Chef d'équipe

Randstad Canada; Saint-Cyprien-de-Napierville; On-site; CAD 34,000 - 41,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie

Assurance dentaire

Lunettes

Job summary

Randstad Canada à Napierville recherche un Chef d’équipe production pour superviser l'atelier et coordonner les tâches du quart afin d’optimiser les performances. Vous contribuerez à la planification, au Lean (5S/Kanban) et au contrôle qualité, tout en incarnant les valeurs de sécurité et de qualité.

Le poste est à temps plein, salaire horaire attractif de 25,00 $ à 30,00 $/h selon expérience, avec assurances et possibilités d'heures supplémentaires au sein d'une entreprise familiale en

Qualifications

• Leadership et gestion d'équipe exigés.
• Expérience d’au moins 1 an en production de structures de bois.
• Bonnes aptitudes en communication et organisation.
• Engagement envers la santé et la sécurité au travail.

Responsibilities

• Gestion de l'atelier production et coordination du quart.
• Assurer la continuité et l’efficacité des opérations quotidiennes.
• Participer aux réunions de planification et à l’amélioration continue (LEAN 5S, Kanban).
• Veiller au contrôle qualité et au respect des standards.
• Promouvoir une culture sécurité et qualité.
• Transfert d’information entre les quarts pour assurer la cohésion.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Communication

Organisation

Education

DES complété

Job description

CHEF D’ÉQUIPE – PRODUCTION

Tu as du leadership, de l'expérience en supervision et tu veux jouer un rôle clé dans une entreprise familiale en pleine croissance ? Saisis cette opportunité à Napierville !

Vos avantages

• Lieu: Napierville
• Salaire attractif: 25,00 $ à 30,00 $/h (selon expérience)
• Statut: Temps plein, poste permanent
• Secteur: Manufacturier (structures de bois)

Avantages

• Environnement de travail positif et axé sur la collaboration et le plaisir.
• Culture d'entreprise forte qui valorise l'apprentissage continu et le développement.
• Faire partie d'une équipe où la qualité et la sécurité sont des priorités absolues.
• Assurance maladie, dentaire et lunettes
• Forte possibilité de temps supplémentaires
• Stabilité d'un poste permanent au sein d'une entreprise en pleine expansion.
• Opportunité d'évoluer avec le soutien d'une direction engagée.

Responsabilités

• Votre rôle de Chef d'atelier production sera essentiel pour assurer la fluidité et l'efficacité des opérations quotidiennes.
• Vous assurerez la continuité et l'organisation complète des opérations de votre quart de production, en coordonnant les tâches de votre équipe pour atteindre les objectifs de performance.
• Vous participerez activement aux rencontres de planification, à l'amélioration continue des processus et à l'implantation des méthodes LEAN (5S, Kanban).
• Vous effectuerez les contrôles de qualité requis et participerez au processus de fabrication, en veillant au respect rigoureux des standards.
• Vous serez un ambassadeur des valeurs de l'entreprise, en faisant la promotion d'une culture axée sur la sécurité, la confiance et la qualité.
• Vous assurerez un transfert d'information efficace entre les quarts de travail pour garantir une cohésion parfaite des opérations à Napierville et Vaudreuil.

Qualifications

• Incarner le leadership et posséder une solide expertise technique et manuelle
• Minimum de 1 an d'expérience dans un poste similaire, avec une connaissance approfondie de la production de structures de bois.
• Leadership naturel, excellentes aptitudes en communication et capacité démontrée à mobiliser une équipe.
• Sens aigu de l'organisation, de la gestion des priorités et capacité à travailler avec des délais restreints.
• Engagement indéfectible envers la santé et la sécurité au travail et le maintien d'un comportement sécuritaire.
• Autonomie, sens des responsabilités et une attitude positive alignée avec des valeurs de confiance, de passion et de partage.
• Diplôme d'études secondaires (DES) complété.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de nuestro profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.