infirmier(ère) chef d’équipe à temps partiel pour assurer la continuité et la qualité des soins dans une unité dynamique. Leadership, coordination et collaboration avec l’équipe interdisciplinaire sont essentiels.

Le poste offre des conditions alignées sur le réseau public et un environnement en transformation où l’humain est central. Salaire horaire compétitif et avantages inclus.

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales en soins infirmiers exigé.
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).10
• Expérience en gestion d’équipe clinique appréciée.

Responsibilities

• Assurer la continuité des soins et coordonner les activités de l’unité.
• Exercer un leadership clinique et mobiliser l’équipe.
• Évaluer l’état de santé des résidents et élaborer le plan de soins.
• Collaborer avec l’équipe interdisciplinaire pour le maintien des acquis.
• Assurer le suivi de l’état de santé avec le médecin traitant et les familles.

Skills

Leadership clinique

Gestion d'équipe

Coordination des soins

Français (maîtrise)

Education

DEC en soins infirmiers

Membre de l'OIIQ (atout)

Job description

Poste temporaire syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

Groupe Santé Arbec – CHSLD Marguerite-Rocheleau à St-Hubert

Région : Partenaires du réseau montréalais

Lieu de travail : CHSLD Marguerite-Rocheleau (Saint-Hubert)

Identification des besoins

INFIRMIER.ÈRE CHEF D’ÉQUIPE

Statut : Temps partiel Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre 30,07$ et 49,89$ Affichage : du 2 octobre 2026 au 30 octobre 2026

Quart

Statut : Liste de rappel

Quart de travail : Soir

Le changement, c’est MAINTENANT!

En vous joignant à notre organisation, vous prenez part à une équipe en pleine transformation, où l’humain est au cœur de chaque décision et de chaque action.

Nous misons sur l’innovation, la rigueur et la collaboration pour offrir des milieux de vie et de travail de qualité. Votre leadership, votre expertise et votre engagement contribuent directement à l’expérience des résidents, des familles et des équipes.

Ensemble, nous bâtissons l’avenir des soins et des services, avec cœur, rigueur et vision.

NOUS OFFRONS LES MÊMES CONDITIONS QUE DANS LE RÉSEAU PUBLIC

Taux horaire : 30,04$ à 48,84$

• 4 semaines de vacances, assurances collectives et un fond de retraite
• 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
• Stationnement gratuit
• Accès à un gym sur place
• Salle de repos pour favoriser les échanges entre collègues
• Programmes de santé, mieux-être et reconnaissance
• Tarif préférentiel à la cafétéria
• Et bien plus encore

VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE

Relevant du chef d’unité, l’infirmier(ère) chef(fe) d’équipe joue un rôle clé dans la continuité, la qualité et l’organisation des soins au sein de son unité. La personne en poste assure la coordination des activités cliniques et contribue activement à la mobilisation de l’équipe.

Plus précisément, elle ou il est appelé(e) à :

• Assurer la continuité des soins et des services, et planifier, coordonner et contrôler les activités liées aux soins et au fonctionnement de l’unité.
• Exercer un leadership professionnel favorisant la collaboration, la coopération et la mobilisation de l’équipe.
• Contribuer à l’évaluation de l’état de santé des résidents et à l’élaboration ainsi qu’à la réalisation du plan de soins thérapeutiques.
• Travailler en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire afin de favoriser l’autonomie des résidents et le maintien de leurs acquis.
• Évaluer l’état de santé des résidents, déterminer et assurer la réalisation du plan de soins et des traitements infirmiers.
• Offrir les soins et traitements infirmiers et collaborer aux interventions médicales afin de maintenir ou rétablir la santé et prévenir la maladie.
• Collaborer à l’orientation, à l’intégration et au soutien des nouveaux employés.
• Assurer le suivi de l’état de santé des résidents en collaboration avec le médecin traitant et maintenir une communication appropriée avec les familles.
• Participer activement à l’ensemble des soins et soutenir le système dans la prestation des services.

VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins infirmiers.
• Détenir un baccalauréat en soins infirmiers (un atout).
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
• Posséder une expérience en gestion ou en coordination d’une équipe clinique (un atout)
• Faire preuve d’honnêteté, d’éthique et de professionnalisme.
• Être digne de confiance, fiable et responsable dans l’exercice de ses fonctions.
• Démontrer un bon sens de l’organisation et faire preuve d’initiative.
• Maîtriser le français, à l’oral et à l’écrit.

VOTRE APPORT AND VOTRE LEADERSHIP

• Démontrer un leadership clinique mobilisateur et une présence professionnelle sur le terrain.
• Faire preuve de maturité professionnelle, de stabilité émotionnelle et de jugement clinique.
• Communiquer de façon claire, respectueuse et efficace avec les résidents, les familles et l’équipe.
• Collaborer étroitement avec l’équipe interdisciplinaire afin d’assurer la qualité et la continuité des soins.
• Être orienté(e) vers la qualité des soins, la sécurité des résidents et l’amélioration des pratiques.
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de sens des responsabilités.
• Contribuer à maintenir un climat de travail harmonieux, respectueux et mobilisateur.
• Faire preuve d’ouverture et d’adaptation dans un contexte de changement.
• Adopter une approche humaine, empathique et centrée sur la personne.
• Résoudre de manière créative et innovante des problématiques complexes.

NOUS SOMMES...

Une organisation qui se distingue par ses valeurs:

• LA BIENVEILLANCE– Parce que le bien-être et le respect des personnes sont au cœur de nos actions.
• LA TRANSPARENCE– Parce que nous privilégions des échanges ouverts, honnêtes et respectueux.
• LA CRÉATIVITÉ– Parce que la flexibilité et l’innovation font partie intégrante de notre quotidien.
• L’EXCELLENCE– Parce que nos collaborations nous poussent à toujours viser plus haut.

Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d’être traité avec dignité, à chaque étape de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction et par nos valeurs.

Vous évoluerez dans un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Vous vous joindrez à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.

ÉQUITÉ EN EMPLOI

Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD appliquent un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques (DRHCAJ)