Journalier-assembleur

Randstad Canada; Saint-Pie; On-site; CAD 33,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives après 3 mois

Partage des coûts 50/50

Horaires au choix: jour et soir

13 postes disponibles

Job summary

Randstad Canada recherche des journaliers-assembleurs pour des postes permanents dans une usine de meubles à Saint-Pie. Travail en jour ou en soir avec horaires flexibles et formation possible. Salaire de départ 24,13 $/heure, augmentation garantie à 28,06 $/heure après 6 mois. 13 postes disponibles immédiatement, progression et apprentissage assurés.

Avantages: assurances collectives après 3 mois et partage des coûts 50/50. Postes en rotation et environnement stimulant.

Qualifications

• Aptitudes manuelles développées et capacité à lire un plan d’assemblage.
• Bonne vision d’ensemble du produit fini et détection des défauts.
• Bonne forme physique requise pour le travail sur le plancher.
• Utilisation simple de l’équipement numérique (scan des pièces) pour l’inventaire.

Responsibilities

• à la fin de la ligne, donner vie au produit selon le plan.
• Réceptionner et préparer les pièces et la quincaillerie nécessaire.
• Assembler les caissons et meubles en mélamine selon le plan fourni.
• Effectuer la finition, l’inspection et l'emballage du produit.
• Scanner chaque meuble avec le pistolet numérique pour enregistrer l’entrée dans le système.

Skills

Aptitudes manuelles

Vision globale

Forme physique

Informatique de base

Tools

Scan gun

Job description

Journaliers-assembleurs

Notre client, une entreprise manufacturière en pleine croissance spécialisée dans la fabrication de meubles, est à la recherche de journaliers-assembleurs pour des postes permanents. Répondant à un fort volume d'exportation, l'entreprise offre un environnement de travail stimulant, non routinier et encadré par des superviseurs compétents, permettant de belles opportunités d'apprentissage et d'avancement. Plusieurs postes sont disponibles pour combler des quarts de travail de jour et de soir.

Lieu de travail : St-Pie

Salaire de départ : 24,13 $ / heure

Augmentation majeure : 28,06 $ / heure garanti après seulement 6 mois !

Nombre de postes à combler : 13 postes disponibles immédiatement (3 de jour / 10 de soir)

Avantages

• Salaire de départ : 24,13 $ / heure
• Prime de soir de 1,25 $ / heure s'ajoute à ton salaire !
• Augmentation majeure : 28,06 $ / heure garanti après seulement 6 mois !
• Nombre de postes à combler : 13 postes disponibles immédiatement (3 de jour / 10 de soir)
• HORAIRES AU CHOIX (À TON GOÛT) :
• Quart de JOUR : Lundi au vendredi, de 7h00 à 15h30.
• Quart de SOIR : Lundi au jeudi, de 15h30 à 2h00 du matin. Semaine de 4 jours = 3 jours de congé tous les weekends (vendredi, samedi, dimanche) !

AVANTAGES SOCIAUX

• Assurances collectives complètes : Accessibles après seulement 3 mois de service.
• Excellent partage des coûts : Payé à 50% par l'employeur et 50% par l'employé.

Responsabilités

• Au bout de la ligne de production, tu seras responsable de donner vie au produit final
• Réception & Préparation : Recevoir les pièces provenant de l'usinage et préparer la quincaillerie nécessaire.
• Assemblage concret : Monter les caissons et assembler les meubles en mélamine en suivant un plan de base.
• Finition & Inspection : Inspecter minutieusement le meuble, le laver, effectuer les petites réparations requises et procéder à l'emballage.
• Suivi technologique : Scanner chaque meuble à l'aide d'un pistolet numérique (scan gun) pour valider l'entrée dans le système informatique.

Qualifications

• Aptitudes manuelles : Grandement habile de tes mains et logique (capacité à comprendre un plan d'assemblage).
• Vision globale : Avoir une bonne vision d’ensemble du produit fini pour détecter les défauts de qualité.
• Forme physique : Être en bonne forme physique générale (travail dynamique sur le plancher).
• Informatique : Être à l’aise avec la technologie simple (le scan des pièces est critique pour l'inventaire).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.