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Uma empresa de tecnologia está buscando um Consultor de Ponto para atuar 100% remoto no Brasil. O candidato ideal deve ter formação superior ou em andamento em áreas relacionadas e experiência na implantação e manutenção de sistemas de ponto eletrônico. As responsabilidades incluem levantamento de requisitos, configuração e suporte técnico. Se você é organizado, comunicativo e possui capacidade analítica, essa pode ser a oportunidade perfeita para você. Início imediato, prazo de 1 ano.
Oportunidade 100% Remota! A EcommIT está há mais de 15 anos conectando tecnologia e inovação às maiores empresas.
Agora, queremos você para fazer parte dessa história!
Trabalhe de qualquer lugar do Brasil
Atue em projetos inovadores e desafiadores
Faça parte de um time colaborativo e apaixonado por resultados
Conheça mais sobre a nossa cultura :
Vem integrar o DNA EcommIT e transformar o futuro com a gente!
Vaga : CONSULTOR DE PONTO – 1 vaga.
Modelo de trabalho : Home Office.
Local da Vaga (Cidade) : Remoto.
Local da Vaga (Estado) : Remoto.
Início : Imediato.
Prazo : 1 ano.
Principais Responsabilidades :
Realizar levantamento de requisitos junto aos clientes para implantação do sistema de ponto.
Configurar, parametrizar e validar o sistema conforme necessidades específicas.
Treinar usuários e equipes internas sobre utilização e boas práticas.
Prestar suporte técnico e funcional após a implantação, garantindo estabilidade e atualização do sistema.
Elaborar relatórios e documentação técnica para acompanhamento dos projetos.
Conhecimento Técnico Requerido :
Formação : Ensino superior completo ou em andamento em áreas relacionadas (Administração, TI, RH).
Experiência : Implantação e manutenção de sistemas de ponto eletrônico.
Conhecimentos desejáveis : Sistemas LG ou Norber.
Competências : Comunicação clara, organização, capacidade de análise e resolução de problemas.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.