Chef d'équipe

ManpowerGroup, Inc.; Saint-Honoré; On-site; CAD 37,000 - 42,000; Full time

Job summary

ManpowerGroup, Inc. recherche un(e) Assistant(e)-gérant(e) de magasin pour rejoindre son équipe de vente au détail à Saint-Honoré, QC. Vous soutiendrez le gérant dans les opérations quotidiennes et veillerez au respect des procédures internes.

Le candidat idéal dispose d'au moins un an d'expérience dans le commerce de détail, de solides compétences en leadership et en communication, et sait organiser efficacement son temps dans un environnement dynamique et à rythme rapide.

Qualifications

• Minimum d'une année d'expérience dans le commerce de détail.
• Expérience en gestion d'équipe.
• Capacité à organiser efficacement son temps et gérer ses priorités.
• Bonnes habiletés en leadership et communication.
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et à rythme rapide.

Responsibilities

• Assister le gérant dans la gestion quotidienne du magasin
• Veiller au respect des normes et procédures internes
• Participer à l'inventaire et assurer un réapprovisionnement efficace
• Former et recruter de nouveaux employés
• Agir en tant que gérant en l'absence du gérant

Skills

Leadership

Communication

Organization

Job description

Notre client, un secteur de la vente au détail, recherche un(e) Assistant(e)-gérant(e) de magasin pour rejoindre leur équipe. En tant qu'Assistant(e)-gérant(e) de magasin, vous ferez partie du département de gestion, soutenant l'équipe de gestion. La personne idéale aura des compétences en leadership, en communication et en organisation, ce qui lui permettra de réussir au sein de l'organisation.

Intitulé du poste : Assistant(e)-gérant(e) de magasin

Lieu : Saint-Honoré, QC

Fourchette de rémunération : $37440 - $41600

Horaire :Selon les heures d'ouverture du magasin

En quoi consiste le poste ?

• Assister le gérant dans la gestion quotidienne du magasin
• Veiller au respect des normes et procédures internes
• Participer à l'inventaire et assurer un réapprovisionnement efficace
• Former et recruter de nouveaux employés
• Agir en tant que gérant en l'absence du gérant

Ce qu'il faut pour réussir ?

• Minimum d'une année d'expérience dans le commerce de détail
• Expérience en gestion d'équipe
• Capacité à organiser efficacement son temps et gérer ses priorités
• Bonnes habiletés en leadership et communication
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et à rythme rapide

Ce que je vais y gagner ?

• Une expérience enrichissante dans un environnement stimulant
• Opportunités de développement professionnel
• Travailler dans une équipe dynamique et engagée
• Possibilité de contribuer à la réussite du magasin
• Un environnement de travail inclusif et respectueux