ASSOCIÉ(E) AU SERVICE À LA CLIENTÈLE

The Home Depot Canada; Longueuil; On-site; CAD 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (

Journées personnelles et de maladie

Job summary

Randstad Canada recherche un Commis à la paie à Longueuil pour soutenir l’équipe paie et assurer le traitement précis des feuilles de temps. Vous validez les feuilles, répondez aux demandes des employés et analysez les écarts.

Le poste offre des avantages complets et une intégration dans un environnement dynamique avec des opportunités d’évolution vers des postes spécialisés en paie.

Qualifications

• Expérience préalable dans un poste similaire.
• Minutie et rigueur essentielles.
• Maîtrise d'Excel ou logiciel de paie souhaitée.

Responsibilities

• Valider les feuilles de temps
• Répondre aux demandes et questions des employés
• Analyser les feuilles de temps et identifier les écarts
• Appuyer l’équipe dans la production de différents rapports liés à la paie
• Offrir un soutien opérationnel à l’équipe de la paie

Skills

Expérience équivalente

Minutie et rigueur

Tools

Excel

Job description

SALAIRE : Compétitif au marché. Avez-vous le souci du détail? Êtes-vous minutieux(se) et méthodologique? Si oui, le poste Commis à la paie sera idéal pour vous !.

Les associé(e)s au service à la clientèle et services spéciaux,.GCC), veillant ainsi à la satisfaction de la clientèle.L’étendue de ses responsabilités comprend, les retours d’articles en magasin, ...

L’agent(e) expérience client s’assure d’accomplir toutes les tâches relatives à sa fonction afin d’offrir une excellente expérience de service à nos partenaires internes et externes et ainsi mainte...

Tu es un leader manufacturier reconnu pour ta capacité à mobiliser des équipes et à générer des résultats durables.Mets ton expertise à profit dans un rôle stratégique où ton influence contribuera ...

GSF Canada est un leader dans l'entretien ménager industriel et commercial ainsi que la maintenance de bâtiments.Nous nous engageons à offrir à nos employés et clients un environnement sûr, fonctio...

Compagnie qui offre des services d'Affichage pour pouvoir soumettre des dossiers concernant des demandes de EIMT à Service Canada.Description de l’offre d’emploi.Restaurant Au Vieux Duluth Levis.Sa...

POSTE: Commis à la paie

EMPLACEMENT: Boucherville

SALAIRE : Compétitif au marché

Avez-vous le souci du détail? Êtes-vous minutieux(se) et méthodologique? Si oui, le poste Commis à la paie sera idéal pour vous !

Avantages

• Avantages Sociaux Complets :
• Assurance collective.
• Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER).
• Journées personnelles et de maladie.

Responsabilités

• Valider les feuilles de temps
• Répondre aux demandes et questions des employés
• Analyser les feuilles de temps et identifier les écarts
• Appuyer l’équipe dans la production de différents rapports liés à la paie
• Offrir un soutien opérationnel à l’équipe de la paie

Qualifications

• Avoir déjà occupé un poste comparable
• Faire preuve de minutie et de rigueur
• Maîtriser efficacement Exce

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.