TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E)

Santé Montréal; Saint-Jérôme; On-site; CAD 65,000 - 114,000; Full time

Benefits offered by this job

Fond de retraite du secteur public (RR

4 semaines de vacances

Assurances collectives

9,6 jours maladies, 13 jours fériés et

Stationnement gratuit

Accès à un gym sur place

Salle de repos pour échanges entre<br>

Tarif préférentiel à la cafétéria

Job summary

Groupe Santé Arbec recherche un travailleur social pour un remplacement à temps plein au CHSLD Louise-Faubert, Saint-Jérôme (et CHSLD Michèle-Bohec, Blainville). Vous évaluerez le fonctionnement social des résidents et élaborerez les plans d’intervention avec l’équipe et les proches.

Vous soutiendrez les résidents, leurs familles et les proches, en privilégiant une approche centrée sur la personne et le bien-être. Maîtrise du français exigée, expérience en gériatrie souhaitée.

Qualifications

• Diplôme universitaire en travail social requis.
• Maîtrise en service social est un atout.
• Être membre en règle de l’OTSTCFQ.
• 3 à 5 années d’expérience en milieu gériatrique ou CHSLD.
• Maîtrise du français; anglais fonctionnel est un atout.
• Bonne connaissance du cadre légal applicable.

Responsibilities

• Procéder à l’évaluation psychosociale des résidents présentant une problématique ou une situation complexe.
• Élaborer, appliquer et réviser les plans d’intervention en collaboration avec le résident, sa famille et l’équipe interdisciplinaire.
• Apporter son expertise psychosociale à toutes les étapes du parcours de soins et recommander les orientations appropriées.
• Soutenir les résidents et leurs proches dans la gestion de conflits, l’adaptation à la perte d’autonomie et les transitions de vie.
• Réaliser les évaluations requises dans le cadre de mesures de protection (tutelle, mandat de protection, représentation temporaire, etc.).
• Participer activement aux rencontres interdisciplinaires et assurer une communication fluide avec les équipes médicales et professionnelles.
• Assurer la tenue rigoureuse des dossiers conformément aux politiques de l’établissement, aux normes professionnelles et aux exigences légales.
• Produire les rapports, statistiques et données cliniques ou administratives requis dans les délais prescrits.
• Contribuer à la prévention et à la gestion des situations à risque, notamment en matière de sécurité et de qualité des services.

Skills

Évaluation psychosociale

Plan d’intervention

Communication interdisciplinaire

Gestion des cas

Education

Diplôme universitaire en travail social

Maîtrise en service social (atout)

Tools

Microsoft Office 365

Logiciels cliniques

Job description

Poste temporaire syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

Groupe Santé Arbec – CHSLD Louise-Faubert à St-Jérome

Région : Partenaires du réseau montréalais

Lieu de travail : CHSLD Louise-Faubert, SAINT-JÉRÔME et CHSLD Michèle-Bohec Blainville

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre 3 106,00$ et 5 504,00$ Affichage : du 1 octobre 2026 au 30 octobre 2026

Quart : jour

Statut : Remplacement longue durée (1 an), temps complet

Quart de travail : Jour

Lieu de travail : CHSLD Louise-Faubert (Saint-Jérôme) et CHSLD Michèle-Bohec (Blainville)

Le changement, c’est MAINTENANT!

En joignant notre équipe, vous contribuez à une organisation en pleine évolution, où l’humain est au cœur de chaque décision et de chaque action.

Nous misons sur la collaboration, l’engagement et la qualité du milieu de vie pour offrir des environnements sécuritaires, bienveillants et adaptés aux besoins des résidents. Par votre expertise psychosociale, votre approche centrée sur la personne et votre capacité à accompagner les résidents et leurs proches dans des situations parfois complexes, vous contribuez concrètement au bien‑être, à l’adaptation et à la qualité de vie des personnes hébergées.

Votre rôle est essentiel pour soutenir les équipes, favoriser des relations harmonieuses avec les familles et contribuer à la création d’un milieu de vie humain, respectueux et sécurisant.

Ensemble, nous bâtissons l’avenir des soins et des services, avec humanité, cœur, rigueur et respect.

NOUS OFFRONS LES CONDITIONS DU RÉSEAU PUBLIC

Taux horaire : 31,06 $ à 55,04 $ (CPNSSS 1550)

Fond de retraite du secteur public (RREGOP)

4 semaines de vacances

Assurances collectives

9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles

Stationnement gratuit

Accès à un gym sur place

Salle de repos pour favoriser les échanges entre collègues

Tarif préférentiel à la cafétéria

Et bien plus encore

VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE

Relevant du gestionnaire de site, la ou le travailleur(euse) social(e) intervient auprès d’une clientèle en perte d’autonomie présentant des atteintes neurocognitives liées au vieillissement, des problématiques de santé mentale ou des troubles de comportement. La personne en poste évalue le fonctionnement social des résidents, détermine les plans d’intervention appropriés et en assure la mise en œuvre dans une approche centrée sur la personne et ses proches.

Membre clé de l’équipe interdisciplinaire, elle ou il contribue à offrir des soins et des services globaux, en soutenant les résidents, leurs familles et leurs proches dans la résolution de difficultés psychosociales, tout en favorisant un milieu de vie chaleureux, sécuritaire et adapté.

Plus précisément, la personne en poste est appelée à:

• Procéder à l’évaluation psychosociale des résidents présentant une problématique ou une situation complexe.
• Élaborer, appliquer et réviser les plans d’intervention en collaboration avec le résident, sa famille et l’équipe interdisciplinaire.
• Apporter son expertise psychosociale à toutes les étapes du parcours de soins et recommander les orientations appropriées.
• Soutenir les résidents et leurs proches dans la gestion de conflits, l’adaptation à la perte d’autonomie et les transitions de vie.
• Réaliser les évaluations requises dans le cadre de mesures de protection (tutelle, mandat de protection, représentation temporaire, etc.).
• Participer activement aux rencontres interdisciplinaires et assurer une communication fluide avec les équipes médicales et professionnelles.
• Assurer la tenue rigoureuse des dossiers conformément aux politiques de l’établissement, aux normes professionnelles et aux exigences légales.
• Produire les rapports, statistiques et données cliniques ou administratives requis dans les délais prescrits.
• Contribuer à la prévention et à la gestion des situations à risque, notamment en matière de sécurité et de qualité des services.

VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS

Détenir un diplôme universitaire terminal en travail social ou en service social.

Détenir une maîtrise en service social (un atout).

Être membre en règle de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ).

Posséder une expérience de trois à cinq années auprès d’une clientèle gériatrique ou en CHSLD.

Avoir complété la formation sur l’évaluation psychosociale dans le cadre des régimes de protection (un atout majeur).

Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et une connaissance fonctionnelle de l’anglais à l’oral (un atout).

Posséder une bonne connaissance du cadre légal applicable (régimes de protection, consentement aux soins, programmes d’éligibilité, etc.).

Connaître le code de déontologie de l’OTSTCFQ.

Démontrer une capacité d’intervention auprès de résidents présentant des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD).

Connaître différents outils d’évaluation (OEMC, MMSE, OCCI, CTMSP, etc.).

Maîtriser Microsoft Office 365 et les outils informatiques cliniques.

VOTRE APPORT ET VOTRE CONTRIBUTION

Démontrer d’excellentes habiletés communicationnelles et une capacité d’écoute active.

Faire preuve de jugement clinique, d’analyse et de capacité décisionnelle.

Être présent(e) et disponible sur les unités de vie, dans une approche de gestion de proximité.

Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de rigueur professionnelle.

Démontrer une grande capacité d’adaptation dans un contexte de transformation et de priorités changeantes.

Assurer un suivi rigoureux auprès des résidents et de leurs proches.

Travailler en collaboration avec l’ensemble des équipes et contribuer à un climat harmonieux.

Adopter une approche empathique, bienveillante et centrée sur la personne.

Contribuer activement à l’amélioration continue, à la prévention des événements indésirables et au maintien d’un environnement sécuritaire.

Comprendre les impacts organisationnels de ses recommandations et agir dans une perspective d’efficience et de cohérence interservices.

NOUS SOMMES...

Une organisation qui se distingue par ses valeurs:

• LA BIENVEILLANCE – Parce que le bien‑être et le respect des personnes sont au cœur de nos actions.
• LA TRANSPARENCE – Parce que nous privilégions des échanges ouverts, honnêtes et respectueux.
• LA CRÉATIVITÉ – Parce que la flexibilité et l’innovation font partie intégrante de notre quotidien.
• L’EXCELLENCE – Parce que nos collaborations nous poussent à toujours viser plus haut.

Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d’être traité avec dignité, à chaque étape de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction et par nos valeurs.

Vous évoluerez dans un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Vous vous joindrez à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD sont engagés à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et exempt d'obstacles, où un effectif diversifié reflète la clientèle que nous servons.

Nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement et de sélection équitables, accessibles et inclusifs, tout en favorisant un environnement où chaque personne est accueillie avec respect, dignité et ouverture.

• Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les personnes issues de groupes racisés à soumettre leur candidature.
• Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l'assistance à toute étape du processus de recrutement et de sélection, sur demande.

Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques (DRHCAJ)