Missão do Cargo:
Supervisionar as atividades de manutenção predial, elétrica, hidráulica e de equipamentos, assegurando o funcionamento adequado da infraestrutura física da unidade, conforme normas técnicas, de segurança e exigências legais.
Formação Requerida:
• Ensino Técnico completo em Edificações;
• Desejável registro ativo no CREA;
• Cursos complementares em gestão de manutenção, NR-10, NR-35 e afins serão considerados diferenciais.
Principais Atividades:
• Supervisionar e executar serviços de manutenção preventiva e corretiva nas áreas civil, elétrica, hidráulica, climatização, pintura e alvenaria;
• Acompanhar ordens de serviço e garantir a execução conforme prazos e padrões de qualidade;
• Realizar vistorias técnicas periódicas e elaborar relatórios de acompanhamento;
• Gerenciar pequenas reformas e adaptações de layout predial;
• Controlar o uso de materiais, ferramentas e equipamentos;
• Apoiar a elaboração de cronogramas e planos de manutenção preventiva;
• Orientar tecnicamente a equipe de manutenção e empresas terceirizadas;
• Zelar pela segurança das instalações e cumprimento das normas regulamentadoras.
Requisitos e Experiência Desejada:
• Experiência prévia em supervisão de equipes de manutenção predial;
• Leitura e interpretação de projetos (plantas, esquemas elétricos, hidráulicos e estruturais);
• Habilidade para gestão de equipe, organização de rotina técnica e priorização de demandas.
• Disponibilidade de viagens
Competências Comportamentais:
• Liderança e orientação para resultados
• Organização e disciplina
• Boa comunicação e trabalho em equipe
• Proatividade e senso de urgência
• Comprometimento com normas de segurança e qualidade
Modalidade PJ
Interessado(a)s encaminhar currículo, mencionando no assunto: Vaga de Supervisor de Manutenção.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.